Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo.

Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es
Salud

lunes, 12 de noviembre de 2018

ANTE LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA


En la capital del reino de España, con un oscurantismo casi total, asistimos nuevamente a la firma de un acuerdo más para la defunción y destrucción definitiva de la minería.
DESCARBONIZACIÓN
Entendemos que la descarbonización es necesaria y debe hacerse a nivel planetario. Sin embargo a día de hoy, 2018, el capitalismo y su consumismo impuesto sigue necesitando del carbón. La extracción del mismo se sustenta en condiciones de semi esclavitud para los mineros y en la destrucción más salvaje del medio y las poblaciones que lo habitan.
TRANSICIÓN ENERGÉTICA JUSTA
La minería de interior no produce una destrucción del medio ambiente significativa. Existe una tendencia a demonizar el sector minero como culpable de contaminar el ambiente, cuestión que es absolutamente falsa, al menos en la minería de interior. Las emisiones que se producen al quemar el carbón también se podrían reducir muchísimo si hubiera voluntad política y se aplicaran las nuevas tecnologías.
En el año 2013 CCOO, UGT y USO firmaron el cierre de la minería extractiva de carbón en el reino de España para el 31 de diciembre de 2018. Lo hicieron sin que la firma fuese ratificada por las asambleas de trabajadores. En la actualidad están negociando el precio del cierre. En el sector privado, hay compañeros que llevan más de diez meses sin paga ni paro. Tampoco sabemos aún todos los puntos y la letra pequeña de lo dispuesto para la compañía pública Hunosa.
En cuanto al plan social, desde la CNT exigimos que al menos se cumpla lo pactado. Que los excedentes mineros no se queden tirados, y  sean acogidos en aquellas empresas que sobrevivan.
De todos los sectores empresariales protagonistas en la “Transición Energética” sólo la minería tiene una fecha fija de cierre, el 31 de diciembre de 2018. El resto, tanto térmicas como el resto de empresas que consumen carbón como por ejemplo acerías no se sabe cuándo van a dejar de contaminar.
En Asturias existen yacimientos contrastados tanto de carbón térmico como de carbón coquizable para abastecer a todas las empresas mientras dure la “Transición energética”.
Con estos datos está claro que  lo  inminente es cerrar la minería extractiva de carbón de interior y seguir quemando material en térmicas y fábricas, es decir seguir contaminando pero no con carbón autóctono sino con carbón de otras partes del planeta que en su mayoría proviene de minería a cielo abierto que destroza los territorios, desplaza a las poblaciones indígenas y  es extraída, además, en condiciones lamentables para los mineros.
CONCLUSIONES
Para CNT La Felguera la transición  energética se está realizando al revés de cómo sería justo. Es decir se está cerrando  la extracción del producto, las minas de carbón de interior,  pero  no la combustión  de carbón.
En España la tarifa eléctrica duplica la alemana, teniendo más minería el país germano. Las consecuencias las vemos, en parte, reflejadas en lo que pasa con Alcoa.
Lo que conviene a las eléctricas y a la partitocracia, que o bien tiene un ojo en colocarse en las empresas eléctricas o bien dice una cosa en las cuencas y la contraria en Madrid , no  es lo que conviene a la clase trabajadora asturiana o leonesa.
A nuestro entender para que la transición energética sea justa, la última piedra de carbón que se queme en Asturias ha de ser de carbón autóctono. El carbón asturiano no contamina más que cualquier otro sino menos si atendemos al transporte y al almacenamiento.
Ese tiempo que corre desde el día de hoy hasta la descarbonización completa es el que debemos aprovechar para que todos los sectores implicados: transporte, acerías, térmicas, minas etc. Se trasformen generando una economía alternativa, siempre puesta la vista de nuestro sindicato en la emancipación total de la clase obrera.

viernes, 9 de noviembre de 2018

CNT Exeo en apoyo a la huelga de camareras de Hostalcarria

camareras hostalcarria cnt

 
Un hotel más que sale a la luz por sus malas prácticas.
 
