Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo.

Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es
Salud

miércoles, 17 de octubre de 2018

Zaragoza] Se desconvoca la huelga en Alumalsa al aceptarse todas las exigencias de la sección sindical de la CNT y el comité de empresa

Ayer, 9 de octubre, en el marco de las negociaciones en el SAMA que venían manteniéndose entre el comité de huelga y la dirección de Alumalsa, se alcanzó un acuerdo que pone fin al conflicto declarado, desconvocándose así la huelga indefinida que se había planteado la semana pasada y que debía comenzar el 14 de octubre a las 6:00 de la mañana, de la que ya informamos el pasado día 4. 

El acuerdo se produjo durante la tarde, al ceder la empresa y firmar un pacto que recoge todas las exigencias que habían planteado los trabajadores/as en la última oferta que presentaron a la dirección en septiembre, respecto a la cual se había anunciado por parte de la plantilla y sus representantes que decaía en el momento en que llegase la huelga.

Desde la CNT valoramos especialmente que la plantilla, con su unidad y con los precedentes de la huelga de 2015, se haya hecho respetar lo bastante como para que la empresa entendiese que estaba ante una situación que debía aceptar íntegramente, produciendo este resultado. El acuerdo, en resumen, recoge lo siguiente: 
- Vigencia del convenio: 2018, 2019 y 2020. 
- Incremento salarial consolidable: Se establece una subida en dos segmentos, uno lineal de 250 euros anuales para cada año de vigencia por cada trabajador/a (750 para toda la vigencia por cada trabajador/a), más otro porcentual inverso: además de los 250 euros anuales que recibirá toda la plantilla, se suben los salarios un 1,6% con carácter general, un 1,8% para la categoría de nuevo ingreso C, un 2% para la categoría de nuevo ingreso B, y un 2,2% para la categoría de nuevo ingreso A. Así pues, las personas sujetas a escalas salariales serán las que más reforzados vean sus salarios, evitando con esto los efectos de las subidas porcentuales al uso, que lejos de reducir, aumentan las diferencias salariales entre trabajadores/as. 
- Personal de fundición: Se pasa a abonar el plus de fundición para el personal de las categorías de nuevo ingreso A, B y C (las personas sujetas a escala salarial) que pertenezcan a la sección de fundición, siendo dicho plus superior al plus general que hasta ahora venían cobrando, con lo que los salarios de las personas afectadas se refuerzan también por esta vía. 
- Domingos y festivos: Se incrementa el precio/hora trabajado en domingos y festivos por el 4º turno en un 25% respecto al salario de referencia, reforzando con ello a otro sector de la plantilla que también lo necesitaba: el de quienes trabajan los fines de semana y festivos, cuando el resto descansa. 
- Además, se mantiene la jornada laboral alcanzada en el convenio de 2015, se incrementa a 1200 euros (o parte proporcional que corresponda) el anticipo de final de mes, se garantiza la actualización de salarios al IPC real en caso de que las subidas pactadas fuesen inferiores a dicho índice, y se acuerdan una serie de mejoras sociales (apoyo a la contratación indefinida y la jubilación parcial, mantenimiento del turno fijo de noche voluntario, reducción del preaviso de solicitud de días de exceso de jornada, acumulación del permiso de lactancia en los términos del convenio del metal de Zaragoza, lavado de ropa a cargo de la empresa, etc. 

Concluyendo, se trata de un acuerdo que camina en la buena dirección, hacia un objetivo fundamental que la plantilla y la CNT comparten: que se llegue a aplicar el principio de “a igual trabajo, igual salario”, y en consecuencia sigan disminuyendo las diferencias entre las escalas salariales hasta su desaparición completa. En este convenio, la unión de todos los trabajadores/as ha conseguido que los mayores aumentos salariales en términos absolutos sean para los salarios más bajos, lo cual es una victoria sin ninguna duda. En los que vengan en el futuro, sepa la empresa y quienes lean este comunicado que tanto la plantilla como la sección sindical de la CNT continuarán luchando por estrechar la diferencia hasta eliminarla, del mismo modo que se mantendrán los esfuerzos por seguir beneficiando a los trabajadores/as con peores condiciones de la empresa.

lunes, 15 de octubre de 2018

Acto a favor de la protectora de animales PPPELUDOS

Este próximo SÁBADO 20 DE OCTUBRE a partir de las 12 de la mañana pásate a disfrutar de un montón de actividades por nuestro local: 

Mercadillo solidario, sorteos, comida, magia, talleres y muchas cosas más!!

