· Dos compañeros sufren represión por ejercer su legítimo derecho a la acción sindical
El conflicto laboral con la empresa Brunch It: de la explotación
laboral a la persecución y represión sindical por defender los derechos
de los/as trabajadores/as en precario.
La CNT de Málaga desarrolló un conflicto laboral con la empresa del
sector de la Hostelería Brunch It, durante varios meses y que concluyó
con el reconocimiento por parte de la empresa, en acto de conciliación
sin llegar a juicio, del despido improcedente y de las cantidades que
reclamaba nuestra compañera, llegando a un acuerdo económico que
subsanaban ambas demandas.
Este conflicto laboral tuvo mucha visibilidad en Málaga ya que
durante el mismo se realizaron concentraciones frente a la empresa de
restauración en cuestión, legalmente convocadas, comunicadas y aprobadas
por la Subdelegación de Gobierno de Málaga.
Hay que recordar, para los que no siguieron el conflicto, que el
despido de la compañera se produce por pronunciarse en contra de un
Manifiesto de la empresa, en el que se afirmaba que es de OBLIGADO
CUMPLIMIENTO para trabajar en la empresa algunas cuestiones como las que
siguen:
- NO se saluda/despide con BESOS entre compañeros diariamente.
- Cuando un objeto se rompe, será responsabilidad de esa persona, o
en todo caso del grupo, si así es puesto en común, COMPRAR el mismo
objeto a la mayor brevedad, o bien de su propio dinero, o del bote común
de los empleados. Se entiende que el objeto roto/perdido debe ser casi
idéntico (véase ejemplo de perder cable iPod MAC y se sustituye por uno
del “chino”)
- Los descuadres de caja serán responsabilidad directa de las
personas que hagan turno de mañana/noche BARRA, excluyendo a la persona
que haga SALA. Estas personas, se comunicarán para que la cuenta quede
clara, en caso de haber descuadre, serán responsables y deberán reponer
el dinero que falta.
- Se acabaron las sesiones psicológicas, cuando una persona se queje,
se entenderá que no está integrada en su puesto, y que no debe estar
ahí, y quizá la queja es su forma de “despedirse”, al no saber
comunicarlo de otra forma.
Por otro lado, parece que se ha sido olvidado por los diferentes
estamentos sociales, que existe el “derecho de reunión”. Derecho que
otorga a los manifestantes el poder reunirse para expresar su opinión o
criterio con libertad en la calle. Así, consideramos que nuestra
actuación de denuncia pública en este caso de vulneración flagrante de
derechos que había ejecutado la empresa Brunch It contra nuestra
compañera, es fundamental para concienciar a la sociedad en general de
situaciones que hay que denunciar – despido improcedente, número de
horas trabajadas, reconocimiento de categoría profesional - y en el caso
del Manifiesto, situaciones que no se pueden tolerar porque conducen a
un clima laboral de ilegalidad y represión que nos son propios de una
sociedad que dice garantizar unos derechos democráticos.
A raíz de nuestra acción sindical la empresa emprendió una denuncia
contra dos compañeros del sindicato CNT – la trabajadora despedida en
cuestión y el Secretario General del sindicato - a los que acusaba sin
pruebas, sobre hechos inexistentes o falsos, de presuntas coacciones y
alteración del orden público, que han desembocado en un procedimiento,
ahora penal, donde se piden penas de prisión de 2 años y un día, y
multas de más de 8000 euros.
Una acusación que no tiene ningún fundamento ya que hemos sido
totalmente escrupulosos en nuestras concentraciones autorizadas, que
además han contado con presencia policial, en muchos casos
desproporcionada como bien han comprobado viandantes, y vecinos de los
locales y edificios aledaños.
Este procedimiento tendría que haberse archivado después de la
declaración de diversos testigos. No entendemos como la representación y
mediación sindical se tacha de coacción, y que las concentraciones de
carácter sindical se desacrediten como alteración del orden público. Que
la judicatura admita ambas acusaciones pone de manifiesto el grado de
libertad y de respeto a los derechos en el cuál nos encontramos.
A día de hoy, hay muchos sindicalistas afectados por denuncias de
este u otro tipo, lo que señala con gravedad que los derechos sindicales
se están amenazadas en nuestra sociedad. Se criminaliza la protesta y
la acción sindical: una trabajadora despedida de forma improcedente por
defender sus derechos y un compañero que actúa como representante
sindical e intenta mediar en el conflicto laboral.
Por ello, solicitamos la máxima difusión sobre este caso de
injusticia y represión, el máximo apoyo a nuestros/as compañeros/as y
solidaridad económica para sufragar los gastos judiciales.
Ponemos a vuestra disposición el siguiente número de cuenta, donde
podéis realizar los ingresos con el concepto SOLIDARIDAD GASTOS
JUDICIALES
TITULAR: S.O.V. de CNT MALAGA
NUMERO DE CUENTA IBAN: ES04 2103 0227 2800 10088207
¡ABSOLUCIÓN ANARCOSINDICALISTAS PERSEGUIDOS!