Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo.

Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es
Salud

lunes, 11 de febrero de 2019

VICTORIA SINDICAL EN EUREST |

DESCONVOCAMOS LA HUELGA, CERRAMOS EL CONFLICTO (CON CONDICIONANTES).
Es difícil resumir un conflicto tan complejo, pero vamos a intentarlo.
Primero vamos a ponernos en contexto.
Eurest/Compass group es una empresa de servicios de hostelería que da servicio en hospitales, geriátricos, comedores sociales, sedes centrales de varias empresas (La Caixa, Gas Natural, Cuatre Casas, Nestle, etc) entre otros servicios. Una subcontrata que, como todas, extrae buena parte de sus beneficios de la precarización del empleo.
La Sección Sindical Eurest de CNT Barcelona se forma hace más de 4 años en un centro de trabajo y en su trayectoria va sumando voluntades hasta estar presente en 5 centros y agrupando a 17 trabajadoras actualmente. A medida que se ha ido creciendo, se han ido asumiendo colectivamente las reivindicaciones que afectaban a nuestras nuevas compañeras, así como también se ha planteado conflicto por parte de la Sección cuando éstas no han sido resueltas por la vía del diálogo.
Como Sección, el pasado mes de noviembre nos encontrábamos en proceso de conversaciones con la empresa, para que resolvieran deudas y regularizaciones de contrato en 2 de los centros en los que tenemos representatividad. En medio de este proceso que se estaba llevando por la vía del diálogo, la empresa comete una agresión intolerable en un tercer centro, la cafetería subcontratada del Tanatorio de Sancho de Ávila.
Por qué iniciamos conflicto.

La empresa, ante un cambio de operativa que supone una nueva contratación y promoción interna, decide negarnos tal derecho, y no sólo por imponernos una encargada externa que no cumplía los requisitos legales de acceso, sino que pretende ignorar que tales funciones se venían realizando desde hacía 4 años por una compañera de la plantilla. Tareas que realizaba sin reconocimiento por parte de la empresa. En este marco, la empresa pretende cambiar los horarios de forma unilateral y trasladar a parte de la plantilla. Situación que desde la Sección hemos interpretado exactamente como lo que es: Una agresión patronal a nuestro proyecto colectivo. Un ataque a la Sección.
Ante la actuación de la empresa, a través de los responsables de Sancho de Ávila, la Sección se ve obligada a declarar conflicto sindical el pasado 21 de noviembre. Conflicto que declaramos presentando una tabla reivindicativa conjunta de los diferentes centros afectados y una ampliación de Sección, crece Sancho de Ávila pasando de 4 a 9 de las 10 trabajadoras del centro, y llegamos a un nuevo centro, al comedor social del Paral·lel.
Conscientes de la importancia de dar una respuesta a la medida de la agresión sufrida, iniciamos una campaña de acción sindical intensa desde el primer momento y proyectamos a corto, medio y largo plazo los diferentes pasos del conflicto, entendiendo que la empresa iba a llevar su ataque hasta donde le fuera posible. No iban a presentar batalla sin estar dispuestos a llevarla hasta el final. En este marco no había grises, no podíamos permitírnoslo.
Ha sido en el inicio del segundo tramo del conflicto cuando hemos iniciado la deslocalización de las acciones y la convocatoria de la primera huelga proyectada, donde finalmente la empresa se ha visto obligada a cambiar su actitud intransigente, comprometiéndose a cumplir con las reivindicaciones de la Sección. Compromiso que en lo que afecta a las reivindicaciones del centro de Sancho, ha quedado por escrito y nos ha llevado a desconvocar la huelga. Y que en lo que afecta al resto de centros de la Sección, han quedado resueltas en parte, y acordados con temporalización el resto mediante acuerdo de confianza. Esto nos lleva a desactivar condicionalmente el conflicto sindical de la Sección. Advertimos que estaremos atentas.
¿Qué se ha acordado?
Sancho de Ávila mediante documento de conciliación:
– La promoción de la compañera que llevaba realizando las funciones de encargada, reconociendo su categoría con las consecuencias inherentes a tal reconocimiento. Y el traslado de la persona impuesta por la empresa.
– El pacto de un nuevo cuadrante que recoge las diferentes necesidades de las trabajadoras, facilitando la conciliación laboral y familiar y permitiendo el descanso entre jornadas. Además, éste incluye refuerzo de personal por encima de lo que la empresa tenía previsto, para cubrir las necesidades del servicio y evitando la sobrecarga de trabajo.
– Que ante la ampliación de personal o de jornada, se tenga en cuenta el personal con más antigüedad en el centro. Por lo tanto, un compañero que cubría vacaciones en diferentes centros de trabajo y con una jornada irregular se incorporará de manera fija a la plantilla.
– El compromiso de establecer un sistema de nóminas entendible, dónde se reflejen claramente los conceptos y pagos y el compromiso a realizar un registro de horas mes a mes de aquellas personas que hagan horas por encima de su jornada, cosa inexistente hasta ahora.
– La transformación de todos los contratos temporales a contratos indefinidos.
Comedores sociales de Navas, Paral·lel y Centro Nazareth, mediante compromiso:
– Pago de parte de las deudas, compromiso de revisión y pago temporalizado del resto.
– La transformación de parte de los contratos temporales a indefinidos y compromiso de la regularización temporalizada del resto.
– El compromiso a establecer un sistema de nóminas entendible, dónde se reflejen claramente los conceptos y pagos y el compromiso a realizar un registro de horas mes a mes de aquellas personas que hagan horas por encima de su jornada, cosa inexistente hasta ahora.
– Reconocimiento de categoría profesional de una trabajadora.
– Se regula la infra cotización de 2 trabajadoras.
– El compromiso de la empresa a respetar las antigüedades de primera contratación.
Conclusiones.
Queremos expresar desde la Sección que este resultado es fruto del trabajo colectivo de los miembros de la misma. Que esta gimnasia sindical nos ha hecho desarrollar músculo. Que permaneceremos alerta hasta que se cumplan los compromisos adquiridos por la empresa, y que frente a la próxima agresión, o incumplimiento de lo acordado, responderemos golpeando con más fuerza.
Y queremos poner en valor un modelo sindical que no sólo es efectivo sino absolutamente necesario. Que demuestra que nuestra fuerza reside en la horizontalidad, pues posibilita que nos capacitemos de forma colectiva, no haciendo a nadie imprescindible, siendo todos necesarios. Que además, la dinámica horizontal genera de forma intrínseca solidaridad y apoyo mutuo entre nosotras, pues nos hace conscientes del esfuerzo que conlleva la militancia. Queda confirmado, una vez más, que la acción directa aplicada en este caso al ámbito sindical, es una herramienta transformadora de las realidades que nos afectan. Y que, mediante la experiencia vital compartida, hemos profundizado en nuestro posicionamiento de clase, radicalizando nuestro compromiso con el anarcosindicalismo.
También queremos poner en valor, que lejos de lo que expresan algunos teóricos de la lucha social y sindical, el modelo anarcosindicalista está dispuesto, y cuenta con las herramientas necesarias, para enfrentar el contexto laboral actual en el que cunde la atomización, la temporalidad, y la precarización. Siendo capaz, con la planificación adecuada, de superar las complejidades y supuestos impedimentos del contexto laboral moderno hasta transformarlo.
Compañeras, el anarcosindicalismo es futuro. Muchas son las dificultades con las que tenemos que lidiar en el desarrollo de nuestra militancia, como no puede ser de otra manera, dado lo ambicioso de nuestro objetivo finalista. Pero disipad cualquier duda, el anarcosindicalismo es una herramienta revolucionaria por su modelo, capaz de enfrentar los retos presentes y futuros.
Salud y anarcosindicalismo.
– Sección Eurest CNT Barcelona –

viernes, 8 de febrero de 2019

Taxi Line despide a sus trabajadores por sindicarse

Sección sindical del Taxi de CNT Barcelona

A día de hoy, en la empresa Taxi Line, situada en la C/ Pallars, 385 de Barcelona, se ha revivido una situación que desde hace más de 30 años no se daba. Se ha despedido a toda una sección sindical en cuanto se ha sabido de su existencia.