Y TODO POR UNA BUENA CAUSA: Colaborar con la protectora de animales "PPPELUDOS".

¡TE ESPERAMOS!

👉 SÁBADO 20 OCTUBRE
👉 A partir de las 12am
👉 LOCAL CNT TOLEDO. C/ Río Valdeyernos nº 4, Barrio del Polígono.


Presentación del periódico Fragua Social

Secretaría de prensa y propaganda.

El pasado sábado 6 de Octubre, tuvimos la presentación en nuestro local sindical, del periódico Fragua Social, a cargo de los compañeros editores.

sábado, 6 de octubre de 2018

[SEIS - Madrid] Panfleteo en la UC3M en apoyo a nuestra compañera becaria

Sindicato enseñanza e intervención social de Madrid
El 18 de septiembre, la CNT ha hecho acto de presencia en el campus de la UC3M en Getafe para denunciar el encubrimiento de puestos de trabajo mediante la fórmula del becariado.
En la actualidad, una compañera del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social se encuentra inmersa en un proceso judicial contra la Universidad, reclamando el reconocimiento de la relación laboral, el pago de la Seguridad Social y las diferencias salariales.
Recordemos que el becariado es una de las múltiples formas que toma la precariedad laboral hoy día, careciendo de:
  • Salarios dignos. Las becarias recibimos un salario infinitamente menor a las del resto de los trabajadores de la UC3M, a pesar de realizar trabajos similares.
  • Derecho a vacaciones pagadas, bajas, dias sueltos…. Las becarias de la UC3M no tenemos derecho a vacaciones pagadas como tendría cualquier trabajador: la Universidad nos da de baja en verano y nos vuelve a dar de alta al inicio de curso.
  • Cotización. La UC3M se ahorra las cotizaciones a la seguridad social del personal becario, por lo que cuando somos despedidas no gozamos de ningún tipo de prestación por desempleo.
  • Seguridad. Al no ser reconocidas trabajadoras, estamos completamente indefensas. La UC3M puede despedirnos en cualquier momento sin justificación ni mucho menos indemnización.
  • Igualdad ante el resto de compañeras. El becariado ocupa el lugar más bajo en la jerarquía, subordinado otras trabajadoras.
Este conflicto se enmarca dentro de nuestra campaña contra las becas y es una de las luchas tradicionales de este sindicato. Entre los logros que hemos logrado se cuentan (ver apartado Judicial en nuestra web):
  • El reconocimiento de la relación laboral encubierta.
  • El pago de las diferencias salariales.
  • El pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Indemnización por despido improcedente.
  • Incluso la reincorporación a su puesto de trabajo como personal laboral.
Además, 248 becarias de la UAM se encuentran actualmente a la espera de juicio (ver nuestro artículo) al respecto.
Animamos a todas la becarias a organizarse y luchar por lo que es suyo: el reconocimiento de la relación laboral y la contratación fija y directa.

viernes, 5 de octubre de 2018

[Zaragoza] La sección sindical de la CNT y el comité de empresa convocan huelga indefinida en ALUMALSA

