Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de l@s Trabajador@s.
Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT-AIT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es

Salud

viernes, 22 de abril de 2016

1º de Mayo. Orgullo y dignidad obrera.

MANIFESTACIÓN TOLEDO

11:30h PARQUE DE LA VEGA

RECORRIDO: LA VEGA- PLAZA AYUNTAMIENTO

1º de Mayo.

ORGULLO Y DIGNIDAD OBRERA.

 


jueves, 21 de abril de 2016

[Gráficas-Madrid] CNT CEMUSA ante el acuerdo de ERE que se ha votado

Tras el último acuerdo en CEMUSA nos enfrentamos a:
  •  El despido directo de 131 trabajadores y trabajadoras (el 42% de la plantilla) y la ‘recolocación’, previa selección, con pérdida de derechos y sin ningún tipo de garantía de permanencia en sus puestos, de otros 114 compañeros y compañeras en otras empresas del grupo JCDecaux.
  • Vergonzosas prejubilaciones. Son despidos con pérdida económica de las indemnizaciones que deberían percibir. Con el agravante de que quien no se adscriba voluntariamente percibirá la indemnización mínima que marca la ley, 20 días por año con un máximo de 12 meses.
  • La no mejora del convenio especial con la seguridad social para trabajadores y trabajadoras de 55 años o más edad (recogido en el artículo 51.9 del estatuto de los trabajadores y de obligado cumplimiento).Si el motivo de despido colectivo es el económico (como es el caso de este ERE) la empresa se hará cargo de las cuotas hasta que el trabajador tenga 61 años, convirtiéndose en una obligación del trabajador el pago de tales cuotas desde los 61 años hasta su jubilación. Es un convenio que puede no interesarles, pero que por imperativo legal tienen que firmar junto a la empresa. Con el agravante de que si no hacen efectivas en plazo las cuotas entran en vía ejecutiva y pueden serles embargados sus bienes… Otro nuevo ataque a los más vulnerables. Ante una situación de búsqueda de empleo, los compañeros y compañeras con más antigüedad en la empresa tienen una edad más que difícil en la actual situación del mercado laboral.
  • Tratar de callarnos subiendo la indemnización por despido en el último momento.
El conjunto de trabajadores y trabajadoras que componen la CNT de CEMUSA ha acordado en asamblea:
  • No aceptar el acuerdo por resultar lesivo para los y las trabajadoras de la empresa y continuar en la lucha de nuestros derechos y nuestra dignidad.
  • Denunciar el ERE ya que sabemos que es ilegal. En CNT CEMUSA tenemos las suficientes pruebas para afrontar con garantías el proceso judicial.
  • Respetar la decisión de quien decida acogerse a las condiciones acordadas de manera voluntaria y no imponer nuestra voluntad, pero no variar en nuestra postura para que cada uno de nosotros y nosotras tenga capacidad de decidir libremente. Hacemos uso de una herramienta para aquellos que quieren defender su puesto de trabajo y sus derechos.
Por esto, dijimos, decimos y diremos “NO AL ERE EN CEMUSA
Estamos orgullosos de la lucha mantenida pero iniciamos estas movilizaciones para ganar la batalla por nuestros derechos. Luchamos por nuestra dignidad, los puestos de trabajo y no pararemos hasta conseguirlo. Por esto, dijimos, decimos y diremos “NO AL ERE EN CEMUSA
Sección sindical de CNT en CEMUSA
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Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 628 367 594

martes, 19 de abril de 2016

No vamos a tolerar despidos en supermercados DIA


“La despidieron por tener cáncer, y vamos a ganar” ha subrayado la organización anarcosindicalista.

“En todos los casos debemos de responder de manera contundente”

Este pasado sábado, CNT ha realizado una concentración “frente al supermercado DIA de Portugalete”. En palabras de la organización anarcosindicalista, “la trabajadora, afiliada nuestra, fue despedida a finales del año pasado, cuando estaba luchando contra el cáncer”. Debido a la enfermedad que padece, “la empresa le envió la carta de despido después de una operación”, ha recordado CNT, y “a partir de ese momento comenzó la lucha por la defensa de la trabajadora”.

La organización anarcosindicalista ha informado sobre la actitud de la empresa. “ No quieren razonar y nos quieren hacer callar”. Un ejemplo fue la reunión celebrada en marzo, en la que “no se logró ningún acuerdo”, ha dicho CNT. Debido a esto, durante los últimos meses “se estan haciendo diferentes movilizaciones”.

En resumen, “la empresa despidió a la compañera por tener cáncer”, algo que en palabras del sindicato, “es inaceptable” Para finalizar, CNT ha recordado que “tenemos que hacer frente a este tipo de situaciones, ya que la herramienta más pontente de la clase obrera es la solidaridad”.

martes, 12 de abril de 2016

Charla Miquel Amorós "La critica libertaria a la izquierda capitalista" 30 Abril


Postura del Colectivo por la Sanidad Pública Toledo ante el convenio sanitario con Madrid









A VUELTAS CON EL CONVENIO SANITARIO CON LA COMUNIDAD DE MADRID


Desde el Colectivo por la Sanidad Pública de Toledo queremos analizar la situación existente en torno al Convenio de Atención Sanitaria entre Castilla-La Mancha y Madrid, una vez han pasado un año desde su aprobación en Cortes Regionales y casi 10 meses desde el cambio de gobierno regional.

Antes que nada un repaso a los que supone este convenio, todavía en vigor:

–  Una derivación de pacientes de la provincia de Toledo (que podrían llegar hasta los 126.000 habitantes de las zonas de Ocaña e Illescas) a dos hospitales de iniciativa público-privada (FPI) como son el Hospital del Tajo (Aranjuez)  y el Infanta Cristina (Parla).
–  Que esto supondrá una compensación económica (¿un rescate encubierto ante la situación de quiebra? Véase noticias respecto al Hospital del Tajo, en Aranjuez) realizada con el pago de un canon fijo por persona que desee ser atendida en estos hospitales, aunque no haga uso del centro asignado.
–  Que esta atención va a incluir solamente aquellas patologías que pueden realizar estos hospitales que están catalogados como básicos de primer nivel (el Hospital Virgen de la Salud es de segundo nivel). Además el hospital toledano deberá asumir la dispensación de la farmacia hospitalaria.
–  Para terminar, el convenio estipula que será SERMAS el que realizará la contratación del personal y de las inversiones necesarias para la ejecución del presente convenio. Estos recursos económicos serán aportados con carácter previo por Castilla La Mancha, siendo compensadas en la liquidación final de la cápita.

Ante esto, desde este colectivo expusimos en su momento lo siguiente:

–  No entendemos la firma dentro de un mismo convenio de dos acuerdos distintos, Guadalajara y Toledo, sino es con el propósito de confundir. Se ha incluido dentro del mismo la atención sanitaria en la provincia de Guadalajara en aquellas patologías actualmente no tiene el hospital de referencia; en estos casos se pagará por procedimiento realizado y no por canon, un pago anticipado por paciente, como se realizaría en la provincia de Toledo.

–  El acuerdo que afecta a la zona norte de Toledo deriva una población que actualmente tiene un hospital público de referencia con una cartera de servicios amplia, que pasará a ser atendida por unos hospitales con concesión privada (FPI), con una cartera de servicios reducida.


–  Que este convenio va a servir para la financiación y el pago de los hospitales de financiación privada que se han puesto en marcha en la comunidad de Madrid. Ese dinero ayudaría al pago anual por el uso de los mismos por parte de los usuarios del SESCAM, y se detraería de los recursos sanitarios públicos (como por ejemplo, de los Centros de Especialidades o del nuevo hospital de Toledo).

Conviene recordar la  postura inicial del partido que actualmente se encuentra en el gobierno regional. Esta fue completamente favorable, e incluso criticaron con dureza el retraso del PP en cumplir con la promesa electoral que suponía un convenio sanitario con la Comunidad de Madrid. El caso es que con anterioridad a las elecciones del pasado año, el PSOE cambio de postura. Se posicionó a favor de la derogación del convenio. Suponemos que el barniz de progresismo que acostumbra a darse el PSOE en cada proceso electoral, exigía el cambio en el guión. 
Pero ahí quedó todo. Lo que iba a ser una “derogación” se convirtió en “revisión”. El gobierno regional reconoce los perjuicios del Convenio pero renuncia a su denuncia y anulación, que se puede realizar de manera unilateral e inmediata. No solo eso sino que además prorroga los plazos máximos de resolución de las solicitudes necesarias para adherirse al convenio sanitario. Un convenio, paralizado en la práctica, que en Toledo solo ha sido elegido por apenas el 14% de la población afectada.

¿A qué se debe el cambio de actitud hacia el Convenio? ¿A una prevista imposibilidad de asegurar una eficiente asistencia sanitaria propia a los habitantes de la provincia de Toledo? ¿A un retraso muy prolongado de las obras del nuevo Hospital de Toledo? ¿A guardarse un as en la manga con vistas a revertir la tendencia al alza de las listas de espera?¿O a resituarse el PSOE de nuevo en su tradicional rol de “policía bueno” en la  progresiva privatización de nuestra sanidad? 

Para terminar, la prensa informa el pasado 17 de marzo de la posible quiebra del Hospital del Tajo de Aranjuez. Es ahora, si se mantiene el Convenio y solo se maquilla con una "revisión", cuando desde este Colectivo sospecharemos de la complicidad del actual gobierno regional con las iniciales y verdaderas intenciones de dicho Convenio: rescatar a la red sanitaria de la Comunidad de Madrid madrileña del desastre a que ha conducido la gestión mixta público-privada de Esperanza Aguirre.

Desde el Colectivo por la Sanidad Pública de Toledo  nos posicionamos totalmente a favor de la derogación del Convenio y proponemos las siguientes alternativas:

- Aumento de la inversión en personal y medios en el hospital de Guadalajara con el objetivo de mejorar la cartera de servicios y fomentar la creación nuevas especialidades.

- Aumento de la inversión en los Centros de Especialidades, Diagnóstico y Tratamiento ( CEDT´s) de la región, para facilitar el acceso a las consultas y tratamientos a los pacientes de estas áreas. Aquí podemos incluir la contratación de más personal, el aumento de medios diagnósticos y la puesta en marcha de procedimientos que puedan ser realizados en dichos centros, como los que existen en Illescas y Ocaña.

- Mejora y apoyo al transporte para los habitantes de las zonas más lejanas, que faciliten el desplazamiento a los CEDT´s y al hospital de Toledo. Hablamos del transporte tanto sanitario como el interurbano dependiente de los municipios y diputaciones.

- Estudio sanitario de las distintas comarcas, con el fin de evaluar las necesidades y realizar una cooperación sanitaria entre las dos comunidades, vía los Fondos de Cohesión Sanitaria cuando sea necesario, y siempre  teniendo en cuenta que estos recursos y servicios sean prestados por centros públicos.