Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de l@s Trabajador@s.
Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT-AIT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es

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viernes, 16 de febrero de 2018

[Valladolid] CNT gana el conflicto frente a Limpiezas Antón

Desde CNT anunciamos públicamente que ponemos fin al conflicto con la empresa Limpiezas Antón tras lograr una indemnización por despido de 61 días por año trabajado.
La compañera de Limpiezas Antón, que fue despedida tras cogerse una baja médica, decidió plantar cara ante la injusticia de su situación. Por ello recurrió a su sindicato para trazar y valorar una estrategia cuyo objetivo era imponer justicia. Despedir a una persona que trabaja por el hecho de caer de baja es algo que CNT no tolera.
Ante esta situación, tanto desde el Grupo de Apoyo formado para ayudar a la compañera como desde la propia CNT Valladolid se continuaron dando los pasos necesarios para este final que desde CNT valoramos como satisfactorio, pese a no haber alcanzado la readmisión de la trabajadora.
Lo consideramos beneficioso por: 1) haber satisfecho las necesidades de la compañera y 2) haberlo logrado mediante el uso de la acción directa (no podemos olvidar que los 61 días por año trabajado se han logrado sin necesidad de llegar a juicio, el cual era en marzo).
Una mención especial para agradecer la solidaridad de:
– Todos los sindicatos de CNT a los que hemos pedido ayuda para este conflicto, que han sido Burgos, León, SOV Madrid, Salamanca y Vitoria, sin los cuales el resultado bien seguro no hubiera sido el mismo.
– CGT Valladolid, quienes poniendo en su agenda la unidad de clase y la solidaridad han mostrado un apoyo muy importante en este conflicto.
Nos sentimos agradecidas y agradecidos desde CNT ante las muestras de solidaridad recibidas. Estas evidencian cómo mediante la unidad y el apoyo mutuo podemos lograr mejoras en nuestras vidas. No podemos olvidar que este logro de la acción directa, el apoyo mutuo, la estrategia, el compromiso y la unidad sindical es simplemente impensable acudiendo a los tribunales.
CNT continuamos llamando a la sindicación y al fortalecimiento de organizaciones propias mediante las cuales mejorar nuestras condiciones de vida.
#OrganízateYLucha
#CuentaConCNT

jueves, 15 de febrero de 2018

[Badajoz] La justicia reconoce el derecho de la plantilla de FCC a un descanso semanal efectivo de día y medio


· La empresa FCC no ha respetado los plazos de descanso desde el inicio de la concesión de la limpieza por parte del Ayuntamiento.
· Con el cumplimiento de la ley se hubiesen creado más puestos de trabajo.
· Se indemnizará por daños y perjuicios a los trabajadores y trabajadoras afectados.
El Juzgado de lo Social n.º 4 de los de Badajoz a reconocido el derecho de las trabajadoras y trabajadores de la empresa FCC de Badajoz, encargada de la limpieza viaria y de la recogida de basuras en la capital, "A disfrutar de un descansos semanal de día y medio real y efectivo, por lo que cuando el descanso diario entre jornadas y el semanal sean sucesivos, han de transcurrir, al menos, 48 horas entre la finalización de la jornada semana y y el inicio de la siguiente jornada semanal". Como consecuencia de lo anterior, y dado que la empresa FCC viene escamoteando el descanso semanal a trabajadores y trabajadoras desde el inicio de la concesión (hace 7 años), el juez dictamina el derecho a indemnizarles por daños y perjuicios, en una posterior reclamación.
La aplicación del fallo de la Sentencia, en el momento que sea firme, obligará a una modificación sustancial del calendario horario de FCC, cosa que hasta ahora se ha venido negando a hacer ya que desde el Comité de Empresa y desde la sección sindical de CNT se les propuso meses atrás la negociación del mismo obteniendo por parte de la empresa alguna que otra amenaza velada. A raíz de la Sentencia se les ha vuelto a reiterar la necesidad de negociar los horarios sin que hasta el momento la empresa haya mostrado predisposición alguna. Lo que para cualquier persona trabajadora la aplicación del descanso semanal u otras cosas es una obviedad en FCC se convierte en una constante fuente de reclamaciones por la prepotencia de los directivos provinciales.
Para CNT el cumplimiento de la Sentencia en cuanto a los descansos semanales puede llevar a la creación de más puestos de trabajo, lo que debería extremar el celo del ayuntamiento de Badajoz, especialmente del concejal encargado de la limpieza y del alcalde, en que se cumpla escrupulosamente la Ley porque se sacaría de las listas del paro a unos cuantos ciudadanos y ciudadanas pacenses. 