Después de pasar un año negociando el nuevo convenio de empresa, y ante la negativa de la dirección empresarial a aceptar una oferta de mínimos presentada en septiembre por la parte social de la comisión negociadora como último intento de cerrar un acuerdo sin conflicto (oferta que los sindicatos dan por decaída al haber sido rechazada y haberse llegado a la situación actual), la sección sindical de la CNT en Alumalsa, junto con el comité de empresa, ha procedido en el día de hoy a registrar ante el SAMA una convocatoria de huelga indefinida que afectará a todos los turnos y a la que está llamada toda la plantilla, con el fin de impulsar las negociaciones y sacarlas de la situación de bloqueo a la que las constantes negativas de la empresa han conducido.
La huelga indefinida comenzará el día 14 de octubre a las 6:00 de la mañana, y se convoca con el objetivo de alcanzar las reivindicaciones planteadas por la plantilla y sus representantes antes de las vacaciones de verano de 2018 en el marco de la negociación del convenio, siguiendo en la senda de recuperación de los derechos de trabajadoras y trabajadores que se inició con el anterior convenio y la huelga de 2015. Así pues, entre dichos objetivos se encuentran:
Un incremento salarial íntegramente lineal para todo el personal, sin tramos porcentuales, para cada uno de los años de vigencia del convenio, a fin de limitar la desigualdad salarial.
La supresión de un tramo de categorías de nuevo ingreso por cada año de vigencia del convenio, a fin de luchar contra la doble escala salarial.
Limitaciones al trabajo en sábados.
Medidas que permitan dar relevo efectivo al personal de la sección de fundición, por la especial dureza de dichos puestos de trabajo.
Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, (permisos para acompañamiento al médico de familiares, días de asuntos propios a incluir en los días de exceso de jornada, limitaciones al ritmo de trabajo de la plantilla y a la turnicidad, etcétera).
Medidas sociales, tales como mejoras en las líneas de autobús, las posibilidades de los/as trabajadores/as a tiempo parcial de pasar a tiempo completo, o cambio de mutua.
Asimismo, la sección sindical de la CNT en la empresa anima a todas las personas que trabajan en Alumalsa a secundar la huelga y luchar por sus derechos con unidad y firmeza, de la misma manera que reclama a la dirección que atienda a razones, teniendo en cuenta el amplio apoyo que ha prestado la plantilla a esta convocatoria de huelga en la votación consultiva que se celebró el pasado domingo y el pasado lunes, y considerando que es la cerrazón por parte patronal la que ha desencadenado este conflicto.
Por último, respecto a las recientes informaciones aparecidas en prensa, además de lo ya expuesto en esta nota, este sindicato desea aclarar que la convocatoria parte conjuntamente de dos órganos de representación de la plantilla: el comité de empresa y la sección sindical de la CNT (al igual que ocurrió en la huelga de 2015), dado que esta organización apuesta por un modelo sindical basado en la participación, la movilización y la transparencia que permite la representación a través de secciones sindicales, sin participar en comités de empresa.
Más información sobre la sección sindical de la CNT en Alumalsa en su blog

martes, 25 de septiembre de 2018

[Puerto de Sta. María] CNT firma con URBASER un nuevo convenio para los trabajadores de agua y RSU de Costa Ballena

El Sindicato CNT de El Puerto de Santa María y su sección sindical en la UTE URDRA COSTA BALLENA (URBASER) ha firmado esta mañana en el SERCLA un convenio de dos años de vigencia para los trabajadores de agua y RSU de Costa Ballena.
El nuevo convenio viene a recoger algunas de las reivindicaciones históricas de la plantilla, como son una tabla salarial única, licencias para el personal de RSU (incluyendo día de asuntos propios), un día adicional de vacaciones como compensación a no disfrutarlas en los meses de julio y agosto (en los que se intensifica la actividad), un plus para los mandos, y subidas salariales de acuerdo a la subida del precio de la vida (que varían entre la subida del IPC en 2017 y el 3,8%, dependiendo de la categoría).
Otro aspecto importante del convenio es la equiparación de derechos al delegado sindical a un delegado de personal mientras que no exista representación unitaria en el centro de trabajo. Este punto es un avance en la consolidación del modelo sindical de la CNT, basado en la participación directa de los trabajadores, la revocabilidad de los cargos y la independencia de subvenciones estatales.
Aún quedan importantes reivindicaciones pendientes, pero este acuerdo es un paso importante en el proceso iniciado en 2008 para dignificar las condiciones de la plantilla. Desde CNT queremos agradecer la buena disposición de la parte empresarial durante el proceso de negociación y felicitar a la plantilla por su unidad y solidaridad inquebrantable.

