Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo.

Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es
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viernes, 5 de enero de 2018

[Enseñanza - Madrid] La Universidad Complutense de Madrid cede de nuevo ante la CNT

Seguimos cosechando buenas noticias en relación a la lucha por los derechos de las trabajadoras/es que son contratadas/os bajo la fórmula de becas de colaboración. Los sucesivos actos informativos y las acciones reivindicativas siguen dando sus frutos. Hace poco hemos sido testigos de cómo la UCM ha vuelto a tener que reconocer que encubre puestos de puesto con becarias/os. En este caso se trata de una compañera que tras conocer los anteriores logros de la sección sindical de CNT en la UCM decidió dar un paso al frente para reivindicar sus derechos. La compañera trabajaba en la Facultad de Medicina de la UCM, concretamente en la sala de informática. Como hemos presenciado en tantas ocasiones, su beca en la universidad no tenía en absoluto carácter formativo, simplemente era una forma de encubrir puestos de trabajo suprimiendo derechos laborales y precarizando las condiciones del trabajo hasta límites intolerables.
Las actividades que realizaba, como no tenían relación alguna con su formación, no seguían ningún plan curricular o académico. Dichas tareas eran, simplemente, labores que debe realizar el PAS de la universidad y, por tanto, estaban ahorrándose remunerar lo que le correspondía a nuestra compañera por su trabajo.
Se formalizó la demanda y se acudió a la facultad donde trabajaba para informar de la situación. Antes de llegar a juicio, la empresa, la UCM, ofreció a nuestra compañera pagar la casi totalidad de lo que se pedía en la demanda: 11.500 €. Es decir, el sueldo que la UCM había dejado de pagar durante este tiempo a esta trabajadora. La tarea desempeñada fue finalmente remunerada, tal y como deseaba la afectada, en condiciones de igualdad con respecto a los trabajadores/as de administración y servicios de dicha universidad.
Como ya hemos señalado, no es la primera vez que la CNT deja en evidencia a la UCM y sus vergonzosas políticas laborales, que como ya sabemos no son tan distintas de las practicadas en otras universidades de nuestra región. Para muestra la lamentable situación actual en la Universidad Autónoma de Madrid con las denominadas becarias/os OPE.
Tal y como repetimos constantemente para que quede claro, nuestro sindicato tiene la absoluta convicción de que solo la lucha consigue ganar derechos y mantenerlos. Por eso, nos reafirmamos en que la lucha (entre iguales) es el único camino.
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jueves, 4 de enero de 2018

[L'Hospitalet] Victoria sindical importante en el Aeropuerto de El Prat


Nuestra gente en el Aeropuerto de El Prat está de enhorabuena. Su paciencia, esfuerzo y compromiso vuelven a dar una lección. La empresa Swissport tiene que devolver su puesto de trabajo al compañero delegado de la Sección Sindical de la CNT. Por este motivo, desde la CNT de L’Hospitalet insistiremos en ofrecer a todas las personas que trabajan en el Aeropuerto nuestra experiencia sindical y nuestros recursos para que todas las personas puedan defender sus puestos de trabajo y unas condiciones dignas. Son muchas las asignaturas pendientes en la mayoría de las empresas que operan en el Aeropuerto. Para ello hay que apoyar el esfuerzo coordinador del Sector Aéreo que estamos haciendo en la CNT de L’Hospitalet. ¡Enhorabuena compañeras y compañeros!
Más información:
Facebook @cnt.hospitalet
twitter @SECTORAEREOCNT

martes, 2 de enero de 2018

[Gráficas-Madrid] 6 de cada 10 becarios en España no cobran

El número de trabajadores en prácticas aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015
Las cifras son contundentes y sitúan a España a la cabeza de la Unión Europea en precariedad: 6 de cada 10 becarios en el conjunto del Estado no cobran, según la Comisión Europea. Y lo realmente grave es que ser un trabajador en prácticas no es excepcional. El número de becarios aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Es decir, se incrementó un 250%, según otro informe del Ministerio de Empleo y Seguridad.
Las cifras son tan vergonzantes que un tercer estudio, en este caso de la OCDE, advierte de que España es el segundo país de la Europa comunitaria, solo por detrás de Eslovenia, con un mayor porcentaje de titulados que han realizado prácticas al finalizar sus estudios.
Todos estos datos han sido recopilados por la escuela de negocios IFM y demuestran que la figura del becario ha sido utilizada por las empresas y las administraciones públicas para emplear mano de obra barata en todos los sectores, aunque es una situación especialmente extendida en el ámbito de la comunicación y el periodismo, donde se sufren horarios abusivos y se asumen responsabilidades o tareas que poco o nada tienen que ver con la finalidad formativa de los contratos en prácticas.
Estas son algunas de las quejas más comunes de los becarios. Y es que, como recoge la radiografía publicada por la Comisión Europea, 7 de cada 10 trabajadores en prácticas reconocen que, en muchas ocasiones, su carga de trabajo es equivalente a la de los trabajadores con contrato laboral.
La institución académica que ha reparado en esta situación concluye que “en España, a diferencia de otros países de nuestro entorno, la ley establecida en 2013 no obliga a las empresas a pagar un sueldo o compensación económica al contratar a un becario. No es de extrañar, entonces, que el 58% de los becarios en prácticas no reciba remuneración económica”.
“Este hecho no ha provocado que disminuya la figura del becario, sino todo lo contrario. El número de becarios que trabajan bajo un convenio entre universidad y empresa ha pasado de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Una cifra que seguramente será mucho más alta, pues no incluye a aquellos que no cotizan a la Seguridad Social”, continúa el IFM, que aclara que “desde el año 2011 el sistema de Seguridad Social recoge que si el becario recibe una compensación económica de sus prácticas deberá estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, encontrándose incluido en el Régimen General de la Seguridad Social”.
El IFM finaliza asegurando que “todas las cuestiones en relación con la remuneración económica, tareas u horarios dependen del convenio firmado entre la Universidad y la empresa. Y, lo que es peor, en muchas ocasiones el becario no conoce los términos de este convenio”.
Con el fin de contrarrestar esa situación, la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT ha elaborado un informe(*) que pretende ayudar a los becarios a conocer sus derechos y denunciar las malas prácticas de las empresas. En él, además de describir y analizar las circunstancias que atraviesan, se hace un llamamiento a asesorarse en el sindicato, e incluso si se da el caso, a solicitar una inspección o interponer una demanda para regularizar su estado.
Sección de Prensa y Medios de Comunicación Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT