Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de l@s Trabajador@s.
Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT-AIT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es

Salud

sábado, 4 de marzo de 2017

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer Trabajadora

El miércoles 8 de marzo, a las 19:30, en el local de CNT Toledo (C/ Río Valdeyernos, 4 - Barrio del Polígono), tendrá lugar la proyección del documental "Ella es hermosa cuando está enojada".
 
Qué mejor que una mirada al pasado para encarar el futuro con más capacidad. Aprovechemos la experiencia de las pioneras para enriquecer nuestra acción.


Conmemoramos otro año el 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, recordando a las compañeras asesinadas por la patronal en el incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist de Nueva York, en 1911, y a tantas otras explotadas, humilladas, maltratadas y asesinadas a manos del patriarcado. Y lo haremos con la proyección del documental "Ella es hermosa cuando está enojada (She's beautiful when she's angry)".


El documental resucita la historia enterrada de las mujeres brillantes que fundaron la segunda ola del feminismo en Norteamérica y generaron un gran cambio en la sociedad estadounidense.



Los sesenta fueron años determinantes para cambiar la perspectiva indiferente que se tenía hacia el género femenino. Dirigido por Mary Dore, este documental navega en la premisa de "todo lo personal es político" y desde ahí se desprende una revolución que va más allá del adormecido pensamiento machista que ya por esos años era dueño de la mayoría de mentes humanas. Una buena oportunidad para empaparse de la historia del feminismo.


Os esperamos.


Organiza: CNT Toledo y CGT Toledo

             

viernes, 24 de febrero de 2017

[Valladolid] Finalizado el conflicto con Recticrom Motores S.L.

Desde CNT-Metal de Valladolid informamos de que hemos cerrado este conflicto de forma satisfactoria para el trabajador
Recticrom es una pequeña empresa del sector metal ubicada en el polígono industrial de San Cristóbal (Valladolid) y dedicada al rectificado de motores. La empresa debía a nuestro compañero el salario de cuatro meses de trabajo y el finiquito de fin de contrato.
La relación laboral comenzó correctamente, pero ya desde el tercero de los diez meses que estuvo trabajando empezaron los retrasos en los pagos de las nominas, recibiendo siempre por parte de la empresa falsas promesas de que iba a cobrar al día. Hasta que en el mes de diciembre, cuando ya finalizaba el ultimo de los contratos, ya arrastraba cuatro sueldos sin cobrar. En ese momento decide dar el paso y afiliarse al sindicato.
Se da la circunstancia que Recticrom rota a trabajadores para el mismo puesto de trabajo y siempre dejando meses sin cobrar a estos empleados al finalizar sus contratos temporales, suponemos que con la idea de que alguno de ellos no cobre todo lo adeudado. Todo esto sin que falte el trabajo en ningún momento.
Finalmente se abre conflicto y debido a la presión del sindicato, la empresa paga al compañero tres nominas, dejando para el acto de conciliación del 25 de enero el abono de la ultima de las nominas y del finiquito, evitando de esta forma un largo y farragoso proceso judicial.
Esperamos que esta empresa no vuelva a utilizar esta practica y a partir de ahora cumpla los compromisos con sus trabajadores, en materia de sueldos, vacaciones, prevención de riesgos laborales… CNT-Metal estará vigilante de que así sea. ¡¡¡PORQUE LUCHAR SI SIRVE!! CNT EN MARCHA, CNT EN LUCHA
CNT-Metal Valladolid metal@valladolid.cnt.es @CNTMetalVAD

miércoles, 22 de febrero de 2017

[Hablan l@s compas] Removiendo conciencias

 J7K3685En nuestro tiempo parece haberse agotado el modelo de la mentalidad militante. Hoy día es (posmoderna, neoliberal y conformista) anti militante desde el momento en que se postulan actitudes poco participativas. Pero la forma de vida de un/a militante puede ser simplemente un modelo de conducta admirable, abstrayéndose de los fines a los que sirve. A sí mismo hay que distinguir la militancia como actividad de negación y destrucción, o como actividad de creación y construcción. Así pues, la militancia supone dos referencias: el TÚ esencial y el YO fundamental, el acontecimiento que nos cuestiona y la conciencia que responde (a la responsabilidad ética y moral de militar no se le pone límites ni en profundidad ni en extensión).
Si nuestro país fuera perfecto no habría necesidad de militancia. La persona perfecta viviría en armonía con otras personas perfectas y en perfecta armonía con la naturaleza. No tendríamos otra misión que gozar de ese país tan feliz. Pero la felicidad no pertenece a este país, aunque habitemos y participemos de ella, todavía no la poseemos con plenitud. Aun así hay personas y cada vez más que actúan como si ya estuvieran a resguardo de cualquier maleficio o maldición, entre tanto vivimos un espejismo como si residiéramos en el paraíso o en el cielo, solo a podemos considerarlo como un vivir alienado. Es la falsa felicidad del burgués sentado en su jardín cada día más extendida mientras fuera de ese pensamiento se extiende el dolor de una sociedad desposeída y mal tratada.

La militancia se esfuerza en ser positiva, y tiene el merito de plantear la acción militante como acción a favor de alguien y no contra alguien. Por otro lado no se tiene en cuenta suficientemente la dimensión social para una organización que tiene la militancia. El “yo militante” está ahí, pero es imprescindible que exista un “nosotros militantes” para que sea verdadero. Si realmente queremos luchar por nuestros derechos y cambiar esta sociedad, un militante solitario no es un militante. Una organización, y más aun su gente deben tener, por decirlo de alguna manera, un sentido apostólico, de manera que consiga atraer a su causa compañeras y compañeros potenciales.
Pese a la fuerza alineadora de todos los instrumentos del poder, aun subsisten personas que mantienen una conciencia crítica y que quieren seguir luchando especialmente en los peores momentos esas personas son la MILITANCIA. Esta es la decisión, la decisión de luchar contra la explotación de la sociedad por si misma allí donde exista, como además de la explotación económica por parte de empresas y gobiernos, y la dominación cultural, etc. La militancia es un buscador apasionado de la verdad, y un enemigo no menos apasionado de las ficciones desagradables con las empresas, la patronal, los sindicatos y los gobiernos del orden, esos representantes oficiales privilegiados e interesados en todas las torpezas religiosas, metafísicas, políticas, jurídicas, económicas y sociales, pasadas y presentes, pretenden servirse todavía hoy para dominar y esclavizar aun más a la sociedad. La militancia es amante de la libertad a la que considera como medio en el seno de la cual pueden desarrollarse y agrandar la inteligencia, la dignidad y la felicidad de los hombres y mujeres que participan de ella. No de esa libertad formal, otorgada, medida y reglamentada por el estado, mentira eterna y que en realidad no representa nunca nada, más que el privilegio de algunos fundado sobre la esclavitud de la sociedad en cualquiera de sus formas.
Pero lo cierto es que para conseguir una organización fuerte y activa es necesario que la organización se nutra con una militancia activa, comprometida y unida con las causas o luchas del momento, también muy necesaria para ocupar lugares dentro de la organización para llevar a buen fin el cometido general de la organización y sus líneas de actuación dentro y fuera.
Sicario

[Metro-Madrid] Remendando apaños

La reciente incorporación de 360 nuevos maquinistas ha venido marcada por las pautas de los compromisos políticos, sin diseñarse tomando en cuenta la capacidad de la empresa para su correspondiente formación, prácticas, así como incorporación al servicio. De esta manera l@s 180 primer@s maquinist@s se incorporarían a partir del uno de junio, tras terminar su período formativo, dividiéndose en dos grupos de 90 personas ordenadas según la nota de la clasificación de la entrada, el primer grupo lo haría a principios de febrero y el segundo a principios de abril. A causa de la saturación de los equipos de recursos humanos y de los servicios médicos, hubo 11 personas que deberían haber entrado en el grupo de las 90 primeras, y pasaron al 2º grupo. Tal y como se viene haciendo ultimamente, los nuevos ingresos fueron escalafonando según se realizaron las firmas de contratos. Quedando estas 11 personas escalafonadas dentro en el grupo de los segundos 90. Ahora, la mayoría de los sindicatos del comité de empresa, en un acto de extraña motivación, pretenden proponer la modificación del escalafón ya firmado, que equipararía al 2º grupo de 90, que pretenden emplear como excusa la situación irregular de estos 11 compañer@s para su propio beneficio.
Solo podemos observar como situación anómala en el caso de los once compañeros y compañeras, que según la nota de corte de entrada, deberían de haber comenzado su formación junto con el grupo de 90 primeros/as, por lo que su escalofanamiento actual sí que podría ser injusto por ese sentido. Claro está, que habría que aclarar por qué no fueron incluidos en este primer grupo de noventa, en los casos en los que se deba a la mala gestión de metro de madrid, como retrasos por las pruebas médicas, la empresa debería ofrecer alguna solución. Toda modificación del escalafón siempre genera, a su vez, otras situaciones injustas; posiblemente la mejor opción sería que dichos/as compañeros/as escalafonaran en los primeros puestos inmediatamente después de los primeros 90.
Proponemos que metro de madrid aporte una solución válida para estas compañer@s descolgad@s, sin que esta solución implique se aproveche el 2º grupo de nuevos maquinistas en detrimento de los primeros 90.



domingo, 12 de febrero de 2017

[Guadix] A Canal Sur y su programa "Andalucía en directo"

CNT AIT GRANADA

Saludos.
Desde CNT-AIT Comarca de Guadix queremos mostrar nuestra más enérgica disconformidad con el reportaje emitido por su cadena el 24 de enero de 2017 en la franja horaria habitual del programa AD (Andalucía Directo) y varias reseñas en las noticias en los días sucesivos.
De nuevo este canal público hace gala de su fiel modelo de clientelismo político y pone los medios públicos de información al servicio de una mafia empresarial que hace caso omiso de los derechos de sus trabajadores/as, de su integridad como personas y mofa de sus entornos familiares.
En reportaje sobre la empresa cárnica AVINATUR, sita en la localidad de Purullena, este medio, se hace eco de una supuesta empresa modelo que “va a crear 200 puestos de trabajo” altruistamente y a iniciativa propia. Argumento este subrayado por su presentador con frases como; “aquí hay trabajo”.
Desde CNT-AIT Comarca de Guadix queremos poner en su conocimiento que este sindicato tiene abiertos 7 procesos judiciales contra AVINATUR (como empresa matriz) y el resto del conglomerado de empresas que la forman. Que se basan principalmente y como muestra, en lo siguiente:
Que por la presente vengo a formular denuncia contra la empresa Cárnicas Giraldo, S.L.U. con dirección Ctra. De Benalúa 23,8, C.P. 18519 de Purullena (Granada) y CIF B-91,787,887, por múltiples delitos contra los derechos de los trabajadores de forma continuada en relación a los siguientes
HECHOS:
PRIMERO.- En relación con la jornada laboral. Incumplimiento de los términos establecidos en el Convenio Colectivo de Mataderos de Aves y Conejos y el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (RDL 2/2015 en adelante). Los trabajadores de la empresa denunciada se ven obligados a realizar jornadas laborales de una duración muy superior a las que prevén ambos textos legales, superándose holgadamente las 1.780 horas de trabajo efectivo fijadas por el Convenio en su artículo 14, siendo requeridos para trabajar más días de los cinco permitidos. De la misma forma, no se respetan los descansos que el mismo artículo prevé, sin que esta situación se dé de manera fortuita, dado que el ritmo productivo de la empresa, salvo señaladas fechas al año, se mantiene regular en el tiempo. La empresa lleva a cabo una política no remunerada, regulada ni reconocida de localización permanente hacia los trabajadores, los cuales son avisados telemáticamente de la hora de inicio de su jornada laboral durante la madrugada, llevando a una situación sostenida de estrés al no haber lapsos de tiempo suficiente para que los trabajadores se desentiendan de sus obligaciones laborales.
Tampoco se respetan los quince minutos que el Convenio recoge, cambiando tanto la duración como el horario unilateralmente.
La política de horas extraordinarias también choca frontalmente con los criterios en el convenio colectivo en relación a la situación socio-económica del país, incumpliendo flagrantemente lo dispuesto en el art. 16 del mismo, de modo que todos los puntos del mismo se ven incumplidos al no pretenderse la reducción del total de horas extras, no venir estas, que se suceden de forma sistemática, motivadas por las razones recogidas como de fuerza mayor en el texto legal, ni se respeta la configuración de las horas extraordinarias estructurales. Es a su vez denunciable que las horas extras llevadas a cabo por cada trabajador superan generosamente las ochenta anuales fijadas. La comunicación a los trabajadores de la realización de dichas horas extras se produce a escasos diez minutos de que finalice la jornada laboral en curso a través de un mensaje en el teléfono móvil, lo que produce un serio perjuicio en materia de conciliación familiar.
Con todas las circunstancias expresadas, se generan riesgos para la seguridad en el trabajo al no garantizarse el descanso.
SEGUNDO.- En relación a las vacaciones. Las fechas vacaciones de cada trabajador son adjudicadas de forma unilateral por parte de la empresa, en contra de lo acordado en el art. 19. Del mismo modo, lejos de fijar el calendario laboral dos meses antes del comienzo de su disfrute, como demandan tanto el art. 19 del convenio colectivo como el 38.3 del RDL 2/2015; dicho calendario no existe para los trabajadores de la empresa denunciada. Tampoco son comunicados ni disfrutados ninguno de los catorce días de fiestas locales.
TERCERO.- En relación a la clasificación del personal. La empresa se mantiene ajena a lo dispuesto en el Capítulo IV del Convenio, especialmente en el caso del personal obrero, que, sin motivaciones de índole funcional, son reconocidos con la misma categoría -auxiliares-, pese a lo detallado de las definiciones para los diferentes puestos del art. 38.
CUARTO.- En relación a la seguridad e higiene. Múltiples incumplimientos en relación con el Capítulo IV del Convenio. La falta de medidas efectivas de higiene y protección en las instalaciones de la empresa y la falta de cumplimiento del empresario con sus obligaciones formativas hacia los trabajadores conllevan una doble violación del art. 22 del Convenio. La falta de equipos y uniformes que doten de seguridad y de comedores óptimos y separados de las zonas de trabajo habilitado para los descansos a la hora de comer también reflejan dos nuevas infracciones del Convenio, concretamente, de los artículos 23 y 24.
QUINTO.- Cuando los trabajadores de la empresa reclaman mejoras en la garantía de sus derechos son correspondidos de forma generalizada con coacciones verbales y amenazas de despido por parte de los representantes de la empresa.
Estas justas reivindicaciones, han sido contestadas con el despido de 7 compañeros/as de la Sección sindical de CNT-AIT Comarca de Guadix en la empresa AVINATUR. Y hace que el resto de compañeros/as no puedan aún continuar con las denuncias de las irregularidades e ilegales que constante y habitualmente se producen en la empresa, por miedo a sufrir represalias. Hasta no tener sentencias firmes.
Es por ello por lo que desde diciembre de 2015 CNT-AIT Comarca de Guadix viene denunciando las condiciones infrahumanas que se viven en esa empresa. Como consecuencia de nuestras denuncias y nuestra lucha ha habido unos sensibles e insuficientes a todas luces cambios que han mejorado en algo las condiciones laborales de esa empresa. Como la de realizar jornadas de 16 horas diarias con poco y extenuado personal. Ahora, como bien explican, solo hacen dos turnos en vez de los tres con las mismas personas. Por lo que han de aumentar las plantillas. No por que quieran, sino como consecuencia de las acciones y denuncias de CNT-AIT Comarca de Guadix contra sus actitudes.
Así mismo esta empresa subcontrataba a otra llamada Cárnicas Giraldo S.L. que cometía un delito continuado de contratación en fraude de ley con el beneplácito de Avinatur, ya que usaba y abusaba de contratos temporales para realizar tareas de facto permanentes y por ello incumplía la norma vigente para este tipo de contratos. Esta empresa Cárnicas Giraldo S.L. ya no existe en Purullena por estos y otros agravios contra las/os trabajadoras/es denunciados por CNT-AIT Comarca de Guadix. Y este es el motivo de que Avinatur tuviera de absorber a la plantilla de Cárnicas Giraldo S.L. y hacerlos/as fijos/as, y por lo que ahora tienen el 80% de contratos indefinidos. Estamos luchando para que se llegue al 100%.
También hemos de poner en conocimiento de esa empresa ¿pública? Que esta comarca que se encuentra encuadrada dentro de las zonas especialmente deprimidas tanto económica como socialmente. Y por ello, 500 personas trabajando, en una población como Purullena de 2.500 personas tienen que notarse, por fuerza, dentro de este ámbito. Pero no tanto como llenar hoteles, acabar con las viviendas disponibles en la comarca y mucho menos con los locales en alquiler o venta. Purullena y toda la comarca sigue siendo una zona deprimida de primer orden.
En esta línea de irrealidades que se cuentan en el programa, no se habla de otro gran aumento que se ha dado en la comarca, y que si bien no crea más puestos de trabajo, si trae aparejado más trabajo: las visitas a urgencias de los hospitales de la comarca y los registros de la Seguridad social en altas y bajas de las empresas, ya que las visitas a los centros médicos por tendinitis, depresiones, cefaleas, luxaciones, ….han aumentado exponencialmente desde la aparición de la siniestra empresa Avinatur, que vino a instalarse en esta comarca por su especial situación social, no como estímulo altruista, sino buscando vivir a costa de las miserias y necesidades de sus pobladores y buscar los incentivos económicos que se daban a este tipo de empresas con el dinero de todos/as. Exprimiendo no solo a sus trabajadors/as sino a sus entidades administrativas y políticas que se han querido hacer múltiples fotos con este proyecto y que una vez apagados los focos de la prensa no han tenido ningún seguimiento por parte de las mismas, lo que ha permitido que la usura y el salvajismo empresarial tengan sometidas a estas 500 personas y entornos.
Con respecto a los comentarios de la responsable de recursos humanos María Jesús Pérez hemos de decir que son ciertos aquellos que se refieren a que para trabajar en Avinatur hay que tener “muchísimas ganas de trabajar”, ya que de lo contrario; si solo se tienen ganas de trabajar, si se es una persona mayor con derecho a trabajar, si se cae enfermo/a, si se quiere formar una familia y quedarse embarazada, o se pretende tener una baja por alguna enfermedad laboral (la mayoría) o común, corres el riesgo (como ya ha ocurrido con varias personas) de ser despedida/o. No hablemos ya, si quieres denunciar esta situación o defender tus derechos.
Con respecto a la Formación y el Aprendizaje hemos de recordar que eso es una cadena de producción en serie, por lo que la formación y aprendizaje tiene sus límites. No así en el tema de prevención de riesgos laborales, tanto es así que solo la dirección se empieza a poner en serio y sistemáticamente con estos temas, después de que CNT ponga en conocimiento de las administraciones, estas prácticas. Compañeros nuestros han sido despedidos (según la empresa) por negarse a firmar unos cursos de prevención que no se habían impartido.
Desde CNT-AIT Comarca de Guadix y desde la Sección sindical de CNT-AIT en Avinatur (no reconocida por la empresa aún, pero ganada en juicio en primera instancia y recurrida por la empresa) nos hemos puesto en contacto con Canal sur TV y radio así como con otros medios de prensa a los que hemos invitado para que conocieran de primera mano todo este caso. Las ruedas de prensa fueron convocadas en Granada en diferentes locales y Guadix igualmente.
Invitación esta, en la que en ninguna ocasión han aparecido miembros o representantes del ente canal sur. Cuando las albricias no eran que se van a crear 200 puestos de trabajo, sino que se está explotando y vejando a 500 padres y madres de familia por una empresa valenciana que viene a hacer aquí lo que no le dejan hacer allí, y todo aderezado con coacciones y amenazas, cuando no despidos.
No obstante y a pesar de otras experiencias que este sindicato ha tenido con esta empresa “publica” (porqué la pagamos todos/as). Nos ponemos a vuestra disposición por si quieren contrastar, comentar o incluso noticiar estos acontecimientos que les narramos. Existen videos “colgados “en youtube que hablan de esta problemática.
Para contactar con nosotros/as:
Atentamente: Los/as trabajadores/as despedidos/as de la sección sindical de CNT-AIT Comarca de Guadix en Avinatur.
VÍDEOS DE INTERÉS SOBRE EL CONFLICTO LABORAL:
AVINATUR Y LA DIGNIDAD:
RUEDA DE PRENSA SEDE CNT-AIT COMARCA DE GUADIX:
RUEDA DE PRENSA SEDE DEL S.O.V. CNT-AIT GRANADA:
ENTREVISTA EN RADIO ALMAINA, RADIO LIBRE DE GRANADA:
ARTÍCULO EN EL INDEPENDIENTE DE GRANADA:

viernes, 10 de febrero de 2017

CNT publica su Plataforma de Negociación Colectiva para el año 2017

La Confederación Nacional del Trabajo publica la Plataforma de Negociación Colectiva para el año 2017. Este documento emana de los acuerdos de Acción Sindical del XI Congreso celebrado en Zaragoza en 2015. En dicho comicio la CNT decidía la elaboración anual de plataformas de negociación colectiva que sirviesen de guía permanente actualizada para los procesos de negociación que llevasen a cabo los Sindicatos y las Secciones Sindicales de la CNT. El documento que ahora se presenta ha sido redactado por el Grupo de Trabajo de Acción Sindical de la Secretaría de Acción Sindical del Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CNT y discutido por el conjunto de la Organización de manera previa a su aprobación en el Pleno Confederal celebrado en noviembre de 2016.
Esta Plataforma de Negociación Colectiva incluye propuestas centrales para las reclamación de cara a la negociación de convenios colectivos y pactos de carácter no estatutario, incluyendo entre otras las demandas que plantea la CNT en material salarial, de contratación o de organización del trabajo, e incluye una importante mirada de género a la hora de llevar a la práctica estas reclamaciones.
La Plataforma de Negociación Colectiva de la CNT para el año 2017 puede consultarse en este enlace: http://cnt.es/plataforma-de-negociaci%C3%B3n-colectiva-de-la-cnt, y se encuentra también accesible desde la sección de Documentos de esta web.
AdjuntoTamaño
plataforma negociacion colectiva maquetada.pdf151.82 KB

martes, 7 de febrero de 2017

La dictadura española y la Red Eléctrica

Por Carlos Martín


“Es de cajón que haya que subir un 30% la luz para pagar a todo ese arsenal de lameculos que se llevan retribuciones de más de 150.000€ al año por no hacer nada”

Es bueno saber que una vez formalizada la joven democracia, a puerta cerrada y en tenebrosos despachos, hubo que pagar el alto precio de colocar a las grandes familias y gentes de la sociedad influyente en cargos de dirección de la política o en el entramado empresarial de alto standing. Y menos mal que fue así porque era la única manera de calmar sus ánimos golpistas. Así tuvimos con el tiempo nuestra particular dictadura de partido en democracia que se resume en la contratación a dedo, la corrupción y en la ramificación familiar para ocupar los cargos de gestión más importantes. Tenemos muchos de estos casos que salen a relucir por si solos y mira que la norma es operar en la sombra para que sus tejes manejes queden indemnes. Son miles de ejemplos de familias de la política, del mundo empresarial, militar, eclesiástico, etc., que de oca a oca medran en el mundo del alto funcionariado estatal o de las grandes empresas del país enfangando todo aquello que tocan.
Es maravilloso saber que el timón del barco está en manos de personalidades poderosas a la vez que mediocres sin pajolera idea; y de esto hay casos para aburrir. Durante muchos años en el buque insignia de la avaricia estaban los famosos consejeros de las cajas de ahorros que las llevaron al traste, pagando el pópulo sus desvaríos, pero continúan haciendo de Krusty el payaso en las grandes empresas del IBEX35. Es de cajón entonces que haya que subir un 30% la luz para pagar a todo ese arsenal de lameculos que se llevan retribuciones de más de 150.000 euros al año por no hacer nada, como es el caso de buena parte de los consejeros externos independientes de Red Eléctrica Española (REE), cuya presidenta es una aristócrata, la marquesa Carmen Gómez de Barreda Tous de Monsalve. He ahí sillones reservados tanto a políticos apesebrados como a familias que su única cualidad es mantener el régimen. Bueno, eso y gestionar a favor de sus apoderados.
Un caso muy llamativo que ilustra muy bien el desfalco a la patria fue el nombramiento de Arsenio Fernández Mesa como nuevo consejero independiente de la REE. Este señor proviene de una familia de alta alcurnia que estuvo muy ligada al franquismo. Desde 1979 y gracias a sus padres pisa suelo funcionariado y de ahí ya no ha salido. A sus 24 años entró como auxiliar de jardinero y en un elenco de posibilidades fue medrando desde los puestos más inusitados de la administración hasta la estratosfera política y empresarial. Encontró amparo en varios puestos de la diputación gallega. Entre sillones parlamentarios pasa a ser Delegado de Gobierno en Galicia durante la era Aznar. Fue conocido por su eficaz gestión en el desastre del Prestige y recordado por sus solemnes palabras “probablemente el fuel no toque la costa gallega”. Con méritos como éste continuó colaborando en el gobierno de Rajoy hasta la fecha. El 30 de diciembre de 2011 el BOE anunciaba su nombramiento a propuesta conjunta de los ministros de Defensa y de Interior, como Director General de la Guardia Civil en sustitución de Francisco Javier Velázquez López. Pasados los años cesa en el cargo y sin estar un solo mes en el paro acaba ocupando este mismo 1 de febrero de 2017 el puesto de consejero de administración de la REE como nuevo miembro independiente del órgano.
Para no recitar un coñazo de currículo de una dilatada pero vacua vida de funcionario, decir poco más; que Arsenio Fernández Mesa gusta de ir engalanado con distintivos raros y de parafernalias militares sin haber cursado una formación militar acorde, sino los típicos cursos propios de los cargos que desempeñaba. Es decir, a mayor escarnio del propio ejército y de una familia consagrada a la marina militar, ha progresado a cuenta de los cargos políticos. Y siguiendo los pasos familiares corporativos, su mujer Fátima Sicre Romero es técnico de protocolo en el ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, su hija mayor Fátima Fernández de Mesa Sicre pasó de asesora en el senado a asesora en la Comunidad de Madrid tras su fallido intento de ser concejala de Majadahonda. Se ve que se mueven en los feudos del PP más salpicados por los casos de corrupción. El hijo, Arsenio Fernández de Mesa Sicre, con tan solo 26 años ya ha desempeñado trabajos en las empresas más punteras del ala de la derecha como en la Notaría De la Esperanza & Yuste, la COPE y actualmente presta servicio en el Seminario Conciliar de Madrid.
Lo que vengo a decir concretamente es que nuestro insigne personaje nunca ostentó vocación alguna tangible. Decir que fue jardinero es apuntar muy alto y deshonrar gratuitamente tan noble profesión. En todo caso es y ha sido un político de la vieja guardia, de los malos o de los buenos, según se mire. En este país hay que hacer mucho por contrarrestar la tan extendida picaresca, “No quiero que me den, sino que me pongan donde hay”, así que cada uno juzgue como mejor merezca. Lo que sí parece ser una obviedad es que este señor nunca ha ocultado esa rancia ideología llevada a cabo sin tapujos. En esta vida hay que buscar la valía mirando en el interior de uno mismo. Si de joven perteneció a los “Guerrilleros de Cristo Rey”, y se le daba de miedo sembrar amor y paz en una estela que aún le acompaña, quizá no debiera abandonarla ya que esa puede ser su verdadera vocación.
Por otra parte vamos a tener a un señor muy bien peinado que cobrará 150.000 euros anuales más propinas si las cosas van como van. En el peor de los casos será de esos consejeros de máximo nivel que dirá que él no sabía de economía, ni de eléctricas, ni sabía lo que firmaba. Mejor sería dejarnos de jipiadas y que le pusieran de responsable del botón nuclear y acabamos ya de una vez.
Carlos Martín

martes, 17 de enero de 2017

Mesa redonda: lucha sindical contra la privatización de la sanidad


El sábado 28 de enero, a partir de las 12:00 de la mañana, en el local de CNT Toledo (C/ Rio Valdeyernos, 4 - Barrio del Polígono), tendrá lugar el acto “Mesa redonda: lucha sindical contra la privatización de la sanidad”.

https://es-es.facebook.com/Colectivo-por-la-Sanidad-P%C3%BAblica-de-Toledo-1631410577123202/
En el podremos conocer las distintas situaciones que encontramos en otros sistemas de salud, en este caso Servicio Aragonés de Salud y de la Comunidad de Madrid. Y aunque podemos creer que en cada servicio de salud las circunstancias son diferentes, se parecen en lo fundamental: las privatizaciones afectan cada vez a más servicios y además son los trabajadores y pacientes los colectivos que lo más sufren. No hay que mirar muy lejos y ver los problemas que la nueva adjudicación del servicio de transporte sanitario está teniendo en nuestra comunidad.

Y hablamos no sólo desde el punto de vista sindical sino también desde el punto de vista social. Podremos hablar de lo que supone la privatización de estos servicios y como puede afectar a la salud y a la atención en nuestra enfermedad.

Para ello contaremos con representantes de la Sección Sindical CNT Salud Aragón, del Sindicato de Sanidad CGT Madrid, y de la Sección Sindical SAFE CGT Madrid (SAFE-Ferrovial es la empresa que tiene en la actualidad el contrato de ambulancias que hacen el traslado urgente en la Comunidad de Madrid).


Os esperamos....



Colectivo por la Sanidad Pública de Toledo.