CNT denuncia y condena la agresión turca en el norte de Siria

Como es sabido, fuerzas del ejército turco y efectivos del Ejército Libre Sirio han invadido el cantón kurdo de Afrin, una de las tres provincias que componen Rojava.

Tras varios días de intensos bombardeos aéreos y ataques de artillería desde el otro lado de la frontera, los tanques y la infantería entraron en el cantón el domingo. Como era de prever ante una ofensiva así, los enfrentamientos han escalado rápidamente, los fallecidos se cuentan ya por decenas y la población civil intenta abandonar la región precipitadamente, sumándose al flujo de refugiados y desplazados que ya ha provocado la atroz guerra en Siria. El gobierno de Erdogan, no contento con aplastar cualquier forma de oposición doméstica y de masacrar a la población kurda en el sureste de Turquía, ha dado el drástico paso de invadir un país extranjero, en su cruzada contra el secularismo, el progreso y la paz.

La deriva autoritaria del Estado turco en los últimos años es bien conocida. La explosiva mezcla de islamismo y nacionalismo que pregonan los partidos que sostienen a Erdogan y su camarilla ha desembocado, previsiblemente, en un país cada vez más conservador y alejado de cualquier pretensión de semblanza democrática. Las importantes capas laicas y seculares de la población han sido silenciadas y cualquier oposición, eliminada de diversas formas. La represión contra el pueblo kurdo ha sido uno de los pilares inamovibles de la política turca desde hace décadas. Pero esta ofensiva va más allá. No se dirige solo contra la población kurda del norte de Siria, predominante en Afrin, sino contra el intento de los residentes en la zona de poner en pie el modelo del confederalismo democrático. Esta estructura de autogobierno basada en los tres pilares del ecologismo, el feminismo y la convivencia entre poblaciones, más allá del establecimiento de nuevos estados, es, como no podía ser de otra manera, anatema para el gobierno turco. Pero el hecho de que este modelo cuente también con la adhesión entusiasta de muchos habitantes no kurdos de Rojava (árabes, siríacos, etc.), debería dejar claro que este ataque no se dirige solo contra la población kurda, sino contra este experimento revolucionario en sí.

Esta misma población diversa y sus milicias de autodefensa, agrupadas en las Fuerzas Democráticas de Siria, han sido determinantes en la derrota de DAESH, el Estado Islámico. Años de atroces y devastadores enfrentamientos contra la versión más medieval y cruel del fundamentalismo, se van a prolongar ahora con el nuevo frente que ha abierto la invasión turca. Sin duda, a nadie se le escapará la paradoja (solo aparente) de que sea el ejército de Turquía el que ocupe ahora el lugar de DAESH en la ofensiva contra el confederalismo democrático. Por su cruzada contra la paz, la convivencia y la libertad, Turquía merece un lugar de honor en la lista de países exportadores de la guerra y el sufrimiento.

Desde CNT condenamos esta agresión brutal contra la población del cantón de Afrin. Así mismo, denunciamos la actitud de los gobiernos occidentales y Rusia, que han extendido un cheque en blanco al gobierno turco para que haga lo que quiera en la zona. Las repetidas llamadas a la moderación suenan huecas y falsas en medio del estruendo de las bombas. Tras años de carnicería en Siria, la apertura de un nuevo frente y más la agresión de un gobierno autoritario a través de una frontera internacional contra un proyecto revolucionario auto-organizado por la población local, no puede sino recibir la más enérgica condena de todas las personas que apoyen mínimamente la paz y la convivencia. Mucho más en el caso de CNT, en el que activamente apoyamos y defendemos el experimento revolucionario que supone el confederalismo democrático.

Por ello, animamos a todos nuestros sindicatos, afiliados y afiliadas a participar y ayudar a organizar los actos de repulsa a esta cobarde agresión, que sin duda se van a organizar en diferentes partes del estado español. ¡Contra la agresión y la guerra! ¡Defendamos el confederalismo democrático! ¡Fuera las tropas turcas de Afrin!

8 DE MARZO. PARAMOS JUNTAS, JUNTAS AVANZAMOS

COMUNICADO

8M. PARAMOS JUNTAS, JUNTAS AVANZAMOS

El movimiento feminista convoca una huelga general, laboral, de cuidados, estudiantil y de consumo para este próximo 8 de marzo. La Confederación Nacional del Trabajo reunida en su Pleno de Regionales ha aprobado por unanimidad dar todo su apoyo al llamamiento convocando huelga general para ese día.      Nos colocamos, como sindicato, detrás de un movimiento diverso cuya perspectiva crítica alimenta nuestro ideario. Llevamos la lucha feminista en nuestro ADN, así lo recogen los estatutos de nuestra organización y estamos orgullosas y orgullosos de ello… Por eso, queremos que todo el protagonismo esté donde tiene que estar este 8 de marzo.      Como personas luchadoras, compañeras y compañeros nos comprometemos a trabajar codo a codo por el éxito de este 8M en aquellas estructuras feministas en las que ya militamos, dentro y fuera del sindicato, para contribuir con todas nuestras fuerzas a demostrar que, si paramos las mujeres, todo se para.      Porque creemos que la violencia económica debe seguir encontrándonos de frente, como ya ha ocurrido con cuidadoras, trabajadoras de limpieza, las Kellys o camareras de piso,  trabajadoras de Berskha, de Coca-Cola… y todas y cada una de las mujeres que están diciendo basta en un país en el que cobramos menos que los hombres y sufrimos más precariedad.      Porque reconocemos el inmenso valor del cuidado, tan interesadamente obviado por el capitalismo salvaje, que no lo retribuye o lo hace de forma insultantemente deficiente. Un trabajo tan vital como poco reconocido y que trenza la base de la sociedad sigue recayendo de manera casi exclusiva en las mujeres.      Porque creemos que la violencia sexual, al fin en cuestión, al fin fuera del armario, nos afecta en todas las dimensiones de la vida y atenta contra la libertad tanto íntima como pública. Nos queremos mujeres libres, y en esa lucha por la libertad todos y todas debemos revisar nuestros gestos heteropatriarcales.      Porque creemos en la necesidad de defender la diversidad afectivo-sexual, en una sociedad en la que la libertad sexual permita que cada cual haga con su cuerpo, su género o su sexualidad lo que desee. Nuestra libertad crece junto con la de las demás, muy lejos de la hipocresía del credo liberal que convierte las libertades en una mercancía al servicio de aquellos que puedan pagarlas.      Porque saludamos la compañía de los feminismos racializados, tan necesarios, de los que tanto tenemos que aprender de nuestro propio privilegio, que entran de lleno en esta movilización feminista, denunciando la vergonzosa actuación de la Europa Fortaleza, el racismo institucional y la violencia inaudita que se practica en las fronteras interiores y exteriores.      Sabemos que todo esto no es ‘cuestión de mujeres’, sino cuestión de feminismos: porque no hay explotadas sin explotadores pero tanto nosotras y como nosotros llevamos un nuevo mundo en nuestros corazones, y en ese mundo no tiene cabida un sistema heteropatriarcal injusto, caduco y agonizante.      Por todo ello, el 8 de marzo saldremos a la calle, y animamos a todas y todos a participar en una movilización que impulse las olas de esta marea morada.

¡A la huelga, hermanas! ¡A la huelga compañeras, compañeros!

[Enseñanza-Madrid] Los tribunales dan la razón a la CNT en la contratación fija de las maestras del programa MEDC/British Council

Sindicato de Enseñanza de Madrid

Los trabajadores/as de la enseñanza pública madrileña saben de la tradicional falta de escrúpulos de la Consejería de Educación y su compromiso con la precariedad laboral.

Nuestro sindicato sigue apostando por la movilización y la lucha, incluso en los tribunales. Así se hizo en el caso de un afiliado que forma parte de los aproximadamente treinta profesores/as contratados dentro del programa MECD/British Council para implementar el programa bilingüe y el currículum integrado hispano-británico en diez colegios de Primaria en Madrid. En concreto, en el CEIP Carmen Hernández Guarch de Tres Cantos como profesor de “literacy” (lectoescritura en inglés).

El estatus laboral de estos trabajadores/as es parecido al de los profesores de religión. Estos, sin embargo, tienen el reconocimiento de la Comunidad de Madrid como trabajadores fijos, algo que nunca ha ocurrido con los trabajadores/as del programa MECD/British Council.

El jueves 2 de noviembre se inició el proceso judicial. Ante los tribunales el equipo jurídico del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social mostró la ilegalidad de una relación laboral que nada tiene de temporal, pues como sabemos este programa cuenta con más de veinte años de antigüedad. Por esta razón no se pueden encadenar contratos temporales que superen los dos años (siempre dando por hecho que la actividad sea realmente temporal, no como ocurre habitualmente cuando una persona es contratada de forma temporal para realizar una tarea que no lo es).

Los tribunales nos han dado la razón y ya tenemos en nuestras manos esta sentencia que constata una nueva victoria contra la precariedad laboral y la administración neoliberal de la Comunidad de Madrid. No obstante, la Consejería ha recurrido esta sentencia como viene haciendo con todas aquellas que otorgan mejores derechos laborales a sus trabajadores.

Eso no nos desanima, seguiremos luchando en los tribunales, pero, sobre todo, en la calle (que es donde se conquistan los derechos), contra las políticas neoliberales de la administración que ponen en marcha contra los trabajadores/as para reducirnos a la condición de sumisos súbditos del Capital y su sistema de valores.

[Enseñanza - Madrid] La Universidad Complutense de Madrid cede de nuevo ante la CNT

Seguimos cosechando buenas noticias en relación a la lucha por los derechos de las trabajadoras/es que son contratadas/os bajo la fórmula de becas de colaboración. Los sucesivos actos informativos y las acciones reivindicativas siguen dando sus frutos. Hace poco hemos sido testigos de cómo la UCM ha vuelto a tener que reconocer que encubre puestos de puesto con becarias/os. En este caso se trata de una compañera que tras conocer los anteriores logros de la sección sindical de CNT en la UCM decidió dar un paso al frente para reivindicar sus derechos. La compañera trabajaba en la Facultad de Medicina de la UCM, concretamente en la sala de informática. Como hemos presenciado en tantas ocasiones, su beca en la universidad no tenía en absoluto carácter formativo, simplemente era una forma de encubrir puestos de trabajo suprimiendo derechos laborales y precarizando las condiciones del trabajo hasta límites intolerables.

Las actividades que realizaba, como no tenían relación alguna con su formación, no seguían ningún plan curricular o académico. Dichas tareas eran, simplemente, labores que debe realizar el PAS de la universidad y, por tanto, estaban ahorrándose remunerar lo que le correspondía a nuestra compañera por su trabajo.

Se formalizó la demanda y se acudió a la facultad donde trabajaba para informar de la situación. Antes de llegar a juicio, la empresa, la UCM, ofreció a nuestra compañera pagar la casi totalidad de lo que se pedía en la demanda: 11.500 €. Es decir, el sueldo que la UCM había dejado de pagar durante este tiempo a esta trabajadora. La tarea desempeñada fue finalmente remunerada, tal y como deseaba la afectada, en condiciones de igualdad con respecto a los trabajadores/as de administración y servicios de dicha universidad.

Como ya hemos señalado, no es la primera vez que la CNT deja en evidencia a la UCM y sus vergonzosas políticas laborales, que como ya sabemos no son tan distintas de las practicadas en otras universidades de nuestra región. Para muestra la lamentable situación actual en la Universidad Autónoma de Madrid con las denominadas becarias/os OPE.

Tal y como repetimos constantemente para que quede claro, nuestro sindicato tiene la absoluta convicción de que solo la lucha consigue ganar derechos y mantenerlos. Por eso, nos reafirmamos en que la lucha (entre iguales) es el único camino.

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[L'Hospitalet] Victoria sindical importante en el Aeropuerto de El Prat

Nuestra gente en el Aeropuerto de El Prat está de enhorabuena. Su paciencia, esfuerzo y compromiso vuelven a dar una lección. La empresa Swissport tiene que devolver su puesto de trabajo al compañero delegado de la Sección Sindical de la CNT. Por este motivo, desde la CNT de L’Hospitalet insistiremos en ofrecer a todas las personas que trabajan en el Aeropuerto nuestra experiencia sindical y nuestros recursos para que todas las personas puedan defender sus puestos de trabajo y unas condiciones dignas. Son muchas las asignaturas pendientes en la mayoría de las empresas que operan en el Aeropuerto. Para ello hay que apoyar el esfuerzo coordinador del Sector Aéreo que estamos haciendo en la CNT de L’Hospitalet. ¡Enhorabuena compañeras y compañeros!

Más información:

www.cnt.es/hospitalet

http://sacntbcn.weebly.com/

Facebook @cnt.hospitalet

twitter @SECTORAEREOCNT

[Gráficas-Madrid] 6 de cada 10 becarios en España no cobran

El número de trabajadores en prácticas aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015

Las cifras son contundentes y sitúan a España a la cabeza de la Unión Europea en precariedad: 6 de cada 10 becarios en el conjunto del Estado no cobran, según la Comisión Europea. Y lo realmente grave es que ser un trabajador en prácticas no es excepcional. El número de becarios aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Es decir, se incrementó un 250%, según otro informe del Ministerio de Empleo y Seguridad.

Las cifras son tan vergonzantes que un tercer estudio, en este caso de la OCDE, advierte de que España es el segundo país de la Europa comunitaria, solo por detrás de Eslovenia, con un mayor porcentaje de titulados que han realizado prácticas al finalizar sus estudios.

Todos estos datos han sido recopilados por la escuela de negocios IFM y demuestran que la figura del becario ha sido utilizada por las empresas y las administraciones públicas para emplear mano de obra barata en todos los sectores, aunque es una situación especialmente extendida en el ámbito de la comunicación y el periodismo, donde se sufren horarios abusivos y se asumen responsabilidades o tareas que poco o nada tienen que ver con la finalidad formativa de los contratos en prácticas.

Estas son algunas de las quejas más comunes de los becarios. Y es que, como recoge la radiografía publicada por la Comisión Europea, 7 de cada 10 trabajadores en prácticas reconocen que, en muchas ocasiones, su carga de trabajo es equivalente a la de los trabajadores con contrato laboral.

La institución académica que ha reparado en esta situación concluye que “en España, a diferencia de otros países de nuestro entorno, la ley establecida en 2013 no obliga a las empresas a pagar un sueldo o compensación económica al contratar a un becario. No es de extrañar, entonces, que el 58% de los becarios en prácticas no reciba remuneración económica”.

“Este hecho no ha provocado que disminuya la figura del becario, sino todo lo contrario. El número de becarios que trabajan bajo un convenio entre universidad y empresa ha pasado de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Una cifra que seguramente será mucho más alta, pues no incluye a aquellos que no cotizan a la Seguridad Social”, continúa el IFM, que aclara que “desde el año 2011 el sistema de Seguridad Social recoge que si el becario recibe una compensación económica de sus prácticas deberá estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, encontrándose incluido en el Régimen General de la Seguridad Social”.

El IFM finaliza asegurando que “todas las cuestiones en relación con la remuneración económica, tareas u horarios dependen del convenio firmado entre la Universidad y la empresa. Y, lo que es peor, en muchas ocasiones el becario no conoce los términos de este convenio”.

Con el fin de contrarrestar esa situación, la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT ha elaborado un informe(*) que pretende ayudar a los becarios a conocer sus derechos y denunciar las malas prácticas de las empresas. En él, además de describir y analizar las circunstancias que atraviesan, se hace un llamamiento a asesorarse en el sindicato, e incluso si se da el caso, a solicitar una inspección o interponer una demanda para regularizar su estado.

(*) http://graficasmadrid.cnt.es/wp-content/uploads/2017/05/becarios.pdf —

Sección de Prensa y Medios de Comunicación Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT

[Valladolid] CNT consigue la subrogación de la plantilla técnica del Teatro Calderón

A los tres años del despido colectivo de la plantilla técnica del Teatro Calderón de Valladolid, recordamos la historia de nuestra sección sindical en ese espacio municipal; historia que ha conducido al logro de casi todas nuestras reivindicaciones. Se ha comprobado una vez más la validez de la lucha de las secciones sindicales frente a los abusos patronales y, en este caso, los chanchullos de la gestión cultural. ¡La lucha sirve!

Tras varios años de atropellos, la plantilla del personal técnico del Teatro Calderón se organizó mediante una sección sindical de CNT para plantar cara. Tras distintas reivindicaciones relativas a incumplimientos sobre vacaciones, retribución y prevención de riesgos, la plantilla organizó varias protestas y paros para forzar la negociación.

La sección denunciaba a su vez una cesión ilegal de trabajadores, dado que trabajaban con medios e instrucciones directas del teatro y por tanto, de la Fundación Teatro Calderón que lo gestiona sin que la presunta concesionaria -Eulen- actuase como tal.

En agosto de 2014 estaba prevista la licitación del servicio de técnicos de escenario en la que no se garantizaba la subrogación de la plantilla, lo que se tradujo en un despido colectivo en diciembre de 2014. Cuando Avanza se presenta al concurso no tiene implantación en Valladolid y para asumir la adjudicación contrata a varios trabajadores que no tenían una relación anterior ni con el teatro ni con la empresa y deja fuera a una plantilla que llevaba años operando el teatro.

CNT lo denunció, como todos los atropellos sufridos por la plantilla e inició una batalla judicial por demostrar la cesión ilegal de trabajadores, la nulidad del despido y la existencia de listas negras de trabajadores sindicalistas. A su vez, CNT tendió la mano para que la plantilla entrante no fuera un peón en una maniobra sucia entre Avanza, Eulen y la Fundación Teatro Calderón.

Varios años de juicios después, en mayo de 2017 la Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León reconoce la sucesión de empresas y la improcedencia de los despidos, abriendo la puerta a la reincorporación en sus puestos de trabajo de parte de la plantilla despedida. Con uno de los compañeros reincorporado en su puesto de trabajo, este 2017 ha vuelto a licitarse el servicio y Eulen ha resultado la nueva adjudicataria, subrogando a toda la plantilla existente en el momento de asumir el contrato.

Con esta situación desde CNT queremos hacer algunas valoraciones para conocimiento de todo el sector y de toda la vecindad de Valladolid:

∙ Se ha confirmado en sede judicial la existencia de una sucesión de empresas, la improcedencia de los despidos y la vulneración de distintos derechos que la sección sindical denunció en 2014. Durante estos 3 años de batalla jurídica estos trabajadores no fueron contratados por ninguna empresa del sector en la ciudad. Esta situación confirmó la denuncia de la existencia de listas negras. Si a esto le sumamos la poca celeridad de los procedimientos judiciales nos encontramos con una situación de desamparo.

∙ Nos afirmamos en que la lucha y la persistencia tienen sus frutos. También nos reafirmamos en que la batalla sindical y jurídica que ha supuesto este conflicto sólo ha sido posible mediante el funcionamiento como sección sindical, la herramienta más ágil y cercana a los trabajadores en un entorno laboral de subcontratación y precariedad.

∙ Confirmamos en 2017 que el ayuntamiento de Valladolid gobernado por PSOE y Valladolid Toma La Palabra no ha supuesto ningún cambio en el modelo impuesto por la alcaldía anterior ni ninguna mejora respecto la senda antiobrera del gobierno español y la Europa de los mercaderes. El concurso de 2017 mantiene la misma lógica de lo de años anteriores, excepto con el precedente sentado por CNT y su lucha que ha conseguido la subrogación de los trabajadores.

Se confirma también el entramado de fundaciones y chiringuitos instalados en el Ayuntamiento de Valladolid que, como en otras administraciones públicas, funcionan como un grupo de empresas en lo que respecta a vulnerar los derechos de los trabajadores y mantener una red de empresas parásitas.

∙ Agradecemos a todas las personas, trabajadoras o no del sector, vecinas o no de Valladolid, que han sido solidarias con nuestra causa y nos han apoyado en las movilizaciones y reivindicaciones.

APOSTAMOS POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

LA LUCHA SIRVE

#CUENTACONCNT

¿Te contratan en Navidad? Algunas cosas que debes saber para que no te exploten

En la campaña navideña aumenta la contratación temporal en el comercio, la hostelería, la logística y otros sectores. Está previsto que en los meses de noviembre, diciembre y enero se firmen más de 950.000 contratos.

Pero la campaña navideña es también un momento de aumento en los abusos laborales y de la explotación de los trabajadores y trabajadoras, a pesar de los beneficios que obtienen con las ventas realizadas durante esta época, mientras quienes trabajamos solo obtenemos contratos temporales, precarios y mal remunerados.

Por eso, es importante que conozcas tus derechos, y que te organices en el sindicato con el fin de defender tus derechos.

¿Qué contrato debo tener?

La empresas recurren de forma masiva a los contratos temporales para estas campañas, y en concreto al contrato eventual por circunstancias de la producción, que junto al contrato por obra y servicio es el más utilizado en estos casos.

El contrato eventual por circunstancias de la producción.

Su finalidad puede ser la normal de la empresa, siempre que esta se encuentre ante una acumulación de tareas o exceso de pedidos. Es necesario que en el contrato se especifique el motivo concreto por el que te contratan bajo esa modalidad y el tiempo de duración.

La acumulación de tareas o exceso de pedidos debe ser imprevista, por lo que la campaña navideña, que se repite anualmente, debería en muchos casos ser cubierta con un contrato fijo discontinuo, siendo, en estos casos, la utilización de contratos eventuales un fraude de ley. Infórmate al respecto.

La duración de estos contratos está limitada a seis meses en un período de un año desde el momento en que se produce la causa que lo justifica, salvo que por convenio se permita la extensión a 12 meses en 18 meses.

En estos contratos se permite una sola renovación, siempre que no se exceda el tiempo máximo legal para este tipo de contratación.

Es necesario firmar un contrato por escrito, salvo que la duración sea inferior a las 4 semanas. Es recomendable evitar los contratos verbales para evitar fraudes. Así que exige que se pongan por escrito las condiciones de trabajo.

En el caso de que llegue la fecha del fin del contrato y la empresa no comunique nada y el trabajador continúe en su puesto trabajando, se entiende que el contrato se ha prorrogado de forma tácita hasta el plazo máximo que permite la ley y a partir de este, estaríamos ante un contrato indefinido por fraude de ley.

El contrato por obra o servicio.

Es necesario que en el contrato se identifique con precisión la obra o servicio para la que se contrata y que esta tenga autonomía y sustantividad dentro de la empresa. Debe ser por tanto formalizado por escrito.

No real izarlo por escrito, o no indicar la obra o servicio de forma correcta, implica que el contrato sea considerado indefinido. De la misma forma si el trabajo se prolonga más allá de la obra o servicio indicado o se realizarán otras funciones podría ser considerado de igual forma indefinido.

Si la obra o el servicio es temporal y es para un servicio concreto y sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma cíclica, la empresa tendrá que recurrir a contratos fijos discontinuos

No pueden tener, en el caso de aquellos inferiores a seis meses, y salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, un período de prueba superior a un mes.

Los horarios. Abusos en la jornada laboral, horas extras o complementarias

En estos contratos de temporada se suele abusar de las horas extras, y no cumplir el descanso entre jornadas (12 horas) y el descanso semanal mínimo (día y medio). Tienes derecho a ellos, igual que cualquier otro trabajador o trabajadora con contrato indefinido. El Estatuto de los trabajadores y el convenio de aplicación establecen con más detalles los derechos que tienes en este sentido, debes conocerlos.

Recuerda que las horas extras son voluntarias y se prohíbe, salvo algunas excepciones, su realización en horario nocturno. También están prohibidas en los contratos a tiempo parcial.

Se deben abonar o compensar por descanso en los cuatro meses posteriores a su realización, y según lo que establezca al convenio. Es habitual que su precio sea mayor que la hora normal. Hay límites en el número de horas extras que puedes realizar.

Recuerda que la empresa debe mantener un registro de tus horarios, tanto tu jornada habitual, como las horas extras o complementarias, y proporcionártelos para su control.

Contratos a tiempo parcial y horas complementarias.

Las últimas reformas laborales facilitan y estimulan la contratación a tiempo parcial, que se ha convertido en una fuente de fraude y abusos laborales por parte de las empresas, al hacer contratos de pocas horas que se ven aumentados con horas complementarias, cuando no con horas extras no remuneradas o pagadas en negro o por debajo de su precio.

A este respecto, debes saber que:

- Deben formalizarse por escrito, detallando el numero de horas ordinarias al día , semana, mes o año. De lo contrario se presumirá a jornada completa.

- En este tipo de contratos la jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

- La indemnización a la finalización del contrato, será proporcional a la jornada realizada respecto a la jornada completa habitual.

- En el caso de jornadas partidas en contratos a tiempo parcial, solo pude establecerse una interrupción al día.

. No pueden realizarse horas extraordinarias.

Además debes tener en cuenta que las horas complementarias:

- Solamente podrán exigirse por parte del empresario en caso de acuerdo entre trabajador y empresa, que debe formalizarse por escrito.

- Es habitual que se recoja esta disposición a realizar horas complementarias en el contrato de trabajo, pero es un pacto independiente del contrato de trabajo. Para renunciar a dicho pacto, debe pasar un año desde su celebración, y sólo en determinadas circunstancias (guarda legal, estudios, incompatibilidad con otro contrato)

- No pueden realizarse en el caso de jornadas inferiores a 10 horas semanales.

- No pueden exceder el 30 % de las horas ordinarias, salvo que indique lo contrario el convenio colectivo.

- Independientemente de la existencia de un pacto, el empresario te puede ofrecer la realización de horas complementarias de forma voluntaria, hasta un 15% de las horas ordinarias, sin que negarte pueda ser causa de rescisión del contrato.

- La suma de horas ordinarias y complementarias no puede exceder los límites en materia de jornada y descanso entre jornadas.

- Las horas complementarias a realizar deben conocerse mínimo con una antelación de tres días.

- Las horas complementarias se pagarán como las ordinarias y se recogerán en la nómina.

Trabajo en festivos.

Las características de la temporada navideña, con varios festivos del calendario laboral en ella, y las propias funciones de refuerzo de estas contrataciones, hacen probable que tengas que trabajar en festivos. Recuerda que el trabajo en festivo, dependiendo del convenio, suelen cobrarse con recargo en el precio de la hora de trabajo, o en el descanso compensatorio.

¿Me pueden pagar menos que a otros trabajadores indefinidos o de plantilla?

No, debes cobrar según lo establecido por el convenio para la categoría del trabajo realizado, de la misma forma que el resto de personal de la empresa, independientemente de la forma contractual. Tienes derecho igualmente a la parte proporcional de pagas extras y a las vacaciones que te correspondan, que debes o bien disfrutarlas o bien cobrarlas.

¿Deben indemnizarme a la finalización del contrato?

Sí, una vez finaliza el contrato deben indemnizarte. La indemnización será de 12 días en caso de finalización de tu contrato

En el caso de un despido, antes de la finalización, o en el caso de que tu contrato temporal estuviera en fraude de ley y se considerara en consecuencia indefinida la indemnización será de 33 días por año trabajado.

Contratos en fraude de ley y sus consecuencias.

En aquellos casos en los que se pueda considerar que el contrato está en fraude de ley, bien porque el contrato utilizado no se ajusta a las funciones realizadas, o a su duración, o no se detalla los motivos de la contratación, o la obra para las que has sido contratado, realizas funciones que van más allá de la misma y otras causas el contrato puede considerarse en fraude de ley y por tanto indefinido, con la correspondiente indemnización en caso de despido.

La nulidad del despido, el derecho a reclamar tus derechos y la importancia de organizarse sindicalmente.

En contratos temporales como los que se suelen hacer en esta campaña navideña, en la que los trabajadores y trabajadoras tenemos tan poca antigüedad, las indemnizaciones, aún las correspondientes al contrato indefinido (33 días por año) son ridículas, lo que hace que el empresario pueda incumplir la ley y despedirte con un coste ridículo.

De ahí la importancia de asesorarse sindicalmente a la hora de reclamar tus derechos.

La legislación laboral establece la nulidad del despido, es decir la obligación del empresario de readmitirte y reponerte en tu situación anterior, sin que pueda optar por indemnizarte, en aquellos casos en los que exista una vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, o ante un caso de discriminación, además de en otros casos (despido de trabajadoras embarazadas o víctimas de violencia de género, de trabajadores o trabajadoras en reducción de jornada por cuidado de hijos, etc)

La reclamación de tus derechos laborales, mediante papeleta de conciliación, denuncia a la inspección de trabajo, o actividad sindical es uno de esos casos. Así, si tuvieras un contrato temporal en fraude de ley, y lo denunciaras, podrías conseguir que se reconociera como indefinido y en caso de despedirte, que la empresa se viera forzada a readmitirte, si se entendiera que el despido es una represalia por haber denunciado el carácter fraudulento de tu contrato.

El sindicato , tu defensa.

Es en el sindicato dónde puedes asesorarte sobre tus derechos y la estrategia a seguir, y dónde puedes organizarte junto a tus compañeros y compañeras para defender tus derechos. Haz uso de ella.