Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de l@s Trabajador@s.
Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT-AIT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es

Salud

miércoles, 24 de agosto de 2016

[F. Comarcal Sur] Conseguido el despido nulo de nuestra delegada en Virensis

Desde la Sección Sindical de CNT en Virensis queremos comunicar que ayer jueves 28 de julio salió la sentencia del juicio a nuestra compañera Laura. La sentencia de la juez dicta que el despido ha sido NULO.

Esta sentencia viene tras un largo periplo en el que Laura se ha presentado personalmente hasta 3 veces en los juzgados. En la primera, el 16 de noviembre de 2015, el juez desestimó el juicio conjunto con el compañero también despedido Cedric al interpretar que no estaban relacionados los casos a pesar de haber sido despedidos con dos semanas de diferencia, mediante burofax y tras haber ido a recoger el finiquito. Ese día se celebró el juicio del compañero Cedric que aún a día de hoy sigue sin haber sido resuelto.
 El segundo juicio no se pudo llevar a cabo porque el secretario judicial no había avisado al fiscal judicial y fuimos llamados al juzgado para que finalmente no se celebrara.
Este último juicio que ha declarado nulo el despido de Laura se celebró el 14 de julio y se inició con casi dos horas de retraso. Se presentó la grabación que realizamos el día en que Laura recogió el finiquito y, aunque el abogado defensor de Virensis intentó vanamente que se desestimara la grabación y de paso amenazó diciendo que se podía denunciar por la vía penal, la juez le aclaró que el Tribunal Supremo se había pronunciado al respecto diciendo que se puede grabar una conversación siempre y cuando esa grabación salvaguarde la veracidad de los interlocutores implicados.
En el resto del juicio Laura no tuvo ni siquiera que declarar y tampoco Cedric, que fue en calidad de testigo.
Así pues, formidables noticias que confirman un secreto a voces omnipresente en la conciencia de todos los compañeros y compañeras que han estado involucrados en todo el proceso. Todo un éxito que no hace más que reforzar nuestra lucha por dignificar las maltrechas y precarias condiciones de trabajo que seguimos sufriendo en el ámbito de la intervención social.

Sección Sindical CNT Virensis
Federación Comarcal Sur

lunes, 22 de agosto de 2016

[Guadix] Avinatur ya despide hasta a sus subcontratas


Si compañer@s, hoy hemos conocido y confirmado que Avinatur en su factoría de Purullena, ha echado a las subcontratas que le mantenían la CADENA DE EXPLOTACIÓN. Es decir, Cárnicas Giraldo SLU, Access, Crit, Adecco y las demás entes explotadoras han sido DESPEDIDAS por la empresa madre AvinaturEsto lo hemos conseguido gracias al trabajo, el apoyo mutuo, la solidaridad y la acción directa que CNT-AIT Comarca de Guadix, l@s compañer@s despedid@s, la red de CNT-AIT a nivel provincial, regional, nacional e internacional y tod@s l@s vecin@s, herman@s, prim@s y en definitiva toda la gente que ha APOYADO Y SE HA SOLIDARIZADO con este conflicto laboral.
Este comunicado también quiere recordar a l@s escéptic@s, esquiroles y perrill@s falderos de los jefes y tod@s es@s personas que nos decían aquello de: “No conseguiréis nada”, “Yo no me señalo”, “No me fio de nadie pero si de la empresa que me EXPLOTA”….. Sabed que este suceso se ha conseguido porque LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO, es el camino que much@s nos intentaron enseñar pero que muchos otr@s casi consiguieron silenciar.Hemos conseguido esto, l@s trabajador@s han ganado una batalla, pero han de prepararse porque la guerra continúa y no vamos a parar hasta que Avinatur READMITA a tod@s l@s compañer@s despedidos.
Así que gracias a tod@s l@s que han apoyado esta lucha y a l@s que no lo hicieron en su momento y prefirieron dejar tirad@s a sus compañer@s, queremos que sepan que esta guerra la vamos a ganar y que muy pronto tendremos que vernos las caras de nuevo. Lamentamos la pérdida que han sufrido tod@s aquell@s que prefirieron ponerse de parte de la empresa y que ahora se verán desamparad@s, porque está claro que la empresa no la van a heredar y en CNT-AIT Comarca de Guadix no olvidamos SU ELECCIÓN.
LAS EMPRESAS EXPLOTADORAS SE VAN, PERO CNT-AIT CONTINÚA.
¡¡ AVINATUR, EXPLOTA, ACOSA Y DESPIDE !!
¡¡ READMISIÓN DELEGAD@S SINDICALES Y COMPAÑER@S DESPEDID@S !!.

viernes, 19 de agosto de 2016

[Barcelona] Se consigue la readmisión del Delegado de CNT en la empresa portuaria Mooring

Ayer llegó la Sentencia del Juzgado de lo Social nº3 de Barcelona, en la que declaraba la nulidad del despido del delegado de la Sección Sindical de CNT en el puerto de Barcelona.

La sentencia reconoce la conflictividad sindical previa al despido, encabezada principalmente por la sección de CNT, ante la solicitud de la empresa de modificar el pliego de contratación que reduciría el personal necesario para realizar el servicio de amarre en el puerto de Barcelona, lo que llevaría al despido de 20 trabajadores en las dos empresas de amarre.
Nuestro compañero, tras salir de la cárcel por la Operación Pandora 2 contra el movimiento anarquista, y tras ser reincorporado a la empresa, se estuvo reuniendo con varios sindicatos portuarios, informando a la plantilla y presionando al Comité de Empresa para forzar la presión que paralizaría (o al menos dificultaría) el desarrollo de esa propuesta de modificación. Al enterarse la empresa, el compañero fue despedido por causas objetivas, causas que han quedado desmontadas en la vista oral y reconocidas en Sentencia como encubridoras de una realidad muy distinta: la acción de la empresa era un hecho vulnerador con un único objetivo, a saber, allanar el camino para facilitar la imposición de sus propios intereses a costa de los derechos de los trabajadores.
Una vez hecho el despido, la respuesta del SOV de Barcelona fue inmediata, advirtiendo a los trabajadores que la empresa tenía intención de seguir con más despidos. Se convocó una asamblea de trabajadores que se realizó en los exteriores de la empresa porque no se le permitía el acceso a la misma al compañero despedido. A dicha asamblea asistieron la mayoría de trabajadores, varios representantes del sindicato OTEP, así como una representación de CNT.
En la asamblea se decidió, por unanimidad, dar el mandato al Comité de Empresa de negociar la readmisión del compañero con un preaviso de huelga sobre la mesa, mandato que el Comité desoyó, limitándose a colgar un cartel en el corcho de la empresa dónde se posicionaba en contra del despido. A raíz de ese desacato flagrante a la voluntad de la asamblea, el propio sindicato OTEP, al que pertenece el Comité, convoca una asamblea de trabajadores con un único punto del orden del día: Revocación del Comité de empresa de Mooring. El comité no facilitó la asistencia de los compañeros al no interceder por ellos ante la empresa, lo que hizo que la asistencia fuera más baja de lo normal, ya que el turno de guardia no pudo presentarse. Por ello, el punto no se llegó a votar.
Poco tiempo después, se presentó a la asamblea una temporalización para presionar a la empresa, que incluía varias medidas que gradualmente iban aumentando la intensidad hasta el día del juicio (desde entrar a la hora a la guardia hasta convocar una huelga la semana anterior al juicio, pasando por cuidar al detalle las normas de seguridad, no hacer horas extraordinarias, etc.). Una vez más, la asamblea aprobó la temporalización. Una vez más el Comité no dinamizó ni desarrolló ese acuerdo. El despropósito del Comité llegó hasta el día del juicio, cuando uno de sus miembros no se presentó a testificar estando acordado y citado por la sala.
Al final, ha tenido que ser un juez el que haya declarado la nulidad del despido, pero algo han aprendido los trabajadores de Mooring en este conflicto: no hay mayor garante de derechos que la determinación colectiva. Hay mucho trabajo que hacer en el puerto de Barcelona, y hoy los trabajadores están de enhorabuena.
Sección sindical de CNT en el Puerto de Barcelona

miércoles, 17 de agosto de 2016

CCOO hace historia cobrando del patrón tras 290 despidos: el caso Alstom

CNT ZAMORA
Tomado del periódico La opinión de Zamora (12 agosto 2016):  CNT denuncia que CCOO cobró 84.700 euros por el ERE que cerró la fábica de Alstom. El sindicato emitió una factura a la empresa por el "asesoramiento en la negociación" que paró la actividad de varias plantas en España
La Confederación Nacional del Trabajo - Zamora (CNT) denuncia que el sindicato Comisiones Obreras percibió unos ingresos de 84.700 euros derivados de las negociaciones del ERE que acabaron con la actividad de la planta de Alstom en Coreses y la de Somozas en La Coruña. La CNT ha "inundado" de carteles la ciudad para denunciar una situación que considera "lamentable". La firma del acuerdo de cierre de la fábrica y despido de la plantilla fue rubricado por "USO, UGT y CC OO", aunque solo se han hecho públicos los ingresos de este último colectivo. Cabe recordar, no obstante, que las negociaciones "no se llevaron a cabo desde Zamora" y que los ingresos van a parar a las arcas del sindicato "a nivel estatal, no provincial", puntualizan fuentes de Comisiones Obreras Zamora. En realidad, la factura es de un importe de 70.000 euros más IVA.
Los ingresos que han ido a parar a Comisiones Obreras proceden, siempre según los carteles pegados por CNT que citan por fuente el diario Noticias de Navarra, de "la división de la multinacional francesa Alstom Wind por el asesoramiento sindical en el proceso de negociación del expediente de regulación de empleo de 2013, según se justificó en la factura que emitió la Federación de Industria estatal del sindicato a la empresa el 16 de septiembre" del mismo año.
"En CNT no firmamos acuerdos de despidos ni cierres. No cobramos subvenciones: ni de la patronal, ni del Estado. Tampoco tenemos liberados que decidan por nosotros. CNT solo es un sindicato de trabajadores, nada más y nada menos", asegura el sindicato en los carteles repartidos por toda la ciudad.
Desde Comisiones Obreras aseguran que situaciones como la actual "no tienen nada de extraño" porque "nadie trabaja gratis". Los procesos de negociación como el de Alstom "tienen detrás a abogados, asesores y demás personal del sindicato o contratado por él, que tiene que cobrar por su trabajo". Pese a todo, las mismas fuentes insisten en que "las negociaciones no se llevaron a cabo desde Zamora".
Antecedentes. - Comunicado de CNT Zamora en abril de 2016:
Compra de G.E (General Electric)-ALSTOM.
G.E ha completado la adquisición industrial más importante de su historia, después de que los reguladores de más de 20 países y regiones incluyendo la UE, EEUU, China, India, Japón y Brasil , hayan autorizado la compra de los negocios de energía y redes de Alstom.
G.E alcanzó un acuerdo con Alstom en 2014 para la compra de sus negocios de energía y redes por un importe agregado de 12350 millones de euros, ajustando la sociedad conjunta anunciada en junio de 2014 (energías renovables, redes y nuclear). Con los cambios en la estructura de transacción, los ajustes de precios para recursos y el efectivo neto al cierre incluyendo el precio de la moneda, el precio de la compra es de 9700 millones de euros.Comienzan los reajustes: despidos de G.E-ALSTOM.
Después de esta adquisición, G.E planea recortar 6500 empleos en toda Europa a lo largo de los próximos dos años, de los que unos 500 puestos de trabajo afectarían a España, en el marco del proceso de integración de las actividades de la francesa ALSTOM, adquirida en noviembre de 2015, según indican fuentes de la compañía a europa press.
G.E cuenta con una plantilla de 300.000 trabajadores en todo el mundo, de los cuales 120.000 corresponden a Europa y 3.400 a España.
¿Qué hacemos frente a este abuso?
Hoy la sección sindical de CNT sigue activa pese al despido masivo de los trabajadores de la planta de Zamora, y hoy, como hizo en su día, la sección sindical de CNT quiere dejar claro que no acepta ningún cierre ni ningún despido.
Es por ello que, queremos dejar claro que la lucha de los trabajadores no abarca solamente a la provincia de Zamora, dado que la experiencia pasada nos invita a reflexionar si de verdad los trabajadores prefieren luchar por mejorar las indemnizaciones por despido y reducir el porcentaje de los despedidos en vez de luchar por una defensa contundente de todos los puestos de trabajo.
Frente a esto la CNT entiende la lucha de los trabajadores de G.E como una lucha internacional y no como una lucha entre trabajadores de diferentes sedes dentro de la empresa, ya que no somos nosotros los que debemos competir entre nosotros mismos para salvar los puestos de trabajo de nuestro entorno , sino que debemos hacer frente comúnmente a estos reajustes propuestos por la nueva dirección de la empresa, ajustes que no buscan más que intentar costear los millonarios beneficios de G.E a costa de los de siempre.
Entendemos que los ajustes propuestos en los servicios de mantenimiento en parques eólicos para la provincia de Zamora, no tienen más sentido que el de reducir costes de producción en un servicio necesario para el buen funcionamiento de los parques y que acabará repercutiendo en el consumidor.
Desde CNT no podemos asumir ni legal ni moralmente unos pactos con la dirección de G.E que traigan más paro a la provincia de Zamora y no vamos a negociar ningún tipo de acuerdo que acabe con un solo trabajador despedido, así como no vamos a negociar ningún tipo de indemnización por despido que solo acarrea pan para hoy y hambre para mañana.
La Sección Sindical de CNT dentro de la empresa G.E no va a dar la batalla por perdida y no va a negociar a espaldas de los trabajadores como en el pasado han hecho los comités de empresa, y por lo tanto, plantaremos cara a través de todos los medios a nuestro alcance. Es por ello que exigimos la retirada de propuesta de ERE por parte de la dirección de General Electric así como la garantía de mantenimiento de todas las plantas y de todos los puestos de trabajo".

¿y tu, sigues llamando sindicato a CCOO?

miércoles, 20 de julio de 2016

Os esperamos para luchar en la calle, compañer@s

CNT Valladolid

Una vez pasadas las elecciones, desde CNT queremos dirigirnos a todas esas personas que depositaron sus esperanzas de cambio social en las urnas. Aunque la CNT se opone a la vía electoral, somos conscientes de que coincidimos en muchísimas cuestiones con la mayoría de los votantes de partidos de izquierdas. Queremos dirigirnos a vosotros para pediros que no perdáis las ilusiones... tan sólo evaluad cómo redirigirlas en este momento.
La cuestión es que ahora ya no podéis hacer nada por la vía electoral. Y sin embargo, recordad que la lucha en la calle y en el trabajo sigue estando ahí, y da resultados gobierne quien gobierne. Por ejemplo, los diversos grupos de PAH y STOP Desahucios han conseguido muchísimos resultados, incluso a nivel legislativo, a base de acción directa y una organización muchas veces asamblearia. Y la reforma de la ley del aborto fue detenida en la calle, a pesar de la mayoría absoluta del gobierno, mediante protestas masivas organizadas por grupos feministas.
Os quedan la calle y el tajo. No dejéis que el chasco os deje en casa. Os queremos, os necesitamos, a nuestro lado, en la lucha.
Es muy, muy difícil vencer al enemigo con sus propias armas. Quien ha estado en el poder tantos años, diseñando las leyes y creando redes clientelares, tiene todos los ases (incluso cuando «los vuestros» llegan al gobierno, acaban perdiendo: fijaos en Grecia, sin ir más lejos). Los grupos de poder que aspirabais a desplazar son fuertes en sus ámbitos: elecciones, parlamentos, comités de empresa, medios de comunicación... Y tratan de debilitaros, y de que os sintáis débiles, donde saben que podríais ganarles independientemente de su control de las instituciones: en la calle y en el trabajo. Es ahí donde hay que atacar.
Tenéis enfrente a un montón de personas que votan para que nada cambie, apoyando a quienes perciben como los garantes de defender lo que ya tienen. Son conservadores en el sentido más literal de la palabra, y la mayor parte de su fuerza está en las urnas. Participando en un juego diseñado para ellos, para que deleguen su fuerza en la clase dirigente, perdéis seguro. Afortunadamente, tenemos una fuerza de la que esos grupos carecen. Aquí van algunos ejemplos de lo que podéis hacer ahora mismo:
Secundad la próxima huelga general, y participad en las huelgas y protestas de vuestro propio trabajo. Uníos a los piquetes. Si podéis, poned dinero para cajas de resistencia. Dejad de comprarle a empresas como Mercadona, que han llevado la explotación laboral a extremos nunca vistos. Defended al próximo titiritero o al siguiente detenido en una huelga. Apoyad las luchas feministas (y mejorad esa empatía). Dejad de pensar en «la ciudadanía» y en «la clase media» y asumid que sois clase trabajadora. Poneos del lado de los okupas. Dejad de confiar en la policía. En lugar de hacer aportaciones a ONGs o a bancos de alimentos (controlados por el Opus) poned el dinero en el sindicato más limpio que encontréis. Aún mejor, afiliaos. Uníos y participad en el grupo político que haga acción directa al que más cercanos os sintáis. No confiéis en vuestros delegados sindicales y montad asambleas en el trabajo. Estad al tanto de las movilizaciones de vuestra ciudad y, aunque no tengáis mucho tiempo, acudid a ellas al menos de vez en cuando.
El equilibrio de fuerzas nos es favorable si actuamos juntos. Los votantes conservadores de los que hablábamos antes pueden hacer bien poco contra la acción directa en la calle. En una huelga general, no van a ir a disolver los piquetes, no pueden esquirolear si hemos cortado las carreteras, y no pueden entrar a comprar al Corte Inglés si lo tenemos rodeado. Abandonemos esa idea de «fair play» pseudopacifista absurdo que tanto daño nos ha hecho. Vuestro jefe no tiene el menor problema en intimidar a sus empleados: necesitamos esos piquetes para defendernos. Estamos en una guerra con largos periodos de tregua para coger fuerzas, no en un juego con reglas equilibradas para todos. Romped las reglas, porque la primera de ellas es que el otro bando siempre gana. No necesitamos mayorías para ganar la guerra, pero sí necesitamos tener más fuerza que el otro bando. Y ahí sí podemos dar la batalla, porque esa fuerza sí la tenemos.

Votad si queréis, pero lo más importante es lo que hacéis los otros 364 días del año. Os esperamos en la lucha, compañer@s.

lunes, 18 de julio de 2016

[Fuenlabrada] CNT gana el conflicto a TopTyre

Hace unas semanas la mayoría de la plantilla de Toptyre (6 personas) decidieron movilizarse y actuar en defensa de sus derechos. Una semana después se constituía una Sección Sindical de CNT en este distribuidor mayorista de neumáticos de la localidad de Getafe.
Esta Sección presentó una tabla reivindicativa donde se recogían todas las carencias que venían padeciendo. Tras un periodo de cautela, el patrón no tardó en responder. A los pocos días iniciaba una campaña de represión contra la plantilla, en forma de retirada de derechos y sanciones con falsos argumentos. Es entonces cuando el Sindicato entra en acción, acudiendo en solidaridad de las compañeras y compañeros de Toptyre.
Después de algunas cartas a la empresa y algunas acciones de presión, la dirección de Toptyre empezaba a darse cuenta de la magnitud del conflicto que habían iniciado. Al día después del último piquete realizado, Toptyre convocaba a la Delegada de la Sección Sindical para comunicarle que retiraba todas las sanciones contra los compañeros, así como el reconocimiento a todas las reivindicaciones formuladas por la plantilla.
En un acto de sensatez, el empresario comprobó que un conflicto contra la CNT no es lo mismo que contra otro sindicato. Así que no queda otra, desde CNT Fuenlabrada, que felicitarnos por los frutos obtenidos a través de esta lucha. Sabemos cuál es el camino. Sabemos cómo recorrerlo. Al final está el objetivo. Adelante.
Si nos tocan a una, nos tocan a todas.

CNT-Fuenlabrada

lunes, 13 de junio de 2016

Proyección "Memoria Viva" Viernes 17 Junio 20:30h



Este Viernes día 17 a las 20:30h proyectamos el documental "Memoria Viva" en el Local del sindicato, estáis todos invitados.

SINOPSIS

Más de cien años después de su fundación recuperamos la voz anónima de un sindicato, la Confederación Nacional del Trabajo. A través del testimonio directo de sus protagonistas recorremos su historia, sus luchas, sus esperanzas y sus ilusiones. Un viaje a la utopía de aquellos que llevan un mundo nuevo en sus corazones.



La Confederación Nacional del Trabajo consiguió la jornada de 6 horas en el campo andaluz en el año 1936. Años antes había sido pionera a nivel internacional en la consecución de derechos laborales como la jornada de 40 horas semanales, el reconocimiento de la edad de retiro obrero, la erradicación del trabajo infantil o la reivindicación de los derechos de las mujeres trabajadoras. .
Esta memoria colectiva nos lleva a la fundación en 1910 de la Confederación Nacional del Trabajo, siguiendo por sus luchas sociales más sobresalientes como la jornada laboral de las ocho horas, la revolución social que acompañó a la Guerra Civil, la represión y el exilio, la dictadura franquista, la Transición y hasta la época contemporánea.
Un documental que muestra una trayectoria de 100 años de lucha llegando al siglo XXI con más preguntas que respuestas: ¿Está todo perdido?¿Qué queda por hacer?


viernes, 10 de junio de 2016

Sí, somos CNT

El pasado sábado 4, el diario digital El Español publicaba un artículo bastante llamativo. Al parecer, el medio de comunicación que dirige Pedro J. Ramírez acaba de descubrir que existe lo que tantas veces hemos dicho desde CNT: hay otra forma de hacer sindicalismo. Sin embargo, el periódico omite un “detalle”: esa “otra forma” existe desde hace muchos años.
Hay más curiosidades. Al parecer, El Español no está al tanto de que CNT, una organización fundada hace 106 años, practica esa “otra forma de hacer sindicalismo”. En concreto, el diario en cuestión desconoce que en esta organización no cobramos subvenciones ni tenemos personas liberadas. En otras palabras, que no dependemos del Estado, sino de nosotras y nosotros mismos.
En el artículo citado, el citado periódico relata las peripecias de un nuevo sindicato, ligado –como prácticamente todos- a un partido político. Nada nuevo bajo el sol. Sin embargo, la “novedad” sería otra: su decisión de no recibir subvenciones públicas para financiarse (por cierto, cosa que sí hace el partido al que están ligados).
Sin embargo, se le escapa al diario de Pedro J. que no hay nada más que diferencie al nuevo sindicato del resto de organizaciones a las que dicen enfrentarse. Somos no supone una crítica a ningún aspecto substantivo de un modelo sindical profundamente corrupto, heredero del sindicalismo vertical franquista, y participa de su manifestación más perniciosa: los comités de empresa.
Son estos comités de empresa (o delegados/as de personal en las empresas de menor tamaño), elegidos mediante el proceso de elecciones sindicales, los que mantienen los peores privilegios de la casta sindical: crédito horario, inmunidad ante despidos y sanciones, prioridad de permanencia en caso de despidos por motivos económicos frente al resto de la plantilla, derechos de información reservada. Pero, sobre todo, mediante este proceso acceden a un privilegio más perjudicial para la clase obrera: la potestad para negociar convenios y pactos de carácter colectivo por el conjunto de la plantilla o el conjunto del sector, sin necesidad de contar con afiliados/as en dichos sectores o plantillas e incluso sin necesidad de escuchar o tener en cuenta a las mismas.
Frente a esto, la CNT sí que promueve el ejercicio de un modelo sindical diferente: el de secciones sindicales frente a comités de empresa. En estas secciones ninguna persona detenta privilegios de ningún tipo sobre cualquier otra y sus acuerdos solo son aplicables a sus miembros o, para firmar acuerdos de carácter más amplio, la sección sindical necesita el acuerdo de la asamblea de trabajadores/as.
Sin ánimo de dar alas a quienes –por enésima vez- intentan aprovecharse de la clase trabajadora para promover un proyecto partidista, nos gustaría comentarle a El Español –y a todos los demás medios- tres “detalles”, para que los tengan en cuenta en futuras crónicas:
  • 1. Vale, es verdad: existe otra forma de hacer sindicalismo.
  • 2. Por cierto: esa “otra forma” se llama, aunque a algunos les chirríe, anarcosindicalismo.
  • 3. Y por si acaso: el anarcosindicalismo, que no es otra cosa que el sindicalismo basado en los principios anarquistas, es defendido por CNT.

Hoy también nos gustaría ofreceros tres “síes”:
  • - Sí, somos el sindicato que llevó a la práctica la teoría libertaria, demostrando que otra sociedad es posible.
  • - Sí, somos el sindicato que resistió a la larga noche de la dictadura franquista.
  • - Sí, somos la organización que día a día mantiene su lucha a favor de la clase trabajadora en un amplio número de empresas.

Pero también tenemos tres “noes”:
  • - No, no somos los que un día sí y otro también traicionan a la clase obrera.
  • - No, no somos los que venden a las trabajadoras y trabajadores en los comités de empresa.
  • - No, no somos los que viven del sindicalismo.

Sí, somos CNT.