El
conflicto por despido que el sindicato mantenía abierto con esta
empresa ha sido cerrado con éxito, después de conseguir mediante la
acción directa y sin necesidad de acudir a la vía jurídica, un acuerdo
con la empresa favorable a la trabajadora de 80 días por año, mucho más
del doble de lo que marca la ley después de la última reforma.
Carrefour
no tuvo ningún tipo de contemplación en despedir a una trabajadora que
llevaba varios años trabajando para ellos en el supermercado Carrefour
de Torredembarra (Tarragona) y que además se encontraba de baja por un
accidente laboral debido a las constantes negativas de la empresa al
solicitar la trabajadora los obligatorios guantes de seguridad que le
permitieran desarrollar sus tareas habituales sin riesgo de lesión.
Para
colmo, una vez se produjo el accidente la empresa no dudó en intentar
"aconsejarle" repetidamente que en vez de ir a la mutua fuera a su
médico de cabecera y que le dijera que se lo había hecho en su casa.
Por
si esto no fuera poco, al cabo de unos días y estando ya de baja se
encontró con una carta de despido donde, para sorpresa de la
trabajadora, la empresa alegaba una supuesta negligencia por su parte.
No cabe duda que optaron por este tipo de despido fantasioso para
ahorrarse la correspondiente indemnización y dejarla en la calle sin
trabajo y sin dinero, lo cual parece ser la práctica habitual en esta
cadena de supermercados.
Pero
les salió caro. Nosotros tampoco tuvimos ningún tipo de contemplación
en sacar nuestras armas de apoyo mutuo y solidaridad ante esta agresión
hasta conseguir un acuerdo muy por encima de lo estipulado por ley, y
así lograr que la empresa reconociera la improcedencia del despido y
abonara una indemnización de 80 días por año.
Esto
demuestra una vez más que la unión de los trabajadores organizados
entre sí desde iguales, sin liberados ni subvenciones, es la herramienta
de lucha más efectiva de cuantas disponemos.
CNT Tarragona
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