La empresa se echa atrás después de las movilizaciones de las trabajadoras y la presión de CNT. Un nuevo éxito obtenido por la CNT, la única organización que sin tener liberados sindicales, sin recibir subvenciones y empleando la acción directa sigue consiguiendo victorias en todo el territorio del Estado.
El 10 de julio, la empresa y la UGT propusieron unas reducciones
salariales que la sección sindical de CNT no podía aceptar sin ver las
cuentas de los últimos años de la dirección. Después de un mes de lucha,
la empresa accedió a enseñar al sindicato parte de los números, una vez
estudiados por el Gabinete Técnico Confederal y el sindicato, se vio
claramente que la pérdida de liquidez se debía a una mala gestión de los
administradores. Ahora, con la presión sindical de la CNT encima, la
empresa retrocede y se echa atrás en la aplicación de la reducción
salarial que rebajaba los sueldos algunos de los cuales no llegaban a
los mil euros.
Desde CNT Sabadell queremos coger la noticia con cautela, pues
sabemos que la normativa laboral facilita a las empresas a ejecutar
recortes con el beneplácito de las instituciones sociales y laborales
del país. Es por ello que reclamamos empresa garantías de que no habrá
represalias a las trabajadoras y garantías también que contará con la
CNT para poder supervisar las cifras de la empresa para que no nos
intente engañar otra vez. Asimismo quedan pendientes las reclamaciones
de mejoras en higiene y seguridad, entre otros.
Lo que le reclamamos a los administradores de la empresa son unas medidas muy concretas, que no tienen ningún coste para ellos.
Pero si bien esto ha sido un éxito para la sección y para la
CNT, pues la rebaja salarial era insostenible para las familias, ahora
debemos seguir para garantizar que la empresa no vuelva a intentar
engañarnos diciendo que pierde dinero.
Es por eso que declaramos la huelga en la empresa hasta que se consigan las siguientes reivindicaciones:
Lo primero que pretendemos es que la empresa entienda que lo que
hacemos es normal, que lo que queremos es estar bien, conservar nuestro
puesto de Trabajo y que luchamos por nuestros derechos y por nuestro
bienestar y el de los residentes. La mejor forma de conseguir estos
objetivos es que la Sección Sindical de la CNT pueda tener un control
efectivo de qué tipo de decisiones económicas y laborales está adoptando
la empresa.
-Solicitamos mejoras en Seguridad e higiene laboral en el centro de Trabajo.
Queremos también el establecimiento de un pacto con la empresa con medidas de coste 0, en el que se nos garantice:
-Medidas de anticipación a reestructuraciones y crisis.
Que se aprueben las medidas de anticipación a la crisis. La empresa
pretendía hace un mes rebajarnos el sueldo sin darnos mas explicación,
no queremos que vuelva a suceder. Queremos recibir información concreta y
de forma continuada del estado económico de la empresa y de las medidas
que va a implementar para la viabilidad de la misma.
-Derecho de opción a la trabajadora en caso de despido improcedente. Que no habrá represalias para las trabajadoras de la sección sindical (casi el 100% de la plantilla de la empresa).
-Clausula de subrogación. Que se nos garanticen los puestos de Trabajo aunque se traspase la residencia.
-Bolsa de empleo. También que si despiden a alguna
compañera por causas económicas, por ejemplo, no puedan después
contratar a otra persona y se discrimine a quien esté afiliado/a.
Las medidas no tienen coste para la empresa, (solamente las de
Seguridad e higiene) que son más que necesarias, así que haremos huelga
hasta que la empresa nos las conceda.
Sección Sindical Casa de les monges.
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