Las compañeras que trabajan de camareras de piso en la empresa Hostalcarria han iniciado hoy una huelga (más info aquí) para frenar el abuso y la explotación, tan normalizados en el sector de la hostelería y el turismo, y defender sus puestos de trabajo. Las compañeras de la Sección Sindical Exeo queremos unirnos al conflicto iniciado por las compañeras de CNT Hostalcarria y expresarles todo nuestro apoyo y solidaridad. Estamos y estaremos a su lado y lucharemos codo con codo, porque ¡si tocan a una, nos tocan a todas! Y afirmamos categóricamente que en la unión esta la fuerza y que juntas pararemos la explotación y esclavitud asentadas en la mayoría de establecimientos y empresas del turismo y la hostelería.
 
 
Utilizamos esta nota para, una vez más, dar las gracias al colectivo de las Kellys, Pan y Rosas, la PAH y otros muchos que nos dejamos en el tintero porque llenaríamos páginas, porque nos han apoyado en la lucha en defensa de nuestros derechos y que día a día están en las calles reivindicando y pidiendo justicia y dignidad en los puestos de trabajo. De nuevo volvemos a solicitar vuestro apoyo y solidaridad, esta vez no con nosotras, sino con las compas de la sección sindical de CNT en Hostalcarria que también sufren la explotación y el abuso empresarial.
 
Nosotras vamos creciendo, empoderándonos y haciéndonos más fuertes, a la vez que sufrimos por tantas camareras de piso que no se atreven a dar un paso hacia delante. Desde las secciones sindicales de camareras de piso asociadas en la CNT Comarcal Sur de Madrid, os animamos a todas a no callar más, tenemos la ley en las manos y la cabeza muy alta. Muchas veces la falta de información nos hace presas de la ignorancia con lo cual somos esclavas laborales más que trabajadoras con dignidad.
 
La Sección Sindical de Exeo, tras la primera fase de presión en la que intentamos poner solución a nuestra situación mediante una negociación con la empresa sin ningún resultado satisfactorio para nosotras, actualmente seguimos despedidas en espera de juicio, soportando la presión de la precariedad debido a la lentitud del sistema judicial, pero no nos vamos a rendir. Ahora toca volver a la calle y apoyar a nuestras compañeras, porque juntas somos más fuertes y juntas vamos a ganar.
 
 
 
¡Dignidad para las camareras de piso!
 
¡Puestos dignos en la hostelería y el turismo!
 
 
 
Sección Sindical CNT Exeo
Federación Comarcal Sur

Ante la huelga del metal

CNT LA FELGUERA / La Xusticia


Desde la CNT creemos que es necesario ir a la huelga. CCOO Y UGT ha legalizado los paros para los días 13, 14, 20, 21, 27 ,28 de noviembre y 11, 12, 13, 18, 19 y 20 de diciembre.
Creemos también que si se convoca la huelga deben hacerse asambleas en Gijón, Oviedo, Aviles, las cuencas, oriente y occidente, abiertas a todos los obreros que nomina en mano demuestren su pertenencia al ramo. Y que deben ser las asambleas las que decidan que se debe pedir y hasta donde se ha de impulsar la huelga. Nosotros tenemos claras nuestras propuestas y pensamos que es hora  de recuperar lo perdido. La paz social es una ilusión, la patronal del metal esta en guerra permanente, unida y con unos objetivos claros. Unamosnos los obreros del metal y plantemos cara. Unifiquemos las luchas, somos muchos, es hora de demostrar lo que valemos.

