Desde el Sindicato de Servicios Públicos de la CNT de Adra informamos
que el pasado viernes día 26 el Comité de Huelga y Ayuntamiento de Adra
alcanzaban un acuerdo en el SERCLA que permitía la desconvocatoria de
huelga indefinida prevista a partir de las 23:00 de la noche del 29 de
julio.
Este acuerdo estaba supeditado a la aprobación de la asamblea de
trabajadores que ratificó la tarde del viernes de forma mayoritaria el
acuerdo alcanzado por el Comité de Huelga. Con este acuerdo el
Ayuntamiento se compromete a asumir el empleo de todos los trabajadores
que actualmente prestan el servicio público de limpieza viaria y
recogida de residuos sólidos urbanos respetando su antigüedad, tanto a
los que tenían la garantía del pliego de condiciones técnicas y
administrativas como a los que tenían una relación laboral
con CESPA, a excepción del personal administrativo compuesto por dos
personas que permanecerán en la empresa hasta el fin de la concesión
administrativa y a las que CESPA en un punto de la negociación, planteó
garantizar su continuidad para después dejar en el aire esta cuestión.
El ayuntamiento también asume el pago de las nóminas de los
trabajadores destinados a este servicio procediendo a dar de alta a
todos los trabajadores referenciados eliminando la incertidumbre de
quien debía hacerse cargo de las nóminas en la actual situación evitando
que se encadenaran meses sin cobrar por parte de la plantilla destinada
a este servicio público. Otro de los acuerdos alcanzados es que se
respetarán las categorías profesionales de los trabajadores que han
promocionado durante la concesión del servicio y que el pliego de
condiciones no reconocía en caso de rescate del servicio por parte del
ayuntamiento. Este acuerdo evita controversias jurídicas sobre este
asunto.
Por parte de los trabajadores se ha tenido que renunciar a la
diferencia entre los incrementos salariales aplicados durante la
vigencia del convenio colectivo del personal laboral del ayuntamiento
que en la concesionaria fueron iguales al IPC real y el IPC previsto en
la Ley de Presupuestos Generales del Estado incrementos aplicado al
personal laboral del Ayuntamiento destinado en los servicios que
gestiona directamente el Ayuntamiento para así homogeneizar las tablas
salariales. Para el Comité de Huelga el acuerdo alcanzado es positivo si
bien no se han alcanzado todos los planteamientos iniciales nos
quedamos con la satisfacción de haber defendido el puesto de trabajo de
muchos compañeros que estaban en el aire en el momento en el que el
Ayuntamiento asuma definitivamente la gestión del servicio aunque para
ello hemos tenido que aceptar una merma salarial que va a suponer entre
treinta y cuarenta y cinco euros brutos mensuales aproximados
dependiendo de la categoría profesional. Para la CNT lo positivo de este
conflicto sindical ha sido los lazos de solidaridad y apoyo mutuo
establecidos entre los trabajadores tanto de los que tenían garantizada
la continuidad en el servicio como la de los que no. La alta
participación en las concentraciones que se han realizado prácticamente a
diario que junto a la convocatoria de huelga han propiciado el acuerdo y
la defensa de puestos de trabajo que en situaciones similares, se
pierden por la falta de solidaridad entre los trabajadores.
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