Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de l@s Trabajador@s.
Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT-AIT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es

Salud

miércoles, 27 de septiembre de 2017

¡Aparición con vida de Santiago Maldonado!


Al igual que en Chile, los mapuche del sur de Argentina han sufrido una larga historia de exclusión y desposesión de sus tierras originarias. Algunas de las comunidades de esta región se han levantado para reclamar la tierra y su cosmovisión.
En este contexto, la Gendarmería desalojó el 1° de agosto un corte de ruta y comenzó a perseguir, con disparos, a los participantes. La represión encarnizada de los uniformados estaba dirigida por el segundo al mando del Ministerio de Seguridad de la Nación, Pablo Noceti, y se desarrolló a los gritos de “los vamos a cazar a todos”. Entre disparos y gritos, los comuneros corrieron y cruzaron un río para resguardarse, pero uno quedó atrás y hay testigos que vieron cómo la gendarmería golpeaba a SANTIAGO MALDONADO. Intentando impedir que se viera su actuación, los gendarmes hicieron una barrera, mientras cargaban a Santiago dentro de un vehículo. Hasta el día de hoy, pasado ya más de un mes, SANTIAGO ANDRES MALDONADO NO APARECE y la gendarmería niega la detención.
El ministerio de Seguridad de la Nación protege a las fuerzas que actuaron con evasivas investigativas y falsa información. Pero en las indagaciones periciales todos los indicios apuntan a la responsabilidad de los gendarmes por órdenes de la Nación. Se ha generado una fuerte difusión mediática en Argentina contra el pueblo mapuche, al que se acusa de TERRORISMO. Se lo estigmatiza constantemente, intentando que se naturalicen la violencia y la DESAPARICION DE LAS PERSONAS.
Frente a todo esto, apelamos a la conciencia y la solidaridad activa de las/os compañeras/os del mundo entero para la visualización y presión al Estado Argentino y a la empresa Benetton.
El 1° de septiembre se convocaron manifestaciones a nivel nacional, en Argentina, por la aparición con vida de Santiago Andrés Maldonado, compañero libertario oriundo de la localidad de 25 de mayo, provincia de Bs. As. A petición de los compañeros y las compañeras de FORA, CNT se suma a este clamor, y exige la APARICIÓN CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO, así como el fin a la represión contra los mapuche.
Se puede encontrar más información en el siguiente enlace: www.santiagomaldonado.com
¡BASTA DE REPRESIÓN! ¡APARICIÓN CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO!

martes, 26 de septiembre de 2017

[Málaga] Cuando ser sindicalista es delito


· Dos compañeros sufren represión por ejercer su legítimo derecho a la acción sindical