jueves, 8 de noviembre de 2018

Samoa NO paga


Bajo el nombre de Samoa, paradisíaca isla del Pacífico, se encuentra una cafetería-cervecería de León cuyas condiciones laborales no son nada idílicas.
Que las condiciones de lxs trabajadoras/es de la hostelería de León no se sujetan a convenio, no es ninguna novedad para casi nadie. Sin embargo, este secreto a voces en ocasiones explota.
En la cafetería Samoa la norma es no pagar las pagas extras. Además, el dueño se niega a pagar el sueldo de 25 días a una camarera, así como el sueldo de 13 días y las pagas extras a una cocinera. Es decir, el empresario no respeta el convenio de hostelería en ningún aspecto.
Por si esto fuera poco, desde este sindicato nos hemos visto obligados a denunciar que las medidas higiénico-sanitarias de esta cafetería dejan mucho que desear.
En CNT de León, combatimos de forma activa todo este tipo de actitudes denigrantes y explotadoras, por lo que, por medio de la vía de la acción directa, iniciaremos en los días 6, 9, 10, 13, 16 y 17 de Noviembre de 12h a 13h, salvo respuesta conciliadora por parte de la empresa explotadora, unas jornadas de lucha a la puerta del local en cuestión.
Esperamos contar con el máximo apoyo, recordando que la fuerza de la obrera es siempre la solidaridad.
Por todos estos motivos te pedimos que no consumas en este establecimiento hasta que el dueño pague todo lo que debe a sus ex-empleadas.
¡Boicot a los negocios explotadores!
¡Por unas condiciones de trabajo dignas!

miércoles, 17 de octubre de 2018

Zaragoza] Se desconvoca la huelga en Alumalsa al aceptarse todas las exigencias de la sección sindical de la CNT y el comité de empresa

Ayer, 9 de octubre, en el marco de las negociaciones en el SAMA que venían manteniéndose entre el comité de huelga y la dirección de Alumalsa, se alcanzó un acuerdo que pone fin al conflicto declarado, desconvocándose así la huelga indefinida que se había planteado la semana pasada y que debía comenzar el 14 de octubre a las 6:00 de la mañana, de la que ya informamos el pasado día 4. 

El acuerdo se produjo durante la tarde, al ceder la empresa y firmar un pacto que recoge todas las exigencias que habían planteado los trabajadores/as en la última oferta que presentaron a la dirección en septiembre, respecto a la cual se había anunciado por parte de la plantilla y sus representantes que decaía en el momento en que llegase la huelga.

Desde la CNT valoramos especialmente que la plantilla, con su unidad y con los precedentes de la huelga de 2015, se haya hecho respetar lo bastante como para que la empresa entendiese que estaba ante una situación que debía aceptar íntegramente, produciendo este resultado. El acuerdo, en resumen, recoge lo siguiente: 
- Vigencia del convenio: 2018, 2019 y 2020. 
- Incremento salarial consolidable: Se establece una subida en dos segmentos, uno lineal de 250 euros anuales para cada año de vigencia por cada trabajador/a (750 para toda la vigencia por cada trabajador/a), más otro porcentual inverso: además de los 250 euros anuales que recibirá toda la plantilla, se suben los salarios un 1,6% con carácter general, un 1,8% para la categoría de nuevo ingreso C, un 2% para la categoría de nuevo ingreso B, y un 2,2% para la categoría de nuevo ingreso A. Así pues, las personas sujetas a escalas salariales serán las que más reforzados vean sus salarios, evitando con esto los efectos de las subidas porcentuales al uso, que lejos de reducir, aumentan las diferencias salariales entre trabajadores/as. 
- Personal de fundición: Se pasa a abonar el plus de fundición para el personal de las categorías de nuevo ingreso A, B y C (las personas sujetas a escala salarial) que pertenezcan a la sección de fundición, siendo dicho plus superior al plus general que hasta ahora venían cobrando, con lo que los salarios de las personas afectadas se refuerzan también por esta vía. 
- Domingos y festivos: Se incrementa el precio/hora trabajado en domingos y festivos por el 4º turno en un 25% respecto al salario de referencia, reforzando con ello a otro sector de la plantilla que también lo necesitaba: el de quienes trabajan los fines de semana y festivos, cuando el resto descansa. 
- Además, se mantiene la jornada laboral alcanzada en el convenio de 2015, se incrementa a 1200 euros (o parte proporcional que corresponda) el anticipo de final de mes, se garantiza la actualización de salarios al IPC real en caso de que las subidas pactadas fuesen inferiores a dicho índice, y se acuerdan una serie de mejoras sociales (apoyo a la contratación indefinida y la jubilación parcial, mantenimiento del turno fijo de noche voluntario, reducción del preaviso de solicitud de días de exceso de jornada, acumulación del permiso de lactancia en los términos del convenio del metal de Zaragoza, lavado de ropa a cargo de la empresa, etc. 

