Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo.

Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es
Salud

sábado, 19 de enero de 2019

Concentración en solidaridad con el conflicto de CNT Iruña con Aniser Facility y Eurofirms

Secretaría de prensa y propaganda del SOV Toledo.

El pasado miércoles 16, varios compañeros del SOV Toledo, junto con nuestros compañeros/as de CNT Aranjuez, organizamos una concentración en apoyo al compañero Pape, compañero de CNT Iruña, despedido por reclamar sus derechos en la empresa Aniser Facility SLU y la ETT Eurofirms apoyo a Pape, compañero de CNT Iruña.

La concentración tuvo lugar en la sede que la ETT Eurofirms tiene en Aranjuez.

Esta concentración se suma a las realizadas en Iruñea, Gazteiz, Burgos, Aranda de Duero, Barcelona, Ourense, etc.

Estas concentraciones ya han tenido su efecto, ya que la empresa ha mostrado disposición de negociar; aún así, el mínimo es la reincorporación del despedido a su puesto de trabajo.

La plantilla ya ha demostrado su solidaridad con el despedido, ya que está exigiendo lo que le corresponde, y han firmado un manifiesto de apoyo al compañero. Después de navidades se reiniciarán las protestas.



No lo olvides nunca: ¡La fuerza de la clase obrera es la solidaridad!

lunes, 14 de enero de 2019

CRÓNICA DE 50 DÍAS DE CONFLICTO – EUREST/COMPASS GROUP


La sección de CNT Eurest/Compass Group lleva hoy 50 días de conflicto con la empresa. Esto se traduce en 3 reuniones generales de sección, 3 reuniones con la empresa, 14 piquetes, innumerables reuniones en los diferentes centros de trabajo y otras muchas acciones.

El conflicto lo detonó la imposición de una encargada ajena a la plantilla en un centro de trabajo, en el cual ya había una compañera de la sección cubriendo las labores de encargada desde hacía 4 años pero sin ser reconocidas. Por convenio la plantilla tiene prioridad en el acceso a puestos inmediatamente superiores y para acceder a ese cargo se necesitan 6 meses dentro de la empresa, cosa que la encargada impuesta no disponía. Además esta persona está generando mal ambiente de trabajo, sospechamos que por políticas de empresa, para desgastar y dividir a la plantilla.


A raíz de este conflicto puntual afloraron otros muchos temas sin resolver en el resto de la sección, así que aprovechamos para reclamar todo junto:

  • Impagos varios (que en un caso concreto ascendía a más de mil euros)
  • Reconocimiento de categorías laborales
  • Regularización de contratos en fraude de ley
  • Hacer las nóminas de manera que podamos entenderlas (nóminas de varias hojas en las que no quedan claros los conceptos)
  • Que cuenten con nosotras para temas organizativos en los centros de trabajo en los que nos podamos ver afectadas (una reivindicación que aceptaron en su día pero que están incumpliendo)
  • Posibilidad de promoción interna como apunta el convenio.


Las reuniones con la empresa no han sido del todo improductivas, la mayoría de temas administrativos se han ido resolviendo, aunque a medida que avanzaba el conflicto se iba sumando más gente a las reivindicaciones, pese a todo el caso de la encargada era inamovible para ellos, y para nosotras. Por esta razón hemos puesto una denuncia, a lo que la empresa se ha querido agarrar como a un clavo ardiendo; nos han llegado a decir que el conflicto se terminaba porque se comprometían a arreglar todo y debíamos esperar a la citación del juez. A nosotras no nos sirve, no se trata de un tema legal, sino de dignidad obrera.


En cada reunión siempre habían puntos pendientes de resolver pese al compromiso y la buena voluntad de la que suelen hacer gala. Estamos cansadas de tener que irles detrás para que cumplan lo que deberían hacer. Ni somos ni queremos convertirnos en una auditoria de la empresa. Tampoco estamos nada cómodas con que no se nos tenga en cuenta para los cambios organizativos que nos afectan en nuestros propios centros de trabajo, más aún cuando esos cambios se traducen en una invisibilización de las tareas realizadas durante años, y no remuneradas, de una compañera. Somos trabajadoras y hacemos mejor que bien nuestra función, porque somos profesionales. No vamos a permitir que nos desprecien como lo están haciendo, ni nos vamos a conformar con migajas.



miércoles, 9 de enero de 2019

Piquete contra el restaurante la Tagliatella en Toledo

Durante el pasado sábado 30 de diciembre, desde CNT Toledo organizamos un piquete en el restaurante que la Tagliatella tiene en el Centro Comercial Luz del Tajo, con la intención de galvanizar nuestros lazos de apoyo mutuo y solidaridad con los compañeros afectados con el conflicto que mantiene la CNT/AIT de Albacete, y en el que se repartieron cientos de panfletos, sobre la situación laboral de impago a un compañero, raíz de este conflicto. 