El pasado día 27 de Enero de 2019, la empresa Taxi Line, compuesta por la fusión de “Avant Taxi”, “Taxi Betulo”, “Taxi Baix Llobregat, “Taxis Masnou” y la recientemente adquirida “Radio Taxi Taulat”, despidió a 3 de sus 9 trabajadoras al saber que habíamos creado una sección sindical. A consecuencia de las malas condiciones laborales bajo las que estábamos trabajando, enviamos una tabla reivindicativa emplazando a la empresa a negociar la situación actual. En cuanto la empresa recibió dicha tabla, despidió a todas las integrantes de la sección, haciendo antes una criba con las demás trabajadoras, citándolas una a una para, bajo coacción, sonsacar información sobre las integrantes de la sección.

La tabla reivindicativa que se le pasó a la empresa, solicitaba que se aplicara el Convenio Regulador, con cinco puntos básicos, y que la empresa no respeta:

Tener un descanso de 20 minutos por 8 horas trabajadas. No se permite tal descanso y se considera ausencia del puesto cualquier otra cosa que no sea ir al lavabo, controlando esto mismo con 3 cámaras con micrófono dentro de la oficina, sin que ninguna de nosotras haya firmado ningún consentimiento para que se nos grabe, y con el agravante de que, normalmente, en el turno de noche y los fines de semana trabaja una persona sola. Descansos semanales de 48 horas ininterrumpidas. Actualmente la empresa, a parte de comunicar con menos de una semana de antelación los turnos, impone jornadas de 6 días consecutivos y solamente un día de fiesta. A su propia conveniencia, y sin poder negociarlo, impone 3 días de fiesta para hacer cuadrar las 40 horas semanales, informándolo de un día para otro, sin que la trabajadora disponga de ningún tiempo de previsión para organizarse en su día a día. Se han dado casos de jornadas de 10 horas y tandas de más de 13 días consecutivos de trabajo sin descanso. Tener el calendario laboral del mes siguiente completo, una semana antes del comienzo del mismo. A pesar de que el convenio regulador especifica que la empresa está obligada a facilitar los calendarios a un año vista, solicitamos que se nos lo pasara con un mes y una semana de antelación, dada la gran impuntualidad a la hora de facilitar dicho calendario. Disfrute o pago de las vacaciones del año anterior. Hay compañeras que no disfrutaron de su periodo vacacional tras haber finalizado el año, ni han percibido compensación económica por ellas. No sólo no han podido escoger una de las dos opciones, sino que no se las ha compensado de ninguna de las dos maneras posibles, ni aún después de haberlo solicitado. Pago por plus de Nocturnidad y día festivo. La empresa no lo abona ni lo compensa de ninguna manera. A todo esto la empresa alega en nuestros despidos, ser consecuencia del bajo volumen de trabajo después de la huelga de taxis y para conservar los puestos más antiguos. Esto es falso, dado que nosotras, las despedidas, teníamos contrato indefinido, y han quedado en plantilla personas con contrato temporal a punto de finalizar.

Las compañeras que han quedado en la empresa nos han dado la espalda, incluso eliminándonos de sus contactos, por miedo a represalias.

Taxi Line está vulnerando un derecho tan básico y fundamental como es el de sindicarse, derecho que contempla hasta la propia Constitución Española.
Os pedimos vuestro apoyo, y que una vez más, no salgan impunes la coacción, el abuso de poder, la manipulación y la vulneración de los derechos fundamentales de todos los trabajadores.

¡Salud!
SALUT Y BUEN VIAJE

jueves, 7 de febrero de 2019

Desde la Asamblea Feminista de Toledo, constituida por diversas organizaciones  (Entre ellas CNT Toledo) así como diferentes individualidades, os invitamos a asistir hoy jueves 7 de Febrero a la mesa redonda que hemos organizado junto con la Asociación IntermediAcción.

