Página de información del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de l@s Trabajador@s.
Este blog esta hecho por trabajadores/as y esta dirigido a toda la clase obrera. Intentamos ser lo más plurales posibles dentro de nuestras ideas y prácticas anarcosindicalistas. El blog no tiene por qué compartir las opiniones que no vayan firmadas por este SOV de CNT-AIT Toledo, o por el resto de nuestra organización (CNT), ni siquiera las de los/as colaboradores/as más habituales. Si te apetece colaborar mandandonos textos, articulos, opiniones, quejas, etc. Mandarlo a toledo@cnt.es O cnt_toledo@yahoo.es

Salud

miércoles, 28 de junio de 2017

Orgullo de clase

COMBATIMOS LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR DIVERSIDAD SEXUAL 
¡ORGULLO EN LOS TAJOS!
En muy pocas ocasiones se pone el acento en una de las realidades que más afecta a los/as trabajadores/as a quiénes se discrimina, directa o indirectamente por su orientación sexual o de género en el puesto de trabajo. Más de la mitad de los/as trabajadores/as prefieren omitir su identidad y no manifestarla públicamente en su entorno laboral, por razones que van desde la seguridad de permanecer conservando el empleo por si fuera rechazado por su sus superiores o jefes, o por el propio colectivo de trabajadores/as en la empresa en la que trabaje. Inseguridad en manifestarse libremente en ciertos sectores muy segmentados en función del género, en los que implícitamente se sostiene “culturalmente” la atribución de determinados puestos a las cualidades particulares o específicas del “género”, el binomio hombre-mujer.
Así sucede cuando una pareja LGTBI+ deciden regularizar su relación afectiva por medio del matrimonio civil, o cuando una persona trans regulariza su “condición” y nombre ante las administraciones públicas, esto implicará y alcanzará directamente a su espacio laboral, teniendo consecuencias directas que derivan en situaciones de acoso y discriminación. Hacer efectivos los múltiples derechos reconocidos en materia de igualdad, como son la conciliación de la vida laboral y familiar, permisos, adaptaciones de horarios, atención a personas dependientes o cuidados de hijos/as; son en muchas ocasiones los principales motivos de conflicto laboral por las resistencias de las empresas y la vulneración de normas que garantizan por derecho el disfrute en igualdad de condiciones, independientemente de la orientación sexual o de género del/la trabajador/a.
Medidas como la destitución de funciones, los cambios de turno a capricho, la asignación de tareas consideradas “penosas” y otras tantas estrategias de acoso laboral que pueden llegar a la aplicación de sanciones, medidas disciplinarias, traslados o inclusos despidos que evidentemente y como en el caso de las mujeres que sufren despidos o situaciones de acoso para que no hagan efectivos su derechos de maternidad y conciliación, estas medidas represivas y lesivas no son esgrimidas por las empresas como tales, sino enmascaradas con todo tipo de coartadas para ejecutarlas.
Las discriminaciones también se extienden al ámbito de la ETS (enfermedades de transmisión sexual) y mayoritariamente cuando se es portador/a del VIH o en algunos de los estadios de la enfermedad, el rechazo traducido en despido y el hostigamiento para forzar la salida del trabajador/a es “norma común” en el ámbito laboral.
Aunque existe un marco amplio de derechos y garantías recogidos incluso en leyes específicas, la realidad no se ajusta generalmente a ellas y generan desprotección al colectivo de trabajadores/as LGTBI+ en el ejercicio de su libertad y derechos.
Lo sindicatos debemos añadir a nuestra agenda sindical todas las situaciones que impliquen la discriminación y el acoso específico por ser LGTBI+ y generar mecanismos desde la acción sindical que impidan que estos hechos ocurran y cuando sucedan disponer de las herramientas jurídicas y colectivas precisas de acompañamiento y seguimiento para afrontar estos conflictos, y romper con el silencio que acompaña a este tipo de situaciones, visibilizándolas y facilitando así la denuncia cada vez que alguien la padezca.
Existen herramientas para afrontar el acoso, y la fundamental es que un sindicato preste la misma atención y contundencia cada vez que un derecho sea lesionado.
#CuentaConCNT #OrgulloCritico

domingo, 18 de junio de 2017

Trabajar y luchar en el puerto: una mirada con solidaridad obrera


[Canarias] STAR WARS, un imperio de precariedad

Las nefastas condiciones laborales en el rodaje de STAR WARS en Fuerteventura hacen que CNT denuncie a la productora.
Tras conocer, las lamentables condiciones en que se ha estado rodando la nueva entrega de la saga "STAR WARS" (la 'Copa Roja'). En ella, los trabajadores están realizando más de 12 horas de trabajo diario y se les niega, condiciona o coacciona el horario de comidas, e incluso se les obliga a traer su propia agua de casa (recordamos que se esta grabando en una zona desértica).
El pasado viernes, dos de junio, se acercaron hasta la zona de rodaje en el barranco de la Cañada de la Barca, una compañera como delega de la CNT en Fuerteventura, de la Sección de Artes Escénicas, y otro compañero como Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de la misma sección de CNT: Cuando llegaron al primer punto de control la productora les negó tajantemente el acceso a la zona, impidiendo el reparto de material e información sindical a aquellos trabajadores y trabajadoras que se encontrasen descansando entre secuencias.
Tras estos hecho, el sindicato ha denunciado lo ocurrido ante la Policia Local de Costa Calma, población más cercana de la zona de grabación así como a la Inspección de Trabajo en Fuerteventura.
Todo viene desarrollándose tras conocerse públicamente las condiciones laborales que están llevando a cabo los trabajos de grabación y desarrollo en la película, donde incluso el sindicato ha tenido conocimiento de que se obliga a trabajar a menores de edad durante las mencionadas jornadas de 12 horas y en condiciones penosas.
Desde la Confederación, queremos hacer público nuestro apoyo a las compañeras trabajadoras que quieran unirse a la denuncia. Hay que recordar, que la franquicia "STAR WARS" es un éxito comercial sobradamente conocido y culturalmente valorado. Con ingresos multimillonarios a su espalda. Por eso y por dignidad, les exigimos que rectifiquen en sus prácticas abusivas y que restituyan de manera inmediata cualquier perjuicio causado a alguna de las trabajadoras.

viernes, 26 de mayo de 2017

[F. Comarcal Sur] 17M | Conserjes y auxiliares de información de Madrid llevan a juicio a las empresas contratistas y al Ayuntamiento


  • Este miércoles 17 se celebra el juicio de la sección sindical de CNT en Proman contra Ferrovial, Proman y el Ayuntamiento de Madrid
  • Tras dos meses de impago de salarios, los trabajadores iniciaron en noviembre de 2016 una huelga indefinida que aún no ha sido resuelta y que sufrió el esquirolaje de Ferrovial
    • CNT Proman exige el pago de los salarios que les debe la empresa y la subrogación de todos los contratos de los trabajadores que por ley les corresponde
    • La sección sindical de CNT en Proman, formada por conserjes y auxiliares del Ayuntamiento de Madrid de los distritos de Retiro, Villa de Vallecas y Villaverde, llevan este miércoles 17 de mayo a juicio a Proman (subcontrata del servicio), Ferrovial (adjudicataria original) y Ayuntamiento de Madrid (responsable último de los servicios públicos) por despido tácito y vulneración de derechos fundamentales, en el que solicitan la resolución del contrato por vulneración de derechos fundamentales e impago de salarios y reclama las cantidades que adeudan a los trabajadores así como la consecuente indemnización por la vulneración de su dignidad y de su derecho a huelga y la subrogación de los contratos de todas las trabajadoras afectadas.
      La plantilla de Proman tiene derecho y garantía de subrogación, que están siendo vulnerados tanto por las empresa adjudicatarias Proman y Ferrovial como por la administración pública competente de este servicio, el Ayuntamiento de Madrid.
      Dos huelgas indefinidas en 2016
      En 2016 los trabajadores de Proman sufrieron el impago de los salarios en dos ocasiones. No les fueron abonadas las nóminas de febrero ni marzo, ante lo cual llegaron, el 6 de mayo de 2016, representantes sindicales y Proman a un acuerdo en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid resolviendo las nóminas que adeudaban a la plantilla. A pesar de esta conciliación, Proman no cumplió el acuerdo y el Comité de Huelga convocó el 26 de julio una huelga indefinida en los centros de Villaverde, Villa de Vallecas y Retiro hasta conseguir, apenas 3 días después, el pago del dinero adeudado, en una actuación opaca de la que no recibió información siquiera el Comité de Huelga.
      Llegado el mes de noviembre, la situación se repitió y Proman no pagó las nóminas desde septiembre. El Comité de Huelga, todavía vigente de la anterior convocatoria, convocó el día 18 de noviembre una nueva huelga que se prolonga hasta hoy y que es secundada por el 90-95% de la plantilla.
      Ferrovial vulnera el derecho a huelga
      Ante la falta de servicios en los centros de mayores, de día, culturales, juveniles, etc., en los que trabajan estos auxiliares, la empresa Ferrovial Servicios -la entidad que subcontrató a Proman para ocupar estos puestos-, mandó a sus empleados de mantenimiento y limpieza a cubrir el trabajo de los auxiliares en huelga, vulnerando así gravemente su derecho a la huelga mediante esquirolaje interno.
      Mientras los trabajadores mantenían la huelga, el día 05/12/2016 Ferrovial cesó el contrato que mantenía con Proman concediendo a los trabajadores un permiso retribuido hasta la reubicación en otro puesto de trabajo (reubicación que aún no se ha dado y que supondría la pérdida de la antigüedad y del derecho a la subrogación de las trabajadoras), vulnerando nuevamente los derechos fundamentales de la plantilla.
      Además, desde el 9 de diciembre los trabajadores de Proman fueron sustituidos, ya no por otros trabajadores de la empresa, sino por empleados de una empresa de trabajo temporal, Eurofirms. Ante esta grave vulneración de sus derechos laborales, CNT Proman avisó a la policía para que constataran en un acta los hechos que estaban teniendo lugar ese viernes 9.
      Durante estos últimos meses la sección sindical de CNT en Proman, junto con la Federación Comarcal Sur de CNT, ha tenido varias reuniones con los representantes municipales sin conseguir una solución justa y digna para la plantilla. Asimismo, la sección sindical ha realizado varios piquetes en la sede de Ferrovial y dos concentraciones en Cibeles, frente al Ayuntamiento de Madrid, y en la Puerta del Sol para exigir la subrogación de la plantilla de Proman.
      Proman, una empresa conocida en los tribunales
      Sobre la empresa subcontratada, Proman, conviene recordar que pesan sobre ella graves sospechas de irregularidades. El director de Proman Servicios Generales, Lázaro Bernal, va a ser procesado a título individual junto a tres mandos militares y otro directivo de una empresa contratista del Ministerio de Defensa por delitos contra la Hacienda Militar, negociaciones prohibidas a funcionarios públicos y cohecho, según informó El País.
      Además, se da la circunstancia de que el 13 de abril de 2015 la policía detuvo el coche en el que viajaban los dos militares junto a dos directivos de Proman y, durante el cacheo, descubrieron en la chaqueta de uno de los tenientes dos sobres con 2000 euros cada uno. Se sospecha que esos dos militares asesoraban y daban información confidencial -a cambio de comisiones, regalos, etc.- a varias empresas sobre los pliegos y las ofertas de la competencia para, a la hora de la adjudicación, hacer pujas más bajas que los demás y quedarse así con dichos puestos. Proman Servicios Generales fue adjudicataria del Ministerio de Defensa en el año 2014.
      Sección sindical CNT Proman
      Federación Comarcal Sur
      #SubrogaciónProman #CNTenLucha

martes, 23 de mayo de 2017

Charla presentación del libro: Historia del Movimiento Libertario Español durante la dictadura (1939-1977)" en Toledo

Este próximo viernes 29 de Mayo a las 19:30h  tendremos en nuestro local, la presentación del libro "Historia del Movimiento Libertario Español durante la dictadura (1939-1977)" editado por la delegación en Aranjuez de la FAL (Fundación Anselmo Lorenzo) junto con el Sindicato de Oficios Varios de la localidad y el sello Kyklos Alpha. En la presentación contaremos con los compañeros que han traducido y editado el libro.


El pase es libre como no podía ser de otro modo. Así que estáis todas/os invitadas/os.


HISTORIA DEL MOVIMIENTO LIBERTARIO ESPAÑOL DURANTE LA DICTADURA (1939-1977)
La lucha del movimiento libertario contra la Dictadura, conocida hasta hoy a través de diversas monografías y biografías sobre los guerrilleros más destacados, cuenta a partir de ahora, casi cuarenta años después de los últimos acontecimientos narrados, con una presentación íntegra, con profusión de datos y amena al mismo tiempo.
Dos capítulos analizan brevemente la historia del movimiento desde sus orígenes bata el final de la Revolución Española, momento en el que se inicia la historia que constituye el tema del libro.
Tras los primeros años de terror, con los combatientes libertarios repartidos entre el interior y el exilio y en circunstancias hostiles, la CNT intenta reorganizarse. Al mismo tiempo, la lucha armada de signo libertario se atrinchera en las ciudades (principalmente Barcelona y Madrid) y en ciertas regiones de difícil acceso, pero por todo el territorio nacional: Cordillera Cantábrica, Pirineos, Sistema Central y sierras meridionales. El lector conocerá con profusión de detalles acciones protagonizadas por personajes u organizaciones legendarios del maquis: la UJA, los hermanos Quero, los Jubiles, Salsipuedes, Ollafría, Foucellas, Pin el Cariñoso, Curuxás, el Manco de La Pesquera. Como también conocerá en detalle las últimas hazañas de la guerrilla libertaria que llevaron a cabo personajes míticos como Caraquemada, Sabaté, Massana o Facerías.
Sin olvidar las intrincadas cuestiones orgánicas, el autor centra su objetivo en la oposición activa contra Franco y redacta una historia interior del movimiento vista desde el exterior, iluminando una parte ignorada de nuestra historia y procurando evitar que la historia contada desde los púlpitos oficiales se convierta en la verdad histórica ahora que ya han desaparecido casi todos sus protagonistas.
En los años sesenta, la lucha retoma el aliento con la reunificación de la CNT y  de la mano de las renacidas juventudes libertarias y la internacionalización de la lucha. El movimiento resurge: Defensa Interior, Grupo Primero de Mayo, los grupos autónomos, el MIL-GAC, los GARI. El autor narra con habilidad las peripecias de los atentados contra embajadas y oficinas de turismo y los secuestros de prebostes del régimen para hacer visible la cuestión española fuera de las fronteras del país y los sucesivos proyectos para atentar contra la vida del dictador.
Este relato, que concluye en 1979, se complementa con cinco testimonios carcelarios que documentan la indeclinable represión del movimiento a lo largo de todo el periodo. Además, se adjunta la película realizada por el propio Floros que constituye de por sí un documento excepcional. Narra la historia del movimiento mediante los testimonios de sus protagonistas, recuperando imágenes poco conocidas o aportando sus propias entrevistas con destacados miembros del movimiento, como Pons Prades, Gurucharri o Alberola.

Costas Floros ha escrito la primera historia del movimiento libertario español atractiva para el lector e interesante para el militante, ya que podrá conocer en las páginas de este libro una parte de su pasado que desconocía.

martes, 16 de mayo de 2017

Charla Solidaridad con Kurdistán



Este Miércoles 17 de Mayo a las 18:30h tenemos el placer de recibir a los compañeros de Rojava Azadî, vienen a explicarnos de primera mano la situación actual de Rojava y el Kurdistán, sus luchas y objetivos en esta revolución social.
La charla será acompañada de un documental. Presentarán la nueva traducción "Nación Democrática" Propuesta para una sociedad libre en Kurdistán, traerán su distribuidora de material y se abrirá un espacio para la solidaridad con este proceso revolucionario.
Os esperamos!

Solidaridad Apoyo Mutuo y Revolución Social.

MAS INFO: https://rojavaazadimadrid.wordpress.com/

viernes, 28 de abril de 2017

1º de mayo. Yo en CNT. El sindicato que nos da fuerza y voz

Manifestación 1º Mayo en Toledo.
Parque de la Vega/ Plaza del Ayuntamiento.
12:00 Horas
Yo en CNT.

Hoy los ataques a la clase obrera son cada vez de mayor magnitud. En los últimos años hemos visto como retrocedían muchas de las conquistas que durante años y años el movimiento obrero tuvo que conquistar y defender. La excusa de la crisis económica ha servido como catalizador para todo tipo de agresiones y recortes de derechos.
Una enorme tasa de paro como resultado de las políticas de destrucción de empleo impulsadas por los gobiernos al dictado de la patronal y de las instituciones financieras internacionales; un descenso constante de los salarios al tiempo que aumentan los despidos y los expedientes de regulación; un aumento de la represión ante cualquier manifestación de disidencia y cualquier forma de lucha contra el sistema; incontables recortes en servicios básicos y universales... todo unido a una corrupción sistémica escandalosa y obscena conforman un negro panorama que puede provocar que se instale en la clase obrera la desesperación, el miedo y la parálisis.
Pero los tiempos del silencio y la sumisión quedan muy atrás, los trabajadores y las trabajadoras somos conscientes de que éste es el momento de avanzar, imponer nuestra fuerza y nuestra voz.
Desde CNT proponemos nuestro modelo sindical como espacio de lucha y solidaridad, como un espacio desde el que construir resistencias y enfrentar el poder y el capital. Como un espacio desde el que recuperar nuestra voz y ejercer nuestra fuerza como clase trabajadora.
CNT es un sindicato de iguales. En CNT todos los afiliados y afiliadas tenemos el mismo peso, la misma capacidad de decidir, participamos de la misma manera en el sindicato, damos en función de nuestra capacidad y recibimos en función de nuestras necesidades.
CNT es el sindicato en el que tenemos nuestro sitio todos los trabajadores y trabajadoras. El modelo sindical de CNT es único. Basado en las Secciones Sindicales, rechazamos las elecciones sindicales y los Comités de Empresa y los liberados.
CNT es el sindicato que construimos entre todos y todas. Desde los sectores laborales más tradicionales hasta los sectores más precarizados o abandonados por el sindicalismo oficial.
La CNT tenemos a nuestras espaldas una historia de lucha obrera, una historia de dignidad y orgullo, una historia que estamos escribiendo ahora, en el presente. Desde la CNT pretendemos abrir un camino de confrontación con el Capital y el Estado que se dirija firmemente a un cambio social completo, que se dirija a la toma de los medios de producción por parte de la clase obrera, que se dirija a la autogestión amplia, integral, de la sociedad. Una sociedad igualitaria entre hombres y mujeres, una sociedad en la que no quepa la discriminación de ningún tipo.
La CNT es el sindicato desde el que dar el primer paso a partir del que avancemos definitivamente, sin posibilidad de vuelta atrás, para romper con un sistema que no es el nuestro y para construir desde hoy nuestra alternativa, desde la solidaridad, el apoyo mutuo, la autogestión.
Salimos este Primero de Mayo como afirmación colectiva de nuestra fuerza como clase, de que nuestra presencia en la calle y en los tajos tiene una única finalidad, cambiar el mundo desde la base y construirlo sobre la libertad integral de todas las personas, y de que nuestra presencia será permanente, que no decaeremos en nuestra lucha hasta que no consigamos nuestro ideal, la liberación de un sistema asesino, que nos condena a la miseria y a la esclavitud.
Desde el Anarcosindicalismo vamos a comenzar a construir la nueva sociedad. Una nueva sociedad que piense en las necesidades de las personas, una sociedad en la que los privilegios sean sustituidos por la igualdad y la verdadera justicia social, una sociedad en armonía con la naturaleza, una sociedad en la que todos y todas seamos ricos, porque todos y todas tendremos todo lo que necesitamos. Una sociedad digna de la que sentirnos orgullosas y orgullosos.
Por eso estamos en CNT. Porque creemos que nuestra fuerza va a cambiar el mundo

jueves, 27 de abril de 2017

[L'Hospitalet] Temporalidad y precariedad laboral

Una de las manifestaciones más claras y generalizadas de la precariedad laboral es la temporalidad. El hecho de tener que estar pendientes de una futura renovación del contrato de trabajo nos pone a las trabajadoras y trabajadores en una situación de inferioridad frente al empresario. De esta manera, bajo la coacción de la futura renovación, se cometen muchos abusos amparándose en el miedo de las plantillas: jornada más larga de lo que marca el contrato, horas extras que no se pagan, carga de trabajo frenética a expensas de la calidad del trabajo que se hace, aplicación “creativa” del convenio vigente ignorando pluses salariales, condiciones de los permisos retribuidos… y un largo etcétera. De esta manera, la patronal exprime al máximo el rendimiento de las plantillas pagando a cambio lo menos posible. Esta es una innegable realidad en sectores como la hostelería, el comercio, la limpieza, o en las tecnologías de la información.
En L’Hospitalet la tasa de temporalidad es abrumadora: según datos del 2015 en nuestra ciudad, en las casi 4.400 empresas vinculadas al sector servicios (el mayoritario en nuestra ciudad) con casi 66.000 trabajadoras y trabajadores, prácticamente el 90 % de las personas tenían un contrato temporal (siendo el más difundido el de obra o servicio). Este dato, que evoluciona al alza en los últimos 5 años, sucede a la vez que la contratación indefinida cae en picado. También es una tendencia a nivel catalán y español, lo que permite pensar que se trata de un hecho planificado a nivel patronal para convertirse en condición estructural de la economía de nuestro entorno.
La evidente debilidad sindical en las PYMES y la casi inexistencia de sindicalismo organizado en las micro empresas son el factor más importante para que el fraude de ley en la contratación temporal esté tan extendido. No es un factor menor, dado que la estructura empresarial en L’Hospitalet es principalmente de medianas y pequeñas empresas. La única manera de erradicar este abuso vergonzoso es teniendo presencia organizada en los centros de trabajo, que es desde dónde las trabajadoras y trabajadores podemos activar todos los resortes de nuestra capacidad de acción para transformar en indefinido todos aquellos contratos que están en fraude.
Desde la CNT de L’Hospitalet pensamos que esta es una de nuestras prioridades, y es por esto que trabajamos para tener un modelo sindical dinámico y eficiente, capaz de estar presente en esas micro empresas y PYMES desahuciadas por el sindicalismo oficial. Consideramos que una acción colectiva ágil y eficiente es la única garantía que tenemos los trabajadores y trabajadoras de que nuestros derechos sean respetados.
CNT L'Hospitalet de Llobregat www.cnt.es/hospitalet