La concentración formaba parte de la semana de Lucha convocada entre los días 21 al 30 de diciembre, e impulsada por el Sindicato de Oficios Varios de Albacete. La solidaridad anarcosindicalista aprieta contra la empresa Guindola Manchega SL, responsables de la cadena en Albacete y contra el restaurante La Tagliatella. 

Los piquetes se ha extendido contra multitud de restaurantes de ésta empresa en varios puntos de la península: Barcelona, Manresa, Alicante, Madrid, Tarragona, Albacete, Toledo, La Marina Alta...


martes, 8 de enero de 2019

[Barcelona] Se mantiene e intensifica el conflicto sindical con Eurest/Compass Group

Eurest/Compass Group, como toda subcontrata, precariza y estafa a trabajadores y S.S. como norma, aumentando sus beneficios exponencialmente. Veamos:
– Despidos y prejubilaciones “forzadas” de empleados antiguos con condiciones estables y dentro de ley: Empleados que se ve obligada a asumir por subrogación.
– Fraude de ley en la contratación. Ocupando con contratos temporales perpetuos, puestos fijos.
– No respeta las categorías profesionales que corresponden por funciones: Ayte. de camarero a camareros, ayte. de cocina a cocineros, etc. Con el correspondiente fraude a la SS.
– Horas extras y festivos que no se pagan ni al trabajador ni a la SS: Deudas con las trabajadoras que se acumulan hasta alcanzar 4 cifras.
– Trato arbitrario y ambientes de trabajo tóxicos: Algo que se repite en todos los espacios y por diferentes motivos. Situaciones de conflictos de interés, represión a quien se muestra disconforme con las dinámicas expuestas, presiones, cambios de centro de trabajo repentinos, etc.
– Políticas operativas de espaldas al personal: Falta de material de trabajo para realizar una labor profesional adecuada. Sobrecarga de trabajo, planificación de la operativa a espaldas de trabajadores y en desconocimiento del día a día de los centros, etc.
A pesar de esta realidad, que conocen todas las trabajadoras del grupo Eurest/Compass Group, la empresa pone todos sus esfuerzos en “demostrar” lo contrario. Tanto a nivel interno mediante la nauseabunda propaganda corporativa, como en medios “empresariales” y otras propagandas varias. Veamos este articulo de Expansión, en el que es catalogada como la empresa nº72 de una lista de las 100 mejores empresas de España para trabajar:http://www.expansion.com/…/27/5baca46ee5fdea307c8b463b.html… Propaganda empresarial, probablemente pagada, para tratar de demostrar todo lo contrario de lo que hacen. Pero los conflictos laborales le están surgiendo como champiñones en los últimos años. Que tengamos constancia directa en Madrid, Girona, Torrelavega y Barcelona. Situación que les ha hecho perder clientes en varios centros. (Girona: https://www.ccoo-servicios.es/…/restauraci…/html/42519.html…)
Pero no sólo Eurest/Compass Group es culpable, las empresas que saben de la precarización que significa la subcontratación, y a pesar de ello externalizan, también lo son. Y no lo hacen sólo para “economizar” gastos, y “dinamizar” su gestión, plantea un marco ventajoso para la Patronal al dejar sin representación sindical efectiva a las trabajadoras de las subcontratas. Además que muchas de ellas incurren en Subrogacion ilegal de trabajadores.
Ya es hora de no permanecer en silencio ante esta mezquina asociación entre contrata y subcontrata para precarizar y para compartimentar las luchas obreras ante las agresiones que vendrán. Nuestra trayectoria nos confirma que mediante la Sección Sindical como forma organizativa, y los métodos de Acción Sindical como forma de lucha, se pueden superar las barreras que supone el marco de la subcontratación. Para la organización y lucha de las trabajadoras y para la consecución de mejoras reales.
Por todo esto, hace falta #Anarcosindicalismo. Si tienes twitter y quieres estar al tanto del conflicto contra Eurest, puedes seguir la cuenta @eurestcntbcn
Si quieres ponerte en contacto con la sección, puedes escribir al correo seccio.eurest@barcelona.cnt.es

lunes, 7 de enero de 2019

Exposición: "Cambia de estilo"