lunes, 24 de septiembre de 2018

[León] Vestas, crónica de otra muerte anunciada

Durante todos estos días, la empresa en la que trabajamos ha sido portada y contenido de muchos de los diarios regionales, publicaciones en redes sociales y tema recurrente en tertulias radiofónicas.
La noticia es clara: Vestas decide poner fin a varias líneas de producción y en la agonía del final de una de ellas decide romper la relación laboral que mantiene con 180 trabajadores eventuales de la empresa de trabajo temporal Manpower. En realidad se trata de peonadas de temporeros al final de temporada que, como cada año, encadenan contratos semana tras semana, dentro de una normalidad pasmosa (…y fraudulenta). La diferencia es que, este año, para ellos acaba mucho más pronto. Trabajadores que, durante muchos años en esta empresa, han estado sufriendo las condiciones del mercado laboral y económico. Condiciones de desigualdad que garantizaban que mientras se repitieran cada año, la dirección de la fábrica no tendría la necesidad de proponernos al resto de la plantilla (trabajadores con contrato indefinido) ningún expediente regulador. Obreros siempre en primera línea de batalla y el parapeto donde alojar todas las balas dirigidas contra los trabajadores.
Al hablar de menor producción, el futuro para todos con menos trabajo, tampoco pinta mejor. Más allá de finales del 2018 no existen garantías y con toda seguridad pasaremos de ser punta de lanza en la fabricación a nivel mundial para la marca, a planta residual (hablamos de pasar de 600 empleados a poco menos que 60) o quizás solamente ser soporte de otras fábricas que pasarán a fabricar el grueso de la producción.
El modelo de fabricación de la fábrica de Villadangos del Páramo, fue el orgullo de Vestas durante mucho tiempo y nuestra forma de producir “multiplataforma” ofertaba diferentes líneas de producción, con distintos modelos y muchas unidades fabricadas al final del año. Otro “logro” de esta planta fue un modelo extenuante de producción en el que se aplicaba una gran cantidad de horas de flexibilidad por persona. En determinadas líneas de producción las jornadas de 9 horas son la tónica general durante muchos de los meses que componen el año. Largas temporadas de trabajo, malos horarios, excesiva rotación, malos hábitos en la alimentación y el descanso, además de una conciliación laboral, con la vida familiar, pésima.
Al principio muchos de los componentes de los que se montan en máquina se fabricaban en España, pero, poco a poco, en la búsqueda de una reducción de costes continua, nos encontramos con que cualquier componente montado acaba llegando de cualquier lugar del planeta, con el argumento de la búsqueda del menor precio. Al romper con proveedores de cercanía, el producto que fabricamos se convierte en un producto de calidad diferente y que rompe con cualquier lazo establecido con el lugar geográfico donde se asienta la fábrica. Después “apareció” el inconveniente del almacenamiento y acumulación de stocks y mercancías, el precio de transporte desde la fábrica a parque, la “lejanía” de un puerto de mar… no pretendemos hacer un análisis económico, no; desde aquí solo quiero lanzar las pistas para todo aquel que quiera entender. Este proceso optimizador de la mejora del beneficio dejaba muy claro en su momento que, al final, el precio de la mano de obra acabaría siendo también un problema. Sea donde sea, siempre encontrarán a alguien que haga lo mismo que tú, pero más barato, en peores condiciones y con menor número de derechos.
Ahora mismo es el periodo de mayor incertidumbre de esta fábrica: Argentina, India o China… son la apuesta. El pan de cada día de un mundo globalizado que no entiende de cifras de parados y no empatiza con destrucciones de tejidos industriales en regiones con un alto índice de paro juvenil, despoblación y escasas salidas laborales. Durante el proceso de deslocalización de la planta, piedra por piedra, se destruye hasta el deseo de los propios trabajadores de permanecer en su puesto de trabajo; y muchos intentan ponerlo en venta.
A pesar de que la empresa anunciara casi hace un año la finalización de una de las líneas de producción, las reuniones entre empresa y comité (acerca del tema) no abordarían la problemática real de este mismo hecho hasta finales de Mayo del presente año, cuando todo se acelera y comienzan a sonar las alarmas y los malos indicios que afirmaban, desde principios de año, que los datos concretos de la sección sindical de CGT se transformaban en realidad.
El pasado 13 de Junio, pocas horas antes de realizar una asamblea de trabajadores (que se logró convocar gracias a la iniciativa de miembros de nuestra sección sindical y el apoyo de otros trabajadores, tras reunir las firmas necesarias), la empresa anuncia suprimir otra línea de producción, cosa con la que nadie contaba. Esa misma asamblea consigue un nivel participación bastante importante y, a raíz del desarrollo de una de las diferentes sesiones de asamblea correspondientes a cada turno, se lanza una propuesta de movilización que decide recoger el comité de empresa. En un primer instante, la sección sindical de CNT en Vestas apoyamos la iniciativa y solicitamos participar dentro del comité de huelga.
Los sindicatos que integran el comité de empresa consideran la falta de información y la búsqueda de viabilidad a la planta motivo suficiente para formalizar el conflicto laboral. Tras un par de reuniones entre comité y empresa, la última de ellas en un organismo conciliador, no se logra ningún acuerdo y se formaliza la huelga. En la convocatoria de la misma, el comité de empresa decide excluir a nuestra sección sindical del conflicto. Desde entonces quedamos fuera de órbita. Seguimos participando en el conflicto, pero a nivel individual, y decidimos no interferir en el desarrollo del mismo al ver el éxito de participación en las dos primeras jornadas de dos horas de paro. Los siguientes días, con paradas de cuatro horas, sirven para seguir sumando trabajadores que en días anteriores no habían apoyado la huelga. Las reuniones en la Delegación Provincial de Trabajo entre Comité y Empresa, tras la negativa de la misma a dar información o garantías sólidas para el grueso de la plantilla, pintan a cada minuto un futuro más incierto. Al mismo tiempo el comité de empresa inicia una serie de reuniones con partidos políticos e instituciones u organismos de carácter público. La prensa hace público las subvenciones que Vestas ha ido recibiendo de la Junta de Castilla y León (más de 17 millones de Euros, además de otras concesiones como el terreno de edificación) en el transcurso de su tiempo de estancia en Villadangos del Páramo, además de dar también a conocer que el compromiso con el empleo ligado a dichas concesiones había caducado varios meses atrás.
A cada día que pasa la cosa aumenta en gravedad. Ahora estamos inmersos en tres días seguidos de huelga de 24 horas y el próximo 16 de Julio, sino se encuentra una solución, la huelga comenzará a ser de carácter indefinido. El futuro de cada uno de nosotros no alcanza a ver más allá de 16 semanas, fecha establecida por Diego Roca (nuestro señor jefe de planta).
Hoy no vale lamentarse de errores, ya que siempre formamos parte de un proyecto con fecha de caducidad. Siempre, en busca del mayor beneficio, la mano de obra acaba siendo también mercancía en compra-venta. Cuando la lógica es el mayor margen de ganancia y soñar con el crecimiento económico perpetuo, el resultado siempre será un camino lleno de víctimas. El capital no entiende de amigos, solo se apoya en mercados financieros y, a la hora de ofrecer productos rentables en subasta, no le tiembla el pulso (subasta y pone precio a lo que haga falta). No le importa que lo que se saque a subasta sean puestos de trabajo, condiciones y derechos laborales o, simplemente, el futuro y la vida de aquellos que fueron el motor y músculo de la fábrica cuando funcionaba.
Solo reivindicamos un trabajo digno para todos, garantías de futuro y estabilidad…. Nada más.

viernes, 21 de septiembre de 2018

14-N: un paso atrás, tres pasos adelante

La mañana de este 4 de septiembre, más de cinco años después de ocurridos los supuestos sucesos –y decimos supuestos porque la acusación no ha logrado sustentar sus cargos con pruebas, excepción hecha de los testimonios policiales–, hemos conocido por fin la sentencia por el juicio del 14-N, que condena a nuestros compañeros Jorge y Pablo a unas penas de un año y cuatro años y nueve meses de cárcel, respectivamente. 

La noticia ha caído en CNT como un jarro de agua fría, no tanto desde el lado judicial –hay posibilidades de recurso, y no dudéis de que esta malhadada sentencia se recurrirá–, sino desde el moral. Nuestra desconfianza hacia lo que se viene a conocer como Justicia se ha visto confirmada. Y aunque ojalá pudiéramos decir lo contrario de este NO-CASO, vemos reafirmada nuestra posición sobre unas instituciones que si por algo se caracterizan, es por su hostilidad hacia el movimiento obrero.

¿Qué esperamos? Justicia. Pero no un nuevo y agotador proceso donde unos personajes teóricamente neutrales evalúan sobre unas pruebas y testimonios. Lo que queremos es el reconocimiento público de que nuestros dos compañeros fueron inculpados falsamente. La absolución. No creemos en sus palabras y testigos, nosotros y nosotras también estuvimos allí y además hemos visto los vídeos de lo sucedido en aquella manifestación.

Esta sentencia ha sido un paso atrás. Ahora daremos tres adelante, comenzando por la manifestación, convocada por StopRepresionRioja, que este sábado 8 de septiembre, a las 18:30, discurrirá desde el llamado Palacio de Justicia de Logroño. Nuestra única defensa es que más y más oídos se enteren de esta NO-Justicia.