El conflicto laboral con la empresa Brunch It: de la explotación laboral a la persecución y represión sindical por defender los derechos de los/as trabajadores/as en precario.
La CNT de Málaga desarrolló un conflicto laboral con la empresa del sector de la Hostelería Brunch It, durante varios meses y que concluyó con el reconocimiento por parte de la empresa, en acto de conciliación sin llegar a juicio, del despido improcedente y de las cantidades que reclamaba nuestra compañera, llegando a un acuerdo económico que subsanaban ambas demandas.
Este conflicto laboral tuvo mucha visibilidad en Málaga ya que durante el mismo se realizaron concentraciones frente a la empresa de restauración en cuestión, legalmente convocadas, comunicadas y aprobadas por la Subdelegación de Gobierno de Málaga.
Hay que recordar, para los que no siguieron el conflicto, que el despido de la compañera se produce por pronunciarse en contra de un Manifiesto de la empresa, en el que se afirmaba que es de OBLIGADO CUMPLIMIENTO para trabajar en la empresa algunas cuestiones como las que siguen:
- NO se saluda/despide con BESOS entre compañeros diariamente.
- Cuando un objeto se rompe, será responsabilidad de esa persona, o en todo caso del grupo, si así es puesto en común, COMPRAR el mismo objeto a la mayor brevedad, o bien de su propio dinero, o del bote común de los empleados. Se entiende que el objeto roto/perdido debe ser casi idéntico (véase ejemplo de perder cable iPod MAC y se sustituye por uno del “chino”)
- Los descuadres de caja serán responsabilidad directa de las personas que hagan turno de mañana/noche BARRA, excluyendo a la persona que haga SALA. Estas personas, se comunicarán para que la cuenta quede clara, en caso de haber descuadre, serán responsables y deberán reponer el dinero que falta.
- Se acabaron las sesiones psicológicas, cuando una persona se queje, se entenderá que no está integrada en su puesto, y que no debe estar ahí, y quizá la queja es su forma de “despedirse”, al no saber comunicarlo de otra forma.
Por otro lado, parece que se ha sido olvidado por los diferentes estamentos sociales, que existe el “derecho de reunión”. Derecho que otorga a los manifestantes el poder reunirse para expresar su opinión o criterio con libertad en la calle. Así, consideramos que nuestra actuación de denuncia pública en este caso de vulneración flagrante de derechos que había ejecutado la empresa Brunch It contra nuestra compañera, es fundamental para concienciar a la sociedad en general de situaciones que hay que denunciar – despido improcedente, número de horas trabajadas, reconocimiento de categoría profesional - y en el caso del Manifiesto, situaciones que no se pueden tolerar porque conducen a un clima laboral de ilegalidad y represión que nos son propios de una sociedad que dice garantizar unos derechos democráticos.
A raíz de nuestra acción sindical la empresa emprendió una denuncia contra dos compañeros del sindicato CNT – la trabajadora despedida en cuestión y el Secretario General del sindicato - a los que acusaba sin pruebas, sobre hechos inexistentes o falsos, de presuntas coacciones y alteración del orden público, que han desembocado en un procedimiento, ahora penal, donde se piden penas de prisión de 2 años y un día, y multas de más de 8000 euros.
Una acusación que no tiene ningún fundamento ya que hemos sido totalmente escrupulosos en nuestras concentraciones autorizadas, que además han contado con presencia policial, en muchos casos desproporcionada como bien han comprobado viandantes, y vecinos de los locales y edificios aledaños.
Este procedimiento tendría que haberse archivado después de la declaración de diversos testigos. No entendemos como la representación y mediación sindical se tacha de coacción, y que las concentraciones de carácter sindical se desacrediten como alteración del orden público. Que la judicatura admita ambas acusaciones pone de manifiesto el grado de libertad y de respeto a los derechos en el cuál nos encontramos.
A día de hoy, hay muchos sindicalistas afectados por denuncias de este u otro tipo, lo que señala con gravedad que los derechos sindicales se están amenazadas en nuestra sociedad. Se criminaliza la protesta y la acción sindical: una trabajadora despedida de forma improcedente por defender sus derechos y un compañero que actúa como representante sindical e intenta mediar en el conflicto laboral.
Por ello, solicitamos la máxima difusión sobre este caso de injusticia y represión, el máximo apoyo a nuestros/as compañeros/as y solidaridad económica para sufragar los gastos judiciales.
Ponemos a vuestra disposición el siguiente número de cuenta, donde podéis realizar los ingresos con el concepto SOLIDARIDAD GASTOS JUDICIALES
TITULAR: S.O.V. de CNT MALAGA
NUMERO DE CUENTA IBAN: ES04 2103 0227 2800 10088207
¡ABSOLUCIÓN ANARCOSINDICALISTAS PERSEGUIDOS!

lunes, 25 de septiembre de 2017

[Canarias] Apología de la precariedad. La lucha de las Kellys


Externalización, subcontratación, cesión ilegal de trabajadoras. Esta es la realidad cuando te sacan los colores por televisión. Los empresarios gran canarios como víctimas de la precariedad y la especulación.
Desde la CNT-Canarias reivindicamos el conflicto de la compañera Olga, quien apareció en una intervención, junto con otra compañera, durante el programa 'En el punto de mira: Verano en Canarias' de la cadena televisiva Cuatro – ambas de la asociación de “Las Kellys” (asociación de ramo del sector de la hostelería específica de camareras/os de piso) y también afiliadas de CNT en Gran Canaria - no es un problema puntual, como ha aparecido recientemente en algunos medios locales de las islas. Es un problema generalizado, no sólo del sector de la hostelería sino extendido en casi todos los sectores laborales, pero que es sangrante, literalmente, en el sector de la hostelería y más en concreto para las camareras de piso.
Que las instituciones privadas estén mirando para otro lado mientras hacen caja es normal, lo que no es tan normal es que también lo hagan las instituciones públicas, pues es conocido y se han hecho debates, ciertamente recientes, en programas de máxima audiencia, donde se dejaba en evidencia que el fraude en la contratación es generalizado. Tanto es así, que diversas instituciones lo han reconocido, estando reflejado en la web del ministerio de empleo, como ocurre con el contrato 'por primer empleo joven', para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, justificado por el reconocimiento explícito del fraude que se genera con los contratos temporales 'por causas de la producción' y 'por obra y servicio'.
Es cierto, no es un comentario nuevo, fue casi la misma justificación de la propia directora del Grupo Constant en Gran Canaria, a la cual le debemos dar la razón en este punto concreto, ya que ella misma desmontó la argumentación de la existencia de las Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal (ETT), como en la que ella misma trabaja, durante el programa 'En el punto de mira', diciendo que “hasta hace dos meses” - después de que la Inspección de Trabajo las sancionara – no trabajaban en la legalidad. A la cual también debemos dar las gracias por “meter la pata hasta el fondo” al reconocer el fraude constante al que someten a las trabajadoras en los hoteles. Además de engaños y coacciones a las que las someten, ya que desde la subcontrata no se informa en ningún momento a las trabajadoras externalizadas qué tipo de servicio deben dar “según lo que les paga el hotel” a la subcontrata, y con ello tener que hacer horas extras que no se les pagan.
En julio de 2016 presentamos una reclamación ante el Servicio Canario de Empleo (SCE), debido a que no tenían filtro para ninguna de las ofertas que salían en su web, donde las Agencias de Colocación, ETTs y subcontratas en general campaban a sus anchas con contratos en fraude por doquier. El caso concreto fue por una oferta de trabajo de una empresa externa en un Hotel de Costa Teguise en Lanzarote, donde la subcontrata directamente ofertaba cinco vacantes para camareras de piso con contratos de 'obra y servicio'. El SCE contestó que intentaría solucionarlo. Sí, lo solucionó, pero a su manera: ahora no se especifican ni la duración de los contratos temporales ni se especifica modalidad de contrato, lo cual en el 90% de los casos también se incurre en una irregularidad o fraude de ley.
Así las cosas, no entendemos que la patronal hotelera se rasgue las vestiduras, o finja desconocimiento. Es cierto, que ni la precariedad ni la corrupción urbanística ligada a cargos políticos es endémica de Gran Canaria, simplemente se ha mostrado la realidad, que al igual que en Tenerife, Fuerteventura o Lanzarote, así como el resto de localidades costeras de toda España, se ha especulado y se sigue especulando, no sólo con la propiedad del suelo, sino también con el sudor, el trabajo y el futuro de muchas trabajadoras y trabajadores.
El caso de la compañera Olga refleja la lucha que empieza a aflorar en el mar de la precariedad, como cuando las microalgas afloran en la calma absoluta después de décadas de vertidos en un mar en agitación.
Desde la CNT continuaremos denunciando y apostamos por la vía de la acción directa y de la estrategia coordinada entre los distintos sectores de clase obrera canaria, a fin de, extinguir este tipo de prácticas abusivas.