Desde la Asamblea Feminista Toledo, de la cual forma parte este SOV de CNT Toledo, hemos organizado la exposición "Cambia de estilo", preparada por la AC Ruedamundos y que trata de una manera crítica y en clave de violencia de género el tema de la estética y la imagen en mujeres y hombres. La exposición estará expuesta desde hoy 7 de enero a las 18h hasta el viernes 18 de enero, en el centro social del barrio del Polígono, c/Río Bullaque 24. 

¡Esperamos sea de vuestro interés y acudáis a visitarla!

 

lunes, 12 de noviembre de 2018

ANTE LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA


En la capital del reino de España, con un oscurantismo casi total, asistimos nuevamente a la firma de un acuerdo más para la defunción y destrucción definitiva de la minería.
DESCARBONIZACIÓN
Entendemos que la descarbonización es necesaria y debe hacerse a nivel planetario. Sin embargo a día de hoy, 2018, el capitalismo y su consumismo impuesto sigue necesitando del carbón. La extracción del mismo se sustenta en condiciones de semi esclavitud para los mineros y en la destrucción más salvaje del medio y las poblaciones que lo habitan.
TRANSICIÓN ENERGÉTICA JUSTA
La minería de interior no produce una destrucción del medio ambiente significativa. Existe una tendencia a demonizar el sector minero como culpable de contaminar el ambiente, cuestión que es absolutamente falsa, al menos en la minería de interior. Las emisiones que se producen al quemar el carbón también se podrían reducir muchísimo si hubiera voluntad política y se aplicaran las nuevas tecnologías.
En el año 2013 CCOO, UGT y USO firmaron el cierre de la minería extractiva de carbón en el reino de España para el 31 de diciembre de 2018. Lo hicieron sin que la firma fuese ratificada por las asambleas de trabajadores. En la actualidad están negociando el precio del cierre. En el sector privado, hay compañeros que llevan más de diez meses sin paga ni paro. Tampoco sabemos aún todos los puntos y la letra pequeña de lo dispuesto para la compañía pública Hunosa.
En cuanto al plan social, desde la CNT exigimos que al menos se cumpla lo pactado. Que los excedentes mineros no se queden tirados, y  sean acogidos en aquellas empresas que sobrevivan.
De todos los sectores empresariales protagonistas en la “Transición Energética” sólo la minería tiene una fecha fija de cierre, el 31 de diciembre de 2018. El resto, tanto térmicas como el resto de empresas que consumen carbón como por ejemplo acerías no se sabe cuándo van a dejar de contaminar.
En Asturias existen yacimientos contrastados tanto de carbón térmico como de carbón coquizable para abastecer a todas las empresas mientras dure la “Transición energética”.
Con estos datos está claro que  lo  inminente es cerrar la minería extractiva de carbón de interior y seguir quemando material en térmicas y fábricas, es decir seguir contaminando pero no con carbón autóctono sino con carbón de otras partes del planeta que en su mayoría proviene de minería a cielo abierto que destroza los territorios, desplaza a las poblaciones indígenas y  es extraída, además, en condiciones lamentables para los mineros.
CONCLUSIONES
Para CNT La Felguera la transición  energética se está realizando al revés de cómo sería justo. Es decir se está cerrando  la extracción del producto, las minas de carbón de interior,  pero  no la combustión  de carbón.
En España la tarifa eléctrica duplica la alemana, teniendo más minería el país germano. Las consecuencias las vemos, en parte, reflejadas en lo que pasa con Alcoa.
Lo que conviene a las eléctricas y a la partitocracia, que o bien tiene un ojo en colocarse en las empresas eléctricas o bien dice una cosa en las cuencas y la contraria en Madrid , no  es lo que conviene a la clase trabajadora asturiana o leonesa.
A nuestro entender para que la transición energética sea justa, la última piedra de carbón que se queme en Asturias ha de ser de carbón autóctono. El carbón asturiano no contamina más que cualquier otro sino menos si atendemos al transporte y al almacenamiento.
Ese tiempo que corre desde el día de hoy hasta la descarbonización completa es el que debemos aprovechar para que todos los sectores implicados: transporte, acerías, térmicas, minas etc. Se trasformen generando una economía alternativa, siempre puesta la vista de nuestro sindicato en la emancipación total de la clase obrera.

viernes, 9 de noviembre de 2018

CNT Exeo en apoyo a la huelga de camareras de Hostalcarria

camareras hostalcarria cnt

 
Un hotel más que sale a la luz por sus malas prácticas.
 
Las compañeras que trabajan de camareras de piso en la empresa Hostalcarria han iniciado hoy una huelga (más info aquí) para frenar el abuso y la explotación, tan normalizados en el sector de la hostelería y el turismo, y defender sus puestos de trabajo. Las compañeras de la Sección Sindical Exeo queremos unirnos al conflicto iniciado por las compañeras de CNT Hostalcarria y expresarles todo nuestro apoyo y solidaridad. Estamos y estaremos a su lado y lucharemos codo con codo, porque ¡si tocan a una, nos tocan a todas! Y afirmamos categóricamente que en la unión esta la fuerza y que juntas pararemos la explotación y esclavitud asentadas en la mayoría de establecimientos y empresas del turismo y la hostelería.
 
 
Utilizamos esta nota para, una vez más, dar las gracias al colectivo de las Kellys, Pan y Rosas, la PAH y otros muchos que nos dejamos en el tintero porque llenaríamos páginas, porque nos han apoyado en la lucha en defensa de nuestros derechos y que día a día están en las calles reivindicando y pidiendo justicia y dignidad en los puestos de trabajo. De nuevo volvemos a solicitar vuestro apoyo y solidaridad, esta vez no con nosotras, sino con las compas de la sección sindical de CNT en Hostalcarria que también sufren la explotación y el abuso empresarial.
 
Nosotras vamos creciendo, empoderándonos y haciéndonos más fuertes, a la vez que sufrimos por tantas camareras de piso que no se atreven a dar un paso hacia delante. Desde las secciones sindicales de camareras de piso asociadas en la CNT Comarcal Sur de Madrid, os animamos a todas a no callar más, tenemos la ley en las manos y la cabeza muy alta. Muchas veces la falta de información nos hace presas de la ignorancia con lo cual somos esclavas laborales más que trabajadoras con dignidad.
 
La Sección Sindical de Exeo, tras la primera fase de presión en la que intentamos poner solución a nuestra situación mediante una negociación con la empresa sin ningún resultado satisfactorio para nosotras, actualmente seguimos despedidas en espera de juicio, soportando la presión de la precariedad debido a la lentitud del sistema judicial, pero no nos vamos a rendir. Ahora toca volver a la calle y apoyar a nuestras compañeras, porque juntas somos más fuertes y juntas vamos a ganar.
 
 
 
¡Dignidad para las camareras de piso!
 
¡Puestos dignos en la hostelería y el turismo!
 
 
 
Sección Sindical CNT Exeo
Federación Comarcal Sur

Ante la huelga del metal

CNT LA FELGUERA / La Xusticia


Desde la CNT creemos que es necesario ir a la huelga. CCOO Y UGT ha legalizado los paros para los días 13, 14, 20, 21, 27 ,28 de noviembre y 11, 12, 13, 18, 19 y 20 de diciembre.
Creemos también que si se convoca la huelga deben hacerse asambleas en Gijón, Oviedo, Aviles, las cuencas, oriente y occidente, abiertas a todos los obreros que nomina en mano demuestren su pertenencia al ramo. Y que deben ser las asambleas las que decidan que se debe pedir y hasta donde se ha de impulsar la huelga. Nosotros tenemos claras nuestras propuestas y pensamos que es hora  de recuperar lo perdido. La paz social es una ilusión, la patronal del metal esta en guerra permanente, unida y con unos objetivos claros. Unamosnos los obreros del metal y plantemos cara. Unifiquemos las luchas, somos muchos, es hora de demostrar lo que valemos.