Concluyendo, se trata de un acuerdo que camina en la buena dirección, hacia un objetivo fundamental que la plantilla y la CNT comparten: que se llegue a aplicar el principio de “a igual trabajo, igual salario”, y en consecuencia sigan disminuyendo las diferencias entre las escalas salariales hasta su desaparición completa. En este convenio, la unión de todos los trabajadores/as ha conseguido que los mayores aumentos salariales en términos absolutos sean para los salarios más bajos, lo cual es una victoria sin ninguna duda. En los que vengan en el futuro, sepa la empresa y quienes lean este comunicado que tanto la plantilla como la sección sindical de la CNT continuarán luchando por estrechar la diferencia hasta eliminarla, del mismo modo que se mantendrán los esfuerzos por seguir beneficiando a los trabajadores/as con peores condiciones de la empresa.

lunes, 15 de octubre de 2018

Acto a favor de la protectora de animales PPPELUDOS

Este próximo SÁBADO 20 DE OCTUBRE a partir de las 12 de la mañana pásate a disfrutar de un montón de actividades por nuestro local: 

Mercadillo solidario, sorteos, comida, magia, talleres y muchas cosas más!!

Y TODO POR UNA BUENA CAUSA: Colaborar con la protectora de animales "PPPELUDOS".

¡TE ESPERAMOS!

👉 SÁBADO 20 OCTUBRE
👉 A partir de las 12am
👉 LOCAL CNT TOLEDO. C/ Río Valdeyernos nº 4, Barrio del Polígono.


Presentación del periódico Fragua Social

Secretaría de prensa y propaganda.

El pasado sábado 6 de Octubre, tuvimos la presentación en nuestro local sindical, del periódico Fragua Social, a cargo de los compañeros editores.

sábado, 6 de octubre de 2018

[SEIS - Madrid] Panfleteo en la UC3M en apoyo a nuestra compañera becaria

Sindicato enseñanza e intervención social de Madrid
El 18 de septiembre, la CNT ha hecho acto de presencia en el campus de la UC3M en Getafe para denunciar el encubrimiento de puestos de trabajo mediante la fórmula del becariado.
En la actualidad, una compañera del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social se encuentra inmersa en un proceso judicial contra la Universidad, reclamando el reconocimiento de la relación laboral, el pago de la Seguridad Social y las diferencias salariales.
Recordemos que el becariado es una de las múltiples formas que toma la precariedad laboral hoy día, careciendo de:
  • Salarios dignos. Las becarias recibimos un salario infinitamente menor a las del resto de los trabajadores de la UC3M, a pesar de realizar trabajos similares.
  • Derecho a vacaciones pagadas, bajas, dias sueltos…. Las becarias de la UC3M no tenemos derecho a vacaciones pagadas como tendría cualquier trabajador: la Universidad nos da de baja en verano y nos vuelve a dar de alta al inicio de curso.
  • Cotización. La UC3M se ahorra las cotizaciones a la seguridad social del personal becario, por lo que cuando somos despedidas no gozamos de ningún tipo de prestación por desempleo.
  • Seguridad. Al no ser reconocidas trabajadoras, estamos completamente indefensas. La UC3M puede despedirnos en cualquier momento sin justificación ni mucho menos indemnización.
  • Igualdad ante el resto de compañeras. El becariado ocupa el lugar más bajo en la jerarquía, subordinado otras trabajadoras.
Este conflicto se enmarca dentro de nuestra campaña contra las becas y es una de las luchas tradicionales de este sindicato. Entre los logros que hemos logrado se cuentan (ver apartado Judicial en nuestra web):
  • El reconocimiento de la relación laboral encubierta.
  • El pago de las diferencias salariales.
  • El pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Indemnización por despido improcedente.
  • Incluso la reincorporación a su puesto de trabajo como personal laboral.
Además, 248 becarias de la UAM se encuentran actualmente a la espera de juicio (ver nuestro artículo) al respecto.
Animamos a todas la becarias a organizarse y luchar por lo que es suyo: el reconocimiento de la relación laboral y la contratación fija y directa.