Con el tema de Feminismos diversos participarán Soumaya Aghmou de la Asociación de mujeres magrebíes "El candil", Sofía Fernández de la Asociación Española de Mujeres Gitanas y Georgina Granero de la Asociación IntermediAcción.

Recordad,  hoy jueves día 7 de Febrero a las 18:00h en el Centro Social del Polígono.

¡¡Por un feminismo interseccional!! 

¡Hacia la huelga general 24 horas el 8 Marzo 2019!


miércoles, 6 de febrero de 2019

Una reflexión cien años de la huelga de la Canadiense.

Hoy se cumplen 100 años exactos del inicio de la huelga de La Canadiense, que nos convirtió en el primer país de Europa en conseguir la jornada laboral de 8 horas.
Fueron 44 días de huelga que involucraron a toda la sociedad catalana en una serie de hitos que hoy serían imposibles:
Todo empezó con el despido de un puñado de oficinistas que reclamaban mejores condiciones. Sus compañeros, en vez de darles la espalda, les respaldaron y fueron también despedidos, lo que a su vez provocó una reacción en cadena. Cuando se quisieron dar cuenta, media Barcelona se había declarado en huelga.
Igualito que hoy, ¿no?
Pero la respuesta de los trabajadores no tuvo nada de espontánea. Los obreros, la mayoría analfabetos, llevaban décadas organizándose para intentar mejorar sus paupérrimas condiciones de vida y defenderse de la explotación laboral.
Una de esas organizaciones, la CNT, consigue dar con la clave imitando a los sindicatos franceses: En vez de agruparse por oficios, los obreros se agruparían por ramos de la producción (la construcción, el transporte, etc.), lo que les permitía parar sectores estratégicos de golpe y huelgas masivas en escalada. 
En la huelga de La Canadiense se puso en práctica esta estrategia por primera vez. Pillaron a la los empresarios por sorpresa. Nunca se habían enfrentado a nada igual.

Hoy en día la prensa habría dedicado toda una campaña de difamación que habría conseguido poner a la población en contra de los huelguistas, como hacen con taxistas, estibadores y mineros, pero aquéllos eran otros tiempos. Los trabajadores de los periódicos se negaron a publicar nada que tuviera relación con la huelga.
A su vez, los trabajadores de los sectores que no habían parado daban buena parte de su sueldo a las familias de los huelguistas. No porque les sobrara el dinero precisamente, sino porque eran conscientes de que estaba en juego el futuro de todos. En 44 días de huelga a nadie le faltó de comer.
Los empresarios catalanes estaban aterrorizados ante semejante exhibición de solidaridad y pidieron a Madrid que pusiera cartas en el asunto. El Gobierno declaró el Estado de Guerra, probablemente buscando un baño de sangre, pero cuando el ejército llegó a Barcelona se encontraron las calles desiertas. Nadie cayó en la provocación.
Los militares intentaron poner en marcha las maquinarias por su cuenta pero no fueron capaces, así que publicaron un bando que obligaba a 3000 trabajadores a acudir bajo régimen militar a las fábricas. Pero, inaudito, ni uno solo se presentó en el puesto de trabajo y tuvieron que encarcelarlos. La prisión de Monjuïc se llenó hasta los topes y acabaron metiendo a los desobedientes en los camarotes de los barcos militares del puerto, los "piolines" de la época, porque parece que todo ha cambiado pero todo sigue igual.
Y lo que le faltaba al Gobierno: Los sindicatos de Madrid dijeron que o se atendía a las peticiones de los hermanos catalanes, o España entera iría también a la huelga. Porque la solidaridad obrera siempre ha estado muy por encima de las banderas de unos y otros.
Temiendo que todo desembocara en una revolución, el Gobierno obligó a los empresarios catalanes a negociar con los huelguistas y finalmente hubo acuerdo: Libertad para los detenidos, readmisión de los despedidos, mejoras laborales, jornada de 8 horas.
Ha pasado un siglo de aquello. Hoy, con la que nos está cayendo en forma de contratos de prácticas, becarios, falsos autónomos, trabajo en negro, horas extras... Igual podríamos tomar nota.