miércoles, 14 de febrero de 2018

CNT denuncia y condena la agresión turca en el norte de Siria


Como es sabido, fuerzas del ejército turco y efectivos del Ejército Libre Sirio han invadido el cantón kurdo de Afrin, una de las tres provincias que componen Rojava.
Tras varios días de intensos bombardeos aéreos y ataques de artillería desde el otro lado de la frontera, los tanques y la infantería entraron en el cantón el domingo. Como era de prever ante una ofensiva así, los enfrentamientos han escalado rápidamente, los fallecidos se cuentan ya por decenas y la población civil intenta abandonar la región precipitadamente, sumándose al flujo de refugiados y desplazados que ya ha provocado la atroz guerra en Siria. El gobierno de Erdogan, no contento con aplastar cualquier forma de oposición doméstica y de masacrar a la población kurda en el sureste de Turquía, ha dado el drástico paso de invadir un país extranjero, en su cruzada contra el secularismo, el progreso y la paz.
La deriva autoritaria del Estado turco en los últimos años es bien conocida. La explosiva mezcla de islamismo y nacionalismo que pregonan los partidos que sostienen a Erdogan y su camarilla ha desembocado, previsiblemente, en un país cada vez más conservador y alejado de cualquier pretensión de semblanza democrática. Las importantes capas laicas y seculares de la población han sido silenciadas y cualquier oposición, eliminada de diversas formas. La represión contra el pueblo kurdo ha sido uno de los pilares inamovibles de la política turca desde hace décadas. Pero esta ofensiva va más allá. No se dirige solo contra la población kurda del norte de Siria, predominante en Afrin, sino contra el intento de los residentes en la zona de poner en pie el modelo del confederalismo democrático. Esta estructura de autogobierno basada en los tres pilares del ecologismo, el feminismo y la convivencia entre poblaciones, más allá del establecimiento de nuevos estados, es, como no podía ser de otra manera, anatema para el gobierno turco. Pero el hecho de que este modelo cuente también con la adhesión entusiasta de muchos habitantes no kurdos de Rojava (árabes, siríacos, etc.), debería dejar claro que este ataque no se dirige solo contra la población kurda, sino contra este experimento revolucionario en sí.
Esta misma población diversa y sus milicias de autodefensa, agrupadas en las Fuerzas Democráticas de Siria, han sido determinantes en la derrota de DAESH, el Estado Islámico. Años de atroces y devastadores enfrentamientos contra la versión más medieval y cruel del fundamentalismo, se van a prolongar ahora con el nuevo frente que ha abierto la invasión turca. Sin duda, a nadie se le escapará la paradoja (solo aparente) de que sea el ejército de Turquía el que ocupe ahora el lugar de DAESH en la ofensiva contra el confederalismo democrático. Por su cruzada contra la paz, la convivencia y la libertad, Turquía merece un lugar de honor en la lista de países exportadores de la guerra y el sufrimiento.
Desde CNT condenamos esta agresión brutal contra la población del cantón de Afrin. Así mismo, denunciamos la actitud de los gobiernos occidentales y Rusia, que han extendido un cheque en blanco al gobierno turco para que haga lo que quiera en la zona. Las repetidas llamadas a la moderación suenan huecas y falsas en medio del estruendo de las bombas. Tras años de carnicería en Siria, la apertura de un nuevo frente y más la agresión de un gobierno autoritario a través de una frontera internacional contra un proyecto revolucionario auto-organizado por la población local, no puede sino recibir la más enérgica condena de todas las personas que apoyen mínimamente la paz y la convivencia. Mucho más en el caso de CNT, en el que activamente apoyamos y defendemos el experimento revolucionario que supone el confederalismo democrático.
Por ello, animamos a todos nuestros sindicatos, afiliados y afiliadas a participar y ayudar a organizar los actos de repulsa a esta cobarde agresión, que sin duda se van a organizar en diferentes partes del estado español. ¡Contra la agresión y la guerra! ¡Defendamos el confederalismo democrático! ¡Fuera las tropas turcas de Afrin!

