El Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT - AIT Madrid ha iniciado una campaña para visibilizar la utilización de las "becas" como forma de precarización laboral. Se puede seguir la campaña a través de:
Reivindicaciones de la campaña:
Actualmente, gran número de empresas e instituciones utilizan la
fórmula del becariado para encubrir puestos de trabajo. ¿Por qué? Muy
sencillo, porque de esta manera consiguen sacar la producción adelante
con una mano de obra mucho más barata y manejable. El caso es ahorrarse
retribuir a los y las trabajadoras como se merecen , en este caso
becarias; y, además, privarnos de los derechos que nos corresponden por
realizar el trabajo que estamos desempeñando.
Pero, exactamente, ¿cuáles son estos derechos?
En primer lugar, salarios superiores. Es característico que el
becariado tenga jornadas semejantes a las de sus compañeros y compañeras
(no hablemos ya de sus funciones) y, en cambio, perciba un salario
mucho menor.
Derecho a bajas, días sueltos, reducción de horario… Nuestra vida no
es sólo trabajar, pueden ocurrirnos infinidad de imprevistos tales como:
accidentes yendo a nuestro trabajo, visita a familiares enfermos o
fallecidos, embarazos… En el becariado no se reconocen estas
situaciones, no hablemos ya de vacaciones pagadas a las que toda y todo
trabajador tiene derecho.
Seguridad. Al no tener un contrato laboral regido por un convenio
estamos completamente indefensos. La empresa o institución para la que
estamos trabajando puede despedirnos en cualquier momento sin
justificación ni mucho menos indemnización. Es decir, que si queremos
mantener ese puesto más nos vale tener la boca cerrada y ser dóciles.
Cotización. Bajo esta fórmula la empresa consigue ahorrarse el
cotizar a la seguridad social por el personal becario por lo que cuando
estas personas sean despedidas no gozarán de ningún tipo de prestación
por desempleo, dando lugar a situaciones de indefensión y marginación
frente al sistema.
Igualdad ante el resto de compañeras/os. El becariado ocupa el lugar
más bajo en la jerarquía, muchas veces subordinado a otros y otras
trabajadoras que prefieren tener a un “chico” o “chica” de rango
inferior supeditada a sus intereses, en lugar de a una compañera o
compañero al que tratar como igual.
Con lo que ¿qué exigimos?
Contratación fija y directa.
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