martes, 13 de febrero de 2018

8 DE MARZO. PARAMOS JUNTAS, JUNTAS AVANZAMOS

COMUNICADO

8M. PARAMOS JUNTAS, JUNTAS AVANZAMOS

El movimiento feminista convoca una huelga general, laboral, de cuidados, estudiantil y de consumo para este próximo 8 de marzo. La Confederación Nacional del Trabajo reunida en su Pleno de Regionales ha aprobado por unanimidad dar todo su apoyo al llamamiento convocando huelga general para ese día.      Nos colocamos, como sindicato, detrás de un movimiento diverso cuya perspectiva crítica alimenta nuestro ideario. Llevamos la lucha feminista en nuestro ADN, así lo recogen los estatutos de nuestra organización y estamos orgullosas y orgullosos de ello… Por eso, queremos que todo el protagonismo esté donde tiene que estar este 8 de marzo.      Como personas luchadoras, compañeras y compañeros nos comprometemos a trabajar codo a codo por el éxito de este 8M en aquellas estructuras feministas en las que ya militamos, dentro y fuera del sindicato, para contribuir con todas nuestras fuerzas a demostrar que, si paramos las mujeres, todo se para.      Porque creemos que la violencia económica debe seguir encontrándonos de frente, como ya ha ocurrido con cuidadoras, trabajadoras de limpieza, las Kellys o camareras de piso,  trabajadoras de Berskha, de Coca-Cola… y todas y cada una de las mujeres que están diciendo basta en un país en el que cobramos menos que los hombres y sufrimos más precariedad.      Porque reconocemos el inmenso valor del cuidado, tan interesadamente obviado por el capitalismo salvaje, que no lo retribuye o lo hace de forma insultantemente deficiente. Un trabajo tan vital como poco reconocido y que trenza la base de la sociedad sigue recayendo de manera casi exclusiva en las mujeres.      Porque creemos que la violencia sexual, al fin en cuestión, al fin fuera del armario, nos afecta en todas las dimensiones de la vida y atenta contra la libertad tanto íntima como pública. Nos queremos mujeres libres, y en esa lucha por la libertad todos y todas debemos revisar nuestros gestos heteropatriarcales.      Porque creemos en la necesidad de defender la diversidad afectivo-sexual, en una sociedad en la que la libertad sexual permita que cada cual haga con su cuerpo, su género o su sexualidad lo que desee. Nuestra libertad crece junto con la de las demás, muy lejos de la hipocresía del credo liberal que convierte las libertades en una mercancía al servicio de aquellos que puedan pagarlas.      Porque saludamos la compañía de los feminismos racializados, tan necesarios, de los que tanto tenemos que aprender de nuestro propio privilegio, que entran de lleno en esta movilización feminista, denunciando la vergonzosa actuación de la Europa Fortaleza, el racismo institucional y la violencia inaudita que se practica en las fronteras interiores y exteriores.      Sabemos que todo esto no es ‘cuestión de mujeres’, sino cuestión de feminismos: porque no hay explotadas sin explotadores pero tanto nosotras y como nosotros llevamos un nuevo mundo en nuestros corazones, y en ese mundo no tiene cabida un sistema heteropatriarcal injusto, caduco y agonizante.      Por todo ello, el 8 de marzo saldremos a la calle, y animamos a todas y todos a participar en una movilización que impulse las olas de esta marea morada.
¡A la huelga, hermanas! ¡A la huelga compañeras, compañeros!


[Enseñanza-Madrid] Los tribunales dan la razón a la CNT en la contratación fija de las maestras del programa MEDC/British Council


Los trabajadores/as de la enseñanza pública madrileña saben de la tradicional falta de escrúpulos de la Consejería de Educación y su compromiso con la precariedad laboral.
Nuestro sindicato sigue apostando por la movilización y la lucha, incluso en los tribunales. Así se hizo en el caso de un afiliado que forma parte de los aproximadamente treinta profesores/as contratados dentro del programa MECD/British Council para implementar el programa bilingüe y el currículum integrado hispano-británico en diez colegios de Primaria en Madrid. En concreto, en el CEIP Carmen Hernández Guarch de Tres Cantos como profesor de “literacy” (lectoescritura en inglés).
El estatus laboral de estos trabajadores/as es parecido al de los profesores de religión. Estos, sin embargo, tienen el reconocimiento de la Comunidad de Madrid como trabajadores fijos, algo que nunca ha ocurrido con los trabajadores/as del programa MECD/British Council.
El jueves 2 de noviembre se inició el proceso judicial. Ante los tribunales el equipo jurídico del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social mostró la ilegalidad de una relación laboral que nada tiene de temporal, pues como sabemos este programa cuenta con más de veinte años de antigüedad. Por esta razón no se pueden encadenar contratos temporales que superen los dos años (siempre dando por hecho que la actividad sea realmente temporal, no como ocurre habitualmente cuando una persona es contratada de forma temporal para realizar una tarea que no lo es).
Los tribunales nos han dado la razón y ya tenemos en nuestras manos esta sentencia que constata una nueva victoria contra la precariedad laboral y la administración neoliberal de la Comunidad de Madrid. No obstante, la Consejería ha recurrido esta sentencia como viene haciendo con todas aquellas que otorgan mejores derechos laborales a sus trabajadores.
Eso no nos desanima, seguiremos luchando en los tribunales, pero, sobre todo, en la calle (que es donde se conquistan los derechos), contra las políticas neoliberales de la administración que ponen en marcha contra los trabajadores/as para reducirnos a la condición de sumisos súbditos del Capital y su sistema de valores.

viernes, 5 de enero de 2018

[Enseñanza - Madrid] La Universidad Complutense de Madrid cede de nuevo ante la CNT

Seguimos cosechando buenas noticias en relación a la lucha por los derechos de las trabajadoras/es que son contratadas/os bajo la fórmula de becas de colaboración. Los sucesivos actos informativos y las acciones reivindicativas siguen dando sus frutos. Hace poco hemos sido testigos de cómo la UCM ha vuelto a tener que reconocer que encubre puestos de puesto con becarias/os. En este caso se trata de una compañera que tras conocer los anteriores logros de la sección sindical de CNT en la UCM decidió dar un paso al frente para reivindicar sus derechos. La compañera trabajaba en la Facultad de Medicina de la UCM, concretamente en la sala de informática. Como hemos presenciado en tantas ocasiones, su beca en la universidad no tenía en absoluto carácter formativo, simplemente era una forma de encubrir puestos de trabajo suprimiendo derechos laborales y precarizando las condiciones del trabajo hasta límites intolerables.
Las actividades que realizaba, como no tenían relación alguna con su formación, no seguían ningún plan curricular o académico. Dichas tareas eran, simplemente, labores que debe realizar el PAS de la universidad y, por tanto, estaban ahorrándose remunerar lo que le correspondía a nuestra compañera por su trabajo.
Se formalizó la demanda y se acudió a la facultad donde trabajaba para informar de la situación. Antes de llegar a juicio, la empresa, la UCM, ofreció a nuestra compañera pagar la casi totalidad de lo que se pedía en la demanda: 11.500 €. Es decir, el sueldo que la UCM había dejado de pagar durante este tiempo a esta trabajadora. La tarea desempeñada fue finalmente remunerada, tal y como deseaba la afectada, en condiciones de igualdad con respecto a los trabajadores/as de administración y servicios de dicha universidad.
Como ya hemos señalado, no es la primera vez que la CNT deja en evidencia a la UCM y sus vergonzosas políticas laborales, que como ya sabemos no son tan distintas de las practicadas en otras universidades de nuestra región. Para muestra la lamentable situación actual en la Universidad Autónoma de Madrid con las denominadas becarias/os OPE.
Tal y como repetimos constantemente para que quede claro, nuestro sindicato tiene la absoluta convicción de que solo la lucha consigue ganar derechos y mantenerlos. Por eso, nos reafirmamos en que la lucha (entre iguales) es el único camino.
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jueves, 4 de enero de 2018

[L'Hospitalet] Victoria sindical importante en el Aeropuerto de El Prat


Nuestra gente en el Aeropuerto de El Prat está de enhorabuena. Su paciencia, esfuerzo y compromiso vuelven a dar una lección. La empresa Swissport tiene que devolver su puesto de trabajo al compañero delegado de la Sección Sindical de la CNT. Por este motivo, desde la CNT de L’Hospitalet insistiremos en ofrecer a todas las personas que trabajan en el Aeropuerto nuestra experiencia sindical y nuestros recursos para que todas las personas puedan defender sus puestos de trabajo y unas condiciones dignas. Son muchas las asignaturas pendientes en la mayoría de las empresas que operan en el Aeropuerto. Para ello hay que apoyar el esfuerzo coordinador del Sector Aéreo que estamos haciendo en la CNT de L’Hospitalet. ¡Enhorabuena compañeras y compañeros!
Más información:
Facebook @cnt.hospitalet
twitter @SECTORAEREOCNT

martes, 2 de enero de 2018

[Gráficas-Madrid] 6 de cada 10 becarios en España no cobran

El número de trabajadores en prácticas aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015
Las cifras son contundentes y sitúan a España a la cabeza de la Unión Europea en precariedad: 6 de cada 10 becarios en el conjunto del Estado no cobran, según la Comisión Europea. Y lo realmente grave es que ser un trabajador en prácticas no es excepcional. El número de becarios aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Es decir, se incrementó un 250%, según otro informe del Ministerio de Empleo y Seguridad.
Las cifras son tan vergonzantes que un tercer estudio, en este caso de la OCDE, advierte de que España es el segundo país de la Europa comunitaria, solo por detrás de Eslovenia, con un mayor porcentaje de titulados que han realizado prácticas al finalizar sus estudios.
Todos estos datos han sido recopilados por la escuela de negocios IFM y demuestran que la figura del becario ha sido utilizada por las empresas y las administraciones públicas para emplear mano de obra barata en todos los sectores, aunque es una situación especialmente extendida en el ámbito de la comunicación y el periodismo, donde se sufren horarios abusivos y se asumen responsabilidades o tareas que poco o nada tienen que ver con la finalidad formativa de los contratos en prácticas.
Estas son algunas de las quejas más comunes de los becarios. Y es que, como recoge la radiografía publicada por la Comisión Europea, 7 de cada 10 trabajadores en prácticas reconocen que, en muchas ocasiones, su carga de trabajo es equivalente a la de los trabajadores con contrato laboral.
La institución académica que ha reparado en esta situación concluye que “en España, a diferencia de otros países de nuestro entorno, la ley establecida en 2013 no obliga a las empresas a pagar un sueldo o compensación económica al contratar a un becario. No es de extrañar, entonces, que el 58% de los becarios en prácticas no reciba remuneración económica”.
“Este hecho no ha provocado que disminuya la figura del becario, sino todo lo contrario. El número de becarios que trabajan bajo un convenio entre universidad y empresa ha pasado de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Una cifra que seguramente será mucho más alta, pues no incluye a aquellos que no cotizan a la Seguridad Social”, continúa el IFM, que aclara que “desde el año 2011 el sistema de Seguridad Social recoge que si el becario recibe una compensación económica de sus prácticas deberá estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, encontrándose incluido en el Régimen General de la Seguridad Social”.
El IFM finaliza asegurando que “todas las cuestiones en relación con la remuneración económica, tareas u horarios dependen del convenio firmado entre la Universidad y la empresa. Y, lo que es peor, en muchas ocasiones el becario no conoce los términos de este convenio”.
Con el fin de contrarrestar esa situación, la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT ha elaborado un informe(*) que pretende ayudar a los becarios a conocer sus derechos y denunciar las malas prácticas de las empresas. En él, además de describir y analizar las circunstancias que atraviesan, se hace un llamamiento a asesorarse en el sindicato, e incluso si se da el caso, a solicitar una inspección o interponer una demanda para regularizar su estado.
Sección de Prensa y Medios de